職工安置方案

1、職工安置方案方案一：職工安置方案因礦山資源問(wèn)題， 企業(yè)無(wú)法正常組織生產(chǎn)， 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從 20xx 年 7 月 24 日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司并XX縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，制定職工安置方案。一、企業(yè)職工大體情形：截至20xx 年 8 月 28 日，企業(yè)在冊(cè)職工 294 人，其中高管4 人，擬留用 54 人，休產(chǎn)假2 人，停產(chǎn)放假 234 人。二、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以人為本的原那么，從保護(hù)職工切身利益動(dòng)身，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依托地址勞動(dòng)行政治理機(jī)關(guān)的指導(dǎo)，標(biāo)準(zhǔn)操作，妥帖完成此項(xiàng)工作。三、要緊政策依據(jù)、 遼寧省工資支付條例四、成立職工安置工

2、作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)： xxx成員：xxx領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。五、經(jīng)職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，再也不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書(shū)面申請(qǐng)截止到 9 月 15 日。六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽定終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理。八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定辦理：（ 1）按職工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)

3、月的平均工資發(fā)放，職工工作不足 12 個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，職工工作月數(shù)按滿勤月數(shù)計(jì)算；（ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。（3）職工月工資高于葫蘆島市XX年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。（ 4）以上所稱(chēng)月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。九、職工放假期間，依照XXX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60溫給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。十、自動(dòng)離職（依據(jù)放假前考勤或個(gè)人離職表為準(zhǔn)）的不予補(bǔ)償。十一、工傷職工、休產(chǎn)

4、假職工按有關(guān)規(guī)定處置。十二、簽定終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)后，將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由xx縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。十三、本方案經(jīng)向職工說(shuō)明并經(jīng)xx縣勞動(dòng)行政治理部門(mén)審核后實(shí)施。方案二：職工安置方案依照國(guó)家和河南省、鄭州市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情形，制定中國(guó)藥材鄭州公司職工安置方案 。一、企業(yè)職工大體情形截至 20xx 年 12 月 1 日，鄭州公司在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)201 人。其中：全民固定工 114 人（含 1985 年前集體工） 、合同制職工 43 人（含 1986 年后集體工） ；離退休職工 44 人（其中退休職工 3

5、8 人，離休職工 6 人） 。（一）鄭州公司本部 171 人。其中：全民固定工 109 人（含1985 年前集體工） 、 合同制職工 28 人（含 1986 年后集體工） ；離退休職工 34 人（其中退休職工 29 人，離休職工 5 人） 。（二）林州庫(kù)30 人。其中：全民固定工 5 人（含 1985 年前集體工） 、合同制職工 15 人（含 1986 年后集體工） ；離退休職工 10 人（其中退休職工 9 人，離休職工 1 人） 。二、職工身份轉(zhuǎn)變（一）職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過(guò)與原國(guó)有企業(yè)解除在國(guó)有體制下形成的勞動(dòng)關(guān)系，取消國(guó)有職工身份。改制后到新公司工作的職工, 由新公司與職工從頭簽定勞動(dòng)

6、合同，形成新型的人事勞動(dòng)用工機(jī)制。（二）轉(zhuǎn)變對(duì)象和范圍：鄭州公司全部職工。包括在冊(cè)的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。（三）新公司全員接收現(xiàn)有在冊(cè)職工。尊重職工本人去留意向。職工可志愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。（四）身份轉(zhuǎn)變程序、張榜發(fā)布職工工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算情形二、 由職工本人填寫(xiě) 國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變申請(qǐng)及去留意向表3、參加改制的全部職工與公司簽定職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 ，取消國(guó)有職工身份，原與鄭州公司的勞動(dòng)合同即行解除。4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系名冊(cè) ，報(bào)中國(guó)藥材集團(tuán)公司及本地勞動(dòng)部門(mén)備案。（五）身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)刻確信為新公

7、司成立前一日。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置（一）職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，將依照國(guó)家和地址相關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工參加工作時(shí)刻及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動(dòng)關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實(shí)際工齡（不滿一年的按一年）核定。（二）在職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按鄭州市XX 年職工平均工資16694 元乘以 3 除以 30 再乘以實(shí)際工作年限， 30 年封頂。林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資（按鄭州市XX 年職工月平均工資1392 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算） ， 30 年封頂。

8、林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、 1985 年年末前參加工作的集體工按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 1986 年后參加工作的集體工， 按合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、國(guó)家分派的大、中專(zhuān)畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）非正常上班職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離動(dòng)工作職位的職工（不含內(nèi)退） 。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）待崗職工同在崗職工一樣計(jì)發(fā)補(bǔ)償金， 30 年封頂，林州庫(kù)職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條款中的待崗職工是指實(shí)施公司下發(fā)的關(guān)于對(duì)在崗人員試行聘用及分流的通知 藥鄭司字（XX）第3號(hào)后確信的待崗職工；（ 2）凡已辦理過(guò)停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間再也不給與

