績效薪酬專員筆試題

1、績效薪酬專員筆試題姓名：分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題（共17題，每題2分，共計(jì)34分）1、招聘的基本程序是（C ）。招聘準(zhǔn)備招聘評估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策A. B. C. D. 2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 （B ），計(jì)酬方式主要是（C日 日 C.按小時(shí)計(jì)酬D. 按日計(jì)酬3、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的, 動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A ）。A.根

2、據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%勺工資C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%勺工資D.不需支付補(bǔ)償金5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行（A ）即行終結(jié)的法律制度。A. 一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決6、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（A. 問卷調(diào)查法B. 目標(biāo)分解法C. 關(guān)鍵分析法D. 標(biāo)桿基準(zhǔn)法7、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，（ A ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多問題。A. 設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 B. 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)

3、目C. 比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別8、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（D ） 。A. 縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 B. 增加人力、物力的投入C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D. 跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)9、對績效溝通與管理表述不正確的是（C ） 。A. 規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通B. 如果員工遇到困難，上級要指導(dǎo)幫助C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級可以更換目標(biāo)責(zé)任人10、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（D ） 。A. 績效管理制度需要做哪些

4、修改調(diào)整B. 各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況C.績效考評指標(biāo)體系與考評評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理D.績效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)11、平衡計(jì)分卡從（ ）四個(gè)維度進(jìn)行測評。A. 財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B. 財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C. 戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D. 戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（） 。A. 它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致B. 它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗C.它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤D.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較13、作為一個(gè)制造型

5、企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（）薪酬制度為主。A. 計(jì)件工資制 B. 計(jì)時(shí)工資制 C. 技術(shù)等級工資制 D. 銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（） 。A