第7章勞動力市場ppt課件

1、第第8 8章章 勞動力市場勞動力市場主要內(nèi)容主要內(nèi)容 勞動的供應(yīng)勞動的供應(yīng) 勞動的需求勞動的需求 雇傭決策雇傭決策 市場結(jié)果的能夠變動市場結(jié)果的能夠變動三個問題 人們?nèi)绾螞Q議用多少時間去任務(wù)？ 是什么決議了雇主情愿支付的工資程度？ 為什么一些工人收入頗豐而另一些人所得甚少？一、勞動的供應(yīng)：直覺性認(rèn)識 勞動供應(yīng)指的是人們情愿在有收益的活動中任務(wù)的小時數(shù)。普通用勞動時間來表示勞動供應(yīng)。 當(dāng)工資率提高時，會產(chǎn)生兩個效應(yīng)： 替代效應(yīng)：由于每小時任務(wù)的工資比以前更多，這樣每小時的閑暇就變得比以前更昂貴，于是他會遭到一種鼓勵，想用額外任務(wù)去替代閑暇； 任務(wù)的時機本錢是必需放棄的閑暇時間。 收入效應(yīng)：工資更

2、高時，他的收入更多，就會想購買更多的商品和效力，此外還想擁有更多的閑暇。 哪一種效應(yīng)更大，取決于個人。0LWSCS工資率工資率勞動數(shù)量勞動數(shù)量圖13-4 隨著工資的增長，工人的任務(wù)時間能夠減少 在本例的勞動供應(yīng)曲線中，臨界點C以下的一切工資程度上，勞動供應(yīng)隨工資上升而添加：替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)；但從C點往上，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，隨著工資的上升勞動供應(yīng)反而下降。勞動的市場供應(yīng)曲線勞動的市場供應(yīng)曲線 勞動的市場供應(yīng)曲線勞動的市場供應(yīng)曲線是個人勞動供應(yīng)曲線是個人勞動供應(yīng)曲線的加總。隨著工資率的加總。隨著工資率的提高不僅人們情愿的提高不僅人們情愿任務(wù)更多，也有更多任務(wù)更多，也有更多的人情愿來任務(wù)。的

3、人情愿來任務(wù)。W WL L二、勞動需求二、勞動需求 勞動需求是給定工資程度下雇主情愿并可以雇傭的勞動數(shù)量。 派生需求：對勞動的需求取決于勞動者所消費產(chǎn)品的需求。即廠商對勞動及其他消費要素的需求是由消費者對產(chǎn)品需求派生而來的。勞動的需求勞動的需求L2W2L1W10(hours per month)AB工資越低，對勞動的需求就越多。勞 動 需 求 量 取 決 于 勞 動 的 價 錢 工 資 率 。需求量和價錢工資率之間存在著一個變化著的關(guān)系。勞動力需求曲線是向下傾斜的。工資率1.邊沿物質(zhì)產(chǎn)品 邊沿物質(zhì)產(chǎn)品MPP)衡量添加一單位勞動導(dǎo)致產(chǎn)出添加量。 根據(jù)邊沿報酬遞減規(guī)律，邊沿物質(zhì)產(chǎn)品隨雇傭人數(shù)添加而

4、減少。勞動的變化量總產(chǎn)出的變化量邊際物質(zhì)產(chǎn)品 復(fù)習(xí)一下邊沿物質(zhì)產(chǎn)品概念采摘者數(shù)量(人/小時)0123456789100246810121416182022 總產(chǎn)出邊沿物質(zhì)產(chǎn)品 (每個采摘者)AbcdefghiBCDEFGHI 4 2草莓的產(chǎn)出2.邊沿收益產(chǎn)品邊沿收益產(chǎn)品Marginal Revenue Product 邊沿收益產(chǎn)品指一單位投入添加帶來的總收益改動量。MRP = 總收益的變化量總收益的變化量勞動的變化量勞動的變化量一個例子3. 收益遞減規(guī)律 邊沿物質(zhì)產(chǎn)品MPP遞減 ：當(dāng)更多人要共享有限的設(shè)備時，邊沿消費率會降低。 邊沿收益產(chǎn)品MRP遞減：假設(shè)價錢p為常數(shù)針對完全競爭產(chǎn)品市場而言，

