精品資料（2021-2022年收藏）某公司薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、relationship, established equivalent relationship 14, and subject: application problem (4)-scores and percentage application problem review content overview answers scores, and percentage application problem of key is: according to meaning, (1) determine standard volume (units "1") (2) fin

2、d associate "volume rate corresponds to" relationship, Then in-line solution. Category fraction multiplication word problem score Division applications engineering problem problem XV, a subject: review of the measurement of the amount of capacity, measurement and units of measurement of co

3、mmon units of measurement and their significance in rate 1, currency, length, area, volume, unit size, volume, weight and rate. (Omitted) 2, commonly used time units and their relationships. (Slightly) with a measurement units Zhijian of of poly 1, and of method 2, and poly method 3, and of method a

4、nd poly method of relationship measurement distance of method 1, and tool measurement 2, and estimates 16, and subject: geometry preliminary knowledge (1)-line and angle review content line, and segment, and Ray, and vertical, and parallel, and angle angle of classification (slightly) 17, and subjec

5、t: geometry preliminary knowledge (2)-plane graphics review content triangle, and edges shaped, and round, and fan axisymmetric graphics perimeter and area combination graphics of area subject : Preliminary knowledge (3)-review of solid content category 1-d shapes are divided into: cylinder and cone

6、 2, column is divided into: cuboid, square 3, cone cone of the features of cuboids and cubes relationship between characteristics of circular cone is slightly solid surface area and volume 1, size 2, table .和 某公司薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：1、本調(diào)查問卷共有50個(gè)問題，問題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答2、你可以匿名填寫此份調(diào)查表3、本調(diào)查問卷的保密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)

7、格受到保密，所以你可以放心做答4、當(dāng)有超過50%的題目不做回答時(shí)，本問卷將做無效處理5、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果你的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）你的職位： 入廠年限： 年齡：性別： 學(xué)歷程度： 所學(xué)專業(yè)：1、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（ ）（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不確定 （4）不公平 （5）非常不公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受2、以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（ ）（1）非常滿意 （2）較滿意 （3）不確定 （4）不滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受3、領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（

8、）（1）非常愉快 （2）比較開心 （3）不確定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受4、你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（ ）（1）一定有 （2）可能有 （3）不確定 （4）沒有 （5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受5、和其他同職位的人相比，自己的工資（ ）（1）非常高 （2）較高 （3）不確定 （4）較低 （5）非常低如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受6、你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（ ）（1）肯定是 （2）應(yīng)該是 （3）不確定 （4）不是 （5）絕對(duì)不是如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受7、

9、你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非?？茖W(xué)合理 （2）較科學(xué)合理 （3）不確定 （4）不夠科學(xué)合理 （5）非常不科學(xué)不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受8、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常吸引 （2）較吸引 （3）不確定 （4）不夠吸引 （5）幾乎沒有任何吸引力如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受9、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常強(qiáng)的激勵(lì) （2）較強(qiáng)的激勵(lì) （3）不確定 （4）激勵(lì)性不夠 （5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受10、你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常公正

10、和公平 （2）較公正和公平 （3）不確定 （4）不夠公正公平（5）完全不夠公正和公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受11、你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）絕對(duì)符合法律法規(guī) （2）基本符合法律法規(guī) （3）不確定 （4）有些地方不符合法律法規(guī) （5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受12、你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性 （2）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 （3）不確定（4）有些落后于現(xiàn)實(shí) （5）非常過時(shí)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受13、你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益（ ）（1）絕對(duì)是廣大員

11、工的利益 （2）部分員工的利益 （3）不確定 （4）少數(shù)人的利益（5）個(gè)別人的利益如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受14、你認(rèn)為你的薪酬與你的職位（ ）（1）非常相稱 （2）基本相稱 （3）不確定 （4）不相稱 （5）非常不相稱如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受15、你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式（ ）（1）非常簡(jiǎn)潔且易于明白 （2）比較簡(jiǎn)潔 （3）不確定 （4）有些繁復(fù)（5）非?；逎y懂如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受16、你覺得目前公司薪酬的支付方式（ ）（1）非常先進(jìn) （2）較先進(jìn) （3）不確定 （4）落后 （5）非常落后如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理

12、由或感受17、你覺得目前公司薪酬的保密性（ ）（1）有非常強(qiáng)的保密性 （2）比較強(qiáng)的保密性 （3）不確定 （4）不夠保密 （5）非常公開化如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受18、過去一年，你獲得的漲幅工資（ ）（1）非常合理且令人滿意 （2）較合理較滿意 （3）不確定 （4）不合理也不太滿意（5）非常之不合理令人很不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受19、你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是（ ）（1）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) （2）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)（3）不確定 （4）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)（5）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)如果

