職位說明書—企業(yè)文化

1、2005-1-25企業(yè)文化管理主管職位人力資源部部長存在目的為了提高公司的凝聚力和企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化，根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，完成內(nèi)刊和企業(yè)文化的日常工作。直接下屬 人事權(quán)限雇傭/解雇無"建議決定薪酬/業(yè)績評估無"建議決定升職/降級無"建議決定內(nèi)部調(diào)動/調(diào)整無"建議決定職位說明書人力資源部下屬總?cè)藬?shù)：人下屬人員直接下屬：人間接下屬：人外部內(nèi)部外部工作網(wǎng)絡(luò)教育程度：本科及以上學(xué)歷，中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)不限 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上任職資格專業(yè)知識：具有人力資源管理知識，中文等方面知識 了解國家的有關(guān)人事制度和法規(guī) 專業(yè)技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力文筆較佳 有

2、效的組織方案能力 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神熟練使用各種辦公軟件責(zé)任范圍責(zé)任級別評價標(biāo)準(zhǔn)1內(nèi)刊的米編負(fù)責(zé)內(nèi)刊稿件的米集、編輯；審查稿件的質(zhì)量；組織文字 的校對工作。全部"局部 協(xié)助稿件的質(zhì)量2內(nèi)刊的印刷與發(fā)行組織實(shí)施內(nèi)刊的印刷、發(fā)行工作。全部" 局部 協(xié)助主管滿意度 本錢3內(nèi)刊排版負(fù)責(zé)內(nèi)刊封面制作及版面設(shè)計工作，不斷調(diào)整、完善內(nèi)刊 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容，在廣泛收集員工的意見和建議的根底上，改 進(jìn)內(nèi)刊工作。全部"局部 協(xié)助版面效果 主管滿意度 員工滿意度4內(nèi)刊隊(duì)伍的管理對組建內(nèi)刊的隊(duì)伍提出內(nèi)刊隊(duì)伍建設(shè)方案并組織實(shí)施，并 定期組織與內(nèi)刊建設(shè)相關(guān)的各種活動；負(fù)責(zé)稿酬方案設(shè)計 與

3、實(shí)施。全部" 局部 協(xié)助相關(guān)人員滿意度5內(nèi)刊費(fèi)用管理負(fù)責(zé)與內(nèi)刊相關(guān)的費(fèi)用方案起草與費(fèi)用管理。全部V局部 協(xié)助費(fèi)用合理性5企業(yè)文化管理通過內(nèi)刊、企業(yè)文化培訓(xùn)等活動，宣傳和推廣企業(yè)文化， 增強(qiáng)員工的凝聚力；根據(jù)公司的開展不斷調(diào)整和完善企業(yè) 文化。全部V局部 協(xié)助相關(guān)人員滿意度6其他人事事務(wù)負(fù)責(zé)公司因公出國人員的相關(guān)手續(xù)辦理及公司內(nèi)部員工職 稱的評定相關(guān)手續(xù)的辦理；出具因私出國人員相關(guān)手續(xù)。全部V局部協(xié)助主管滿意度7部門內(nèi)行政事務(wù)及其他工作負(fù)責(zé)本部門印鑒管理、綜合資料的管理，部內(nèi)發(fā)文的電子 文檔錄入；完成部長臨時交代的其他工作。全部V局部協(xié)助相關(guān)人員滿意度Word是學(xué)生和職場人士最常用的一

4、款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 高級按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會顯示“ "PAP'，然后在替換為輸入框中用上面的方法插入一個 段落標(biāo)記 一個“AP，再按下 全部替換按鈕。這樣多余的空行就會被刪除。