5、邊沿物質(zhì)產(chǎn)品遞減導(dǎo)致邊沿收益產(chǎn)品遞減。 MRP = MPP X p 三、雇用決策三、雇用決策 雇傭人數(shù)決議于勞動的供應(yīng)與需求。勞動需求曲線的重新審視 勞動需求曲線其實就是邊沿收益產(chǎn)品曲線。 緣由： 當(dāng)MRP大于工資時，應(yīng)添加雇傭； 當(dāng)MRP小于工資時，應(yīng)減少雇傭。 企業(yè)最優(yōu)決策應(yīng)為MRP等于工資工資率AC工資程度工資程度B012345678910$11123456789勞動數(shù)量(人/小時)MRP工資程度工資程度D工資程度工資程度工資程度工資程度邊沿收益產(chǎn)品曲線就是勞動需求曲線邊沿收益產(chǎn)品曲線就是勞動需求曲線一個雇主不會情愿向工人支付超越其邊沿收益產(chǎn)品的工資。一個雇主不會情愿向工人支付超越其邊沿

6、收益產(chǎn)品的工資。邊際收益產(chǎn)品勞動市場影響要素 需求面影響： 雇主數(shù)量 每個雇主的邊沿收益產(chǎn)品MRP 特征。 供應(yīng)面影響： 勞動者數(shù)量 任務(wù)志愿勞動市場平衡勞動市場平衡 平衡工資。平衡工資。 平衡勞動投入程度。平衡勞動投入程度。市場需求市場供應(yīng)勞動的數(shù)量(單位時間的工人數(shù))weqe勞動力市場勞動力市場勞動的供求決議了平衡工資勞動市場平衡圖例工資率四、市場結(jié)果的能夠變動四、市場結(jié)果的能夠變動 以下要素變化能夠?qū)е鹿べY與就業(yè)程度變化。 勞動消費率變化。 產(chǎn)品價錢變化。 法定最低工資出臺 工會1.消費率的變動 消費率上升MPP)，能夠在不以犧牲任務(wù)數(shù)量為代價前提下提高工資?；蛟诮o定工資程度下，可以提供

7、更多任務(wù)崗位需求。2.產(chǎn)品價錢變化產(chǎn)品價錢變化 產(chǎn)品價錢變化會影響邊沿收益產(chǎn)品，進(jìn)而影響廠商對勞動的需求。 產(chǎn)品價錢上升，MRP如何挪動？ 向右挪動。01234567891234567891011C勞動的需求量(人/小時)$12S新的需求曲線D1D2原先的工資率原先的需求曲線E勞動需求曲線的挪動勞動需求曲線的挪動工資率3.法定最低工資法定最低工資減少勞動需求數(shù)量添加了勞動供應(yīng)數(shù)量導(dǎo)致勞動力市場剩余獲得就業(yè)者變得更好，另一些本該獲得就業(yè)而失去任務(wù)者變得更糟糕。市場過剩勞動需求勞動供應(yīng)最低工資平衡工資率找不到任務(wù)的新進(jìn)入者SEDwe勞動的數(shù)量(小時/年)qdqeqs0在更高的工資程度保住任務(wù)的人失去任務(wù)的人法定最低工資的影響工資率4.工會 工會通常排斥其他工人進(jìn)入勞動市場會員制、學(xué)徒工程等，從而能夠維持一個高于平衡程度的平衡工資。 工會能夠?qū)е聞趧邮袌龉べY高于平衡工資程度w0，導(dǎo)致有工會的勞動市場存在與最低工資類似的勞動供應(yīng)過剩。 被排斥的工人被迫進(jìn)入無工會的勞動市場，導(dǎo)致供應(yīng)添加，使無工會勞動市場平衡工資更低。wewu