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 以下人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）辦理調(diào)離手續(xù)的職工；（ 2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。（四）職工內(nèi)退條件和待遇一、原已與公司辦理過(guò)內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。二、對(duì)距國(guó)家法定退休年齡不足5 年（含 5 年）或在企業(yè)工作 30 年以上（含30 年）的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)，再也不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)大體保險(xiǎn)費(fèi)和住房公 積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。（五）離退休職工的安置一、企業(yè)改制后，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的離休職工

10、按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌?？墒窃谖崔k理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。二、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)助（元 / 月人）由新公司繼續(xù)負(fù)擔(dān)。（六）其它補(bǔ)償一、考慮公司長(zhǎng)期工資偏低的實(shí)際情形，對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡給予一次性補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：工齡每滿一年發(fā)給元， 30 年封頂。另外，對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年 480 元的補(bǔ)償。二、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計(jì)評(píng)估確認(rèn)的，在本方案經(jīng)職代會(huì)通過(guò)而且企業(yè)改制方案經(jīng)中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)一次性清償。3、職工房改住房發(fā)證后

11、，按國(guó)家規(guī)定的房改政策，核實(shí)后予以退發(fā)多集資的房款差額。四、其他有關(guān)事項(xiàng)（1） 不同意簽定 國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的職工，可臨時(shí)保留國(guó)有職工身份不變，并可依照需要在中國(guó)藥材集團(tuán)內(nèi)從頭安排工作。（2） 對(duì)拖欠公司各類(lèi)款項(xiàng) （ 包括各類(lèi)借款、 業(yè)務(wù)往來(lái)欠款、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、治理費(fèi)、應(yīng)補(bǔ)交的職工建房集資款等 ） 及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時(shí)不歸還者，按志愿解除勞動(dòng)關(guān)系處置，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，依照法律程序提起訴訟追回欠款及物品（三）解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽定解除 勞動(dòng)關(guān)系及職工國(guó)有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議自謀職業(yè)并領(lǐng)取補(bǔ)償金 的職工，具檔

12、案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī) 定的機(jī)構(gòu)保留，應(yīng)交納的各類(lèi)費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（四）改制后的新公司與留下來(lái)就業(yè)的職工從頭簽定勞動(dòng) 合同書(shū)。從頭簽定勞動(dòng)合同的職工，社會(huì)保險(xiǎn)年限累計(jì)計(jì) 算，新公司工作時(shí)刻從頭計(jì)算。新公司依照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為職工 接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 新公司員工依法受到愛(ài)惜和制約，企業(yè)和員工一起遵守相關(guān) 法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。（五）新公司須向到新公司就業(yè)的職工由具債權(quán)憑證及償付 許諾，以保證職工以后離開(kāi)新企業(yè)或退休時(shí)能按時(shí)足額拿到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)并報(bào)中國(guó)藥材集 團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

13、方案三：職工安置方案由于莫公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營(yíng)困難、包袱繁重，依照省委省政 府的指示，將對(duì)公司實(shí)施依法解散。依照國(guó)家和湖北省有關(guān) 文件精神，對(duì)照同類(lèi)型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實(shí)際 情形，特制定本職工安置方案。一、職工安置的大體原那么一、堅(jiān)持正確處置改革、進(jìn)展、穩(wěn)固三者之間的關(guān)系，充分 考慮職工、公司、社會(huì)的經(jīng)受能力；二、堅(jiān)持依法安置的原那么，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、湖北省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，保護(hù)公司、職工的合法權(quán)益；3、注重發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用，堅(jiān)持公布、公正、公平原那么，安置工作同意職工的監(jiān)督，避免違規(guī)、違紀(jì)情形發(fā)生；4、堅(jiān)持程序標(biāo)準(zhǔn)，有情操作的原那么。二、職工安置的對(duì)象及大體情形職工安置

14、的對(duì)象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬和下屬二級(jí)單位的掛靠人員，共計(jì)人。截止 年 月，公司總?cè)藬?shù)人，其中：在崗職工 人， 待崗人員 人， 傷病殘人員 人， 離退休人員 人，內(nèi)退 人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬 人，下屬二級(jí)單位掛靠人員人。公司參加湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。三、安置資金4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)刻。九、其他人員的安置方法一、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由公司按原確信的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。 （或一次性發(fā)放，再也不追加）二、原南達(dá)公司內(nèi)退人員和待崗人員對(duì)照公司內(nèi)退人員和待崗人員安置方法予以安置。3、落實(shí)原國(guó)信、恒通公司退休人員參加武漢市大體醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。 （或一次性發(fā)放，再也不追加）4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置方法，由公司代為支付一次性安置費(fèi)，并補(bǔ)繳社保費(fèi)。十、欠款的處置一、對(duì)公司欠繳的社保費(fèi)用，按規(guī)定予以補(bǔ)繳。二、職工、公司已繳納的住