員工工裝管理規(guī)定

1、工裝管理規(guī)定為加強公司工裝管理工作 , 確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗 , 樹立良 好的企業(yè)形象 , 特制定本工裝管理制度。第一條 管理規(guī)定范圍：（一）本規(guī)定中的員工工裝，是指因工作需要穿著的由公司統(tǒng)一配發(fā) 的服裝。（二）工裝的配發(fā)穿著期限為三年，自配發(fā)當(dāng)月算起。第二條 工裝配發(fā)范圍：（一）公司全體在崗職工、勞務(wù)派遣人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)配發(fā)工裝。（二）新轉(zhuǎn)正員工由企管部每三個月統(tǒng)計一次人數(shù)，并在一月內(nèi)按規(guī) 定安排配發(fā)工裝。（三）試用期員工、臨時用工、返聘人員、勞務(wù)人員等不予配發(fā)工裝。 第三條 工裝的配給與著裝規(guī)定（一）工裝種類及配給1、工裝按照員工所在單位、部室及崗位的不同，分為正裝及工作服兩

2、 種；2、工程單位及后方廠處員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫一件、夏 季半袖襯衫一件、領(lǐng)帶一條）及工作服（春秋夾克服一套、夏季半袖夾克 服兩套）兩種；3、公司各職能部室員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫兩件、夏季半 袖襯衫兩件、領(lǐng)帶一條）一種。（二）著裝規(guī)定1、施工、生產(chǎn)一線員工工作時間須著工作服；2、員工出席公司會議、 慶典及其它公司組織的統(tǒng)一活動時， 須著正裝3、特殊情況員工除外，如女員工懷孕期間，可以不著工裝。（三）下列場合不允許穿著帶有公司標(biāo)識的工作服、佩戴帶有公司標(biāo) 識的安全帽：1、從事與公司無關(guān)的私人交往活動；2、以個人身份或代表其它單位外出辦事；3、旅游、探親、上街購物；4、出入酒

3、吧、舞廳等娛樂場所；5、其它對公司形象產(chǎn)生不良影響的場合。第四條 工裝穿著規(guī)定（一）著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。春秋、 夏服裝不得混穿，工裝與便裝不得混穿。（二）著夏裝正裝時，男員工西褲、襯衣，襯衣下擺必須扎在褲腰內(nèi)， 腳穿深色皮鞋。女員工西式套裙，腳穿深色皮鞋。（三）著秋裝正裝時，男員工襯衣，打領(lǐng)帶，外穿西裝。天冷時，襯 衣外可加穿羊毛衫。女員工襯衣，外穿西裝，天冷時，可加穿羊毛衫。（四）辦公室定期或不定期對員工的日常著裝進行監(jiān)督檢查，并對不 按規(guī)定著裝的人員進行以下處罰：1、施工、生產(chǎn)一線員工工作時間不著工裝的，第一次罰款50 元，第二次罰款 100 元，并予以通報批

4、評；2、不按規(guī)定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款 10 元；3、儀容儀表不整，一次罰款 10 元；4、其他不按規(guī)定著裝的行為，比照上述處罰規(guī)定進行處罰。第五條 工裝制作及日常管理（一）為保證工裝質(zhì)量，工裝由公司指定的正規(guī)廠家生產(chǎn)制作。（二）企管部應(yīng)及時做好工裝的定做數(shù)量、制作及發(fā)放計劃，并安排 廠家量體采集數(shù)據(jù)，保證工裝尺寸合適，將工裝有序發(fā)放到員工手中。（三）企管部發(fā)放工裝時應(yīng)由領(lǐng)取使用員工進行簽字，并做好文本文 檔的管理工作。（四）為保障工裝的完整及質(zhì)量，防止公司財產(chǎn)流失，做以下規(guī)定：1、員工不得擅自改變工作裝樣式；2、員工對公司配發(fā)的工作裝有清洗、修補和保管的責(zé)任；3、未到換發(fā)期，工作裝丟失或破損不能穿著時，應(yīng)向公司書面申請配 發(fā)，費用自理；4、不得典賣、轉(zhuǎn)借工裝。第六條 日常管理：（一）凡在禁止場合穿著工裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司對其給予經(jīng)濟處罰 或紀(jì)律處分。對公司形象造成不良影響情節(jié)惡劣的，還要追究其單位負責(zé) 人責(zé)任。（二）各單位、各部室單位負責(zé)人為其單位或部室員工穿戴工作服、安 全帽管理的第一責(zé)任人。（三）根