13、選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受20、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（ ）（1）絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 （2）按勞分配 （3）不確定 （4）吃大鍋飯搞平均主義 （5）多“撈”多得，少“撈”少得如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受21、你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（ ）（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利且額度合適 （2）多種經(jīng)濟(jì)性但額度過低 （3）不確定（4）基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利 （5）完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受22、你對(duì)過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是（ ）（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不確定 （4）較差 （5）非常差如果選

14、擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？（ ）（1）絕對(duì)有 （2）大多時(shí)候都有 （3）不確定 （4）基本上沒有 （5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受24、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（ ）（1）做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工 （2）有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理（3）不確定 （4）做得較差，不太令人滿意（5）完全沒有什么公共福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受25、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（ ）（1）非常歡迎，積極采納和接受意見 （2）基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較

15、被動(dòng)（3）不確定 （4）聽聽而已，沒什么改變 （5）非常敏感，盡量壓制如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受26、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面（ ）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn) （2）控制得較好 （3）不確定（4）較差，二者有些失衡 （5）明顯失衡如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受27、在過去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放（ ）（1）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) （2）有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格（3）不確定 （4）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 （5）完全失控如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受28、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算（ ）

16、（1）非常精準(zhǔn) （2）較準(zhǔn)確 （3）不確定 （4）不太準(zhǔn)確 （5）完全不準(zhǔn)確如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受29、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的控制（ ）（1）控制得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好 （5）非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受30、上一年度，公司對(duì)薪酬制度方面的意見征詢工作（ ）（1）開展得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好 （5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受31、你覺得公司大部分員工的辭職（ ）（1）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 （2）得薪酬有一定的關(guān)系 （3）不確定（4）和薪酬沒有什么關(guān)系 （5）絕對(duì)

17、與薪酬問題無關(guān)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受32、你覺得公司的分配機(jī)制（ ）（1）從根本上來說是絕對(duì)公平公正和公開的 （2）基本上還算公平公正和公開 （3）不確定（4）在公平公正和公開性方面做得較差 （5）在公平公正和公開性方面做得非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受33、你覺得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受34、你覺得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇

18、（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受35、你覺得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受36、你覺得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受37、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別（ ）（1）有一定的層級(jí)差別，但非常合理 （2）有一定的層級(jí)差別，比較合理 （3）不確定（4）層級(jí)差別過大（?。?，不太合理 （5）層級(jí)差別非常過大（?。?，非常不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明

19、簡(jiǎn)要理由或感受38、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資（ ）（1）設(shè)置得非常合理 （2）設(shè)置基本合理 （3）不確定 （4）較低，不太合理（5）太低，非常不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受39、按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（ ）（1）非常準(zhǔn)確和及時(shí) （2）基本準(zhǔn)確和及時(shí) （3）不確定 （4）不夠準(zhǔn)確和及時(shí)（5）經(jīng)常拖欠如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受40加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比（ ）（1）絕對(duì)符合法律法規(guī) （2）基本符合法律法規(guī) （3）不確定 （4）有些地方不符合法律法規(guī) （5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受4

20、1、員工基本工資、津貼和福利的確定過程（ ）（1）絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 （2）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（3）不確定 （4）基本上沒有規(guī)矩 （5）非常之混亂如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受42、公司薪酬方面的管理制度（ ）（1）非常完善 （2）大多數(shù)需要的制度都有 （3）不確定 （4）規(guī)章制度較少（5）沒有建立任何薪酬方面的管理制度如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受43、公司有新花樣假期的設(shè)置（ ）（1）有多種假期，可靈活休假 （2）多種有薪假期，但休假方式比較呆板 （3）不確定（4）只有少數(shù)的有薪假期 （5）完全沒有任何有薪假期如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感

21、受44、目前公司全部崗位的崗位工資（ ）（1）是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 （2）通過粗略的調(diào)查分析后制定的 （3）不確定（4）管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的 （5）完全沒有任何依據(jù)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受45、有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是（ ）（1）肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪 （2）以各種理由敷衍過去 （3）不確定（4）看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度 （5）絕對(duì)不會(huì)加薪如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受46、以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)（ ）（1）通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)（2）我工作的基本目的就是為了掙一份工資 （3）干什么工作都是次要的，只要