工商管理畢業(yè)論文選題參考

1、工商管理畢業(yè)論文選題參考工商管理畢業(yè)論文選題參考一、畢業(yè)論文選題的重要意義第一、選題是撰寫(xiě)畢業(yè)論文的第一步，它實(shí)際上是確定“寫(xiě)什么”的問(wèn)題， 也就是確定論文論述的方向。如果“寫(xiě)什么”都不明確， “怎么寫(xiě)”根本無(wú)從談 起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開(kāi)合適的論文選題。第二、畢業(yè)論文的寫(xiě)作一方面是對(duì)這幾年所學(xué)知識(shí)的一次全面檢驗(yàn)，同時(shí) 也是對(duì)同學(xué)們思考問(wèn)題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業(yè)論文的選題非常 重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會(huì)價(jià)值。二、畢業(yè)論文選題的原則（一）專(zhuān)業(yè)性原則 畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，從那些學(xué)過(guò)的課程內(nèi)容中選 擇值得研究或探討的學(xué)術(shù)問(wèn)題，不能超出這個(gè)范

2、圍，否則達(dá)不到運(yùn)用所學(xué)理論 知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題的教學(xué)目的。我們學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，選題當(dāng)然不能脫 離這個(gè)大范疇，而且在限定的小范圍內(nèi)，也不能脫離工商管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)去談 公共事業(yè)管理或金融問(wèn)題。學(xué)術(shù)研究是無(wú)止境的，任何現(xiàn)成的學(xué)說(shuō)，都有需要 完善改進(jìn)的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn) 題的。（二）價(jià)值性原則 論文要有科學(xué)價(jià)值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及 脫離實(shí)際的高談闊論，當(dāng)然談不上有什么價(jià)值。既然是論文，選題就要具有一 定的學(xué)術(shù)意義，也就是要具有先進(jìn)性、實(shí)踐性和一定的理論意義。對(duì)于工商管 理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實(shí)踐指導(dǎo)意

3、義的論 題，或是對(duì)提高我國(guó)企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法 的使用。畢業(yè)論文的價(jià)值關(guān)鍵取決于是否有自己的惡創(chuàng)見(jiàn)。也就是說(shuō)，不是簡(jiǎn) 單地整理和歸納書(shū)本上或前人的見(jiàn)解，而是在一定程度上用新的事實(shí)或新的理 論來(lái)豐富專(zhuān)業(yè)學(xué)科的某些內(nèi)容，或者運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)中需要解決的 問(wèn)題。（三）可能性原則 選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有“知難而進(jìn)”的勇氣和信心，又要做到“量力而行” ?！边x題太大、太難，自己 短時(shí)間內(nèi)無(wú)力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發(fā)揮自己的才能，也 不行。一切應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長(zhǎng)和興趣，是否 可以收集到

4、足夠的材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主 客觀條件和時(shí)限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來(lái)說(shuō)， 題目的大小要由作者實(shí)際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求。有的同學(xué)如確有水 平和能力，寫(xiě)篇大文章，在理論上有所突破和創(chuàng)新，當(dāng)然是很好的。但從成人 高校學(xué)生的總體來(lái)看，選題還是小點(diǎn)為宜。小題目論述一兩個(gè)觀點(diǎn)，口子雖小， 卻能小題大做，能從多層次多角度進(jìn)行分析論證 . 這樣，自己的理論水平可以發(fā) 揮，文章本身也會(huì)寫(xiě)得豐滿而充實(shí)。選擇一個(gè)比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}，特別是與自 己的工作或者生活密切相關(guān)的問(wèn)題，不僅容易搜集資料，同時(shí)對(duì)問(wèn)題也看得準(zhǔn)， 論述也會(huì)更透徹，結(jié)論也就可能下得更準(zhǔn)確。

5、、畢業(yè)論文選題的方法 第一、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過(guò)對(duì)占有的論文資料快速、大量地閱讀， 在比較中來(lái)確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時(shí)集中一 段時(shí)間進(jìn)行，這樣便于對(duì)資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化 已有資料的過(guò)程中，提出問(wèn)題，尋找自己的論題。這就需要我們對(duì)收集到的材 料進(jìn)行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點(diǎn)的都應(yīng)了解， 不能“先入為主” ，不能以自己頭腦中原有的觀點(diǎn)決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客 觀地對(duì)所有資料作認(rèn)真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營(yíng)養(yǎng)，反復(fù)思考 琢磨之后，就會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實(shí)際確定自己的論題。第二、 追溯驗(yàn)證法。這種方

6、法要求同學(xué)們先有一種擬想，然后再通過(guò)閱讀 資料加以驗(yàn)證來(lái)確定選題的方法。同學(xué)們應(yīng)該先有自己的主觀論點(diǎn)，即根據(jù)自 己平時(shí)的積累，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應(yīng) 注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù)，是否對(duì)別人的觀點(diǎn)有補(bǔ)充作用；如 果自己的“擬想”雖然別人還沒(méi)有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來(lái)加以論證， 那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。 在閱讀文獻(xiàn)資料或調(diào)查研究中，有時(shí)會(huì)突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法 很簡(jiǎn)單、很朦朧，也未成型，但千萬(wàn)不可輕易放棄。第三、 知識(shí)遷移法。通過(guò)四年的學(xué)習(xí)，對(duì)某一方面的理論知識(shí)（經(jīng)濟(jì)或者 法律或者其它）有一個(gè)系

7、統(tǒng)的新的理解和掌握。這是對(duì)舊知識(shí)的一種延伸和拓 展，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上，同學(xué)們?cè)谡J(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候 就會(huì)用所學(xué)到的新知識(shí)來(lái)感應(yīng)世界，從而形成一些新的觀點(diǎn)。理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí) 的有機(jī)結(jié)合往往會(huì)激發(fā)同學(xué)們思維的創(chuàng)造力和開(kāi)拓性，為畢業(yè)論文的選題提供 了一個(gè)良好的實(shí)踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。第四、 關(guān)注熱點(diǎn)法。熱點(diǎn)問(wèn)題就是在現(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意 的問(wèn)題。這些問(wèn)題或關(guān)系國(guó)計(jì)民生，或涉及時(shí)代潮流，而且總能吸引人們注意， 引發(fā)人們思考和爭(zhēng)論。同學(xué)們?cè)谄綍r(shí)的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會(huì)關(guān)注國(guó)際形 勢(shì)、時(shí)事新聞、經(jīng)濟(jì)變革。選擇社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題作為論文論題是一件十分有意義 的事情，不僅可以引起指導(dǎo)老

8、師的關(guān)注，激發(fā)閱讀者的興趣和思考，而且對(duì)于 現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決也具有重要的意義。將社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題作為論文的論題對(duì) 于同學(xué)們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。第五，調(diào)研選題法。調(diào)研選題法類(lèi)同于關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)這樣的選題方法，但所涉 及的有一部分是社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，也有一部分并不是社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。社會(huì)調(diào)研可 以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問(wèn)題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)問(wèn)題的現(xiàn) 實(shí)認(rèn)識(shí)將更為清晰，并可就現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提出一些有針對(duì)性的意見(jiàn)和建議。同學(xué)們 將社會(huì)調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅可為地 方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供有價(jià)值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會(huì)現(xiàn)實(shí) 問(wèn)題提供一個(gè)

9、很好的路徑。四、工商管理畢業(yè)論文選題范圍 （一）管理學(xué)方向參考題目1、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2、現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問(wèn)題研究3、消費(fèi)者行為研究4、現(xiàn)代商務(wù)談判5、激勵(lì)理論的研究6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究7、組織發(fā)展與變革8、企業(yè)文化模式研究9、“擴(kuò)展企業(yè) ”運(yùn)作研究10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、企業(yè)智力資本研究12、品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策13、克服“克隆公司 ”現(xiàn)象14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)15、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策18、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題探討19、新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問(wèn)題20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22、人力資源資本化 人力

10、資源管理的新要求23、西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的探討24、企業(yè)的跨文化管理25、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問(wèn)題的探討26、企業(yè)如何應(yīng)對(duì) “入世 ”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)27、對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考28、虛擬企業(yè)29、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力30、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問(wèn)題的研究31、企業(yè)成長(zhǎng)研究32、知識(shí)管理研究33、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究34、我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革37、風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理38、全球化背景下我國(guó) IT 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略39、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)40、資本經(jīng)營(yíng)方式研究41、企業(yè)并購(gòu)研究42、管理者收購(gòu)研究43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研

11、究44、租賃經(jīng)營(yíng)研究45、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理46、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇47、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)（ CIM ）支持體系的設(shè)計(jì)與管理48、JIT 在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用49、MRP 在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用50、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用54、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究55、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理56、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究57、完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考58、我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析59、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問(wèn)題研究60、企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略中的核心問(wèn)題研究61、論管理創(chuàng)新62、

12、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)63、試論中國(guó)加入 WTO 的對(duì)策64、論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化65、中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度66、國(guó)企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒67、中國(guó)股票市場(chǎng)應(yīng)建立退市制度68、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對(duì)策69、虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示70、跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理71、CEO 的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制72、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展73、人力資本的激勵(lì)機(jī)制74、如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力75、流通企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的不可控因素分析76、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析77、啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國(guó)門(mén)78、中國(guó)流通企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略79、我國(guó)入世后，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防80、入世后

13、如何增強(qiáng)我國(guó)服務(wù)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力81、中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施 “走出去 ”戰(zhàn)略82、中國(guó)跨國(guó)公司的創(chuàng)建與發(fā)展83、中國(guó) 東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展契機(jī)84、企業(yè)模式的比較研究85、外國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的啟迪與借鑒(二) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向參考選題1、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問(wèn)題2、營(yíng)銷(xiāo)組織設(shè)計(jì)和再造問(wèn)題3、商品房市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃問(wèn)題4、客戶關(guān)系管理 (CRM) 問(wèn)題5、中外營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究8、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的應(yīng)用研究9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討11、品牌策略探討12、廣告創(chuàng)意策略探討13、各種類(lèi)型的市場(chǎng)研究報(bào)告14、各種類(lèi)型的市

14、場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)16、關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)與建立顧客忠誠(chéng)17、關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)行為中的職業(yè)道德18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)19、中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略21、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)芻議22、WTO 框架下的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)23、關(guān)于服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)文化24、公關(guān)與品牌形象的塑造25、關(guān)于品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題26、試論城市營(yíng)銷(xiāo)27、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對(duì)策28、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)和對(duì)策29、經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)加入 WTO30、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新31、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問(wèn)題32、知識(shí)就是財(cái)富，就是新資本33、關(guān)于跨國(guó)公司發(fā)展問(wèn)題的若干思考34、關(guān)于中國(guó)就業(yè)的幾個(gè)問(wèn)題

15、的探討35、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究36、多元化戰(zhàn)略問(wèn)題研究37、戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究38、核心能力問(wèn)題研究39、我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究40、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究41、戰(zhàn)略性資源外包問(wèn)題研究42、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究43、企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究44、企業(yè)文化重建問(wèn)題研究45、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題研究46、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃47、品牌戰(zhàn)略研究48、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題研究49、國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題研究50、關(guān)于提高我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考51、關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考52、加入 WTO 對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響和對(duì)策53、實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力54、樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)55、對(duì)加入 WTO 后中國(guó)流

16、通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考56、外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策57、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步58、論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓59、中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索60、第三方物流是中國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn)61、網(wǎng)絡(luò)廣告研究62、定價(jià)策略與技巧63、消費(fèi)者行為研究64、中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究65、品牌戰(zhàn)略與決策66、中國(guó)上市公司的虧損問(wèn)題與重組研究67、綠色營(yíng)銷(xiāo)中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究68、入世對(duì)我國(guó)分銷(xiāo)業(yè)的影響分析69、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問(wèn)題研究70、我國(guó)批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究71、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論與實(shí)踐研究72、公共關(guān)系管理研究73、某企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)企劃方案74、某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀診斷報(bào)告75、某

17、企業(yè)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃（三）人力資源方向參考題目1、新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)2、人力資源管理模式比較研究3、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究6、社會(huì)保障制度改革研究7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力資源管理公正性意義9、人力資源會(huì)計(jì)研究10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析12、工資理論 企業(yè)的薪酬管理13、對(duì)“民工潮 ”現(xiàn)象的理性思考14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究15、家族企業(yè)管理研究16、加入 WTO 與企業(yè)人力資源管理17、21 世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究18、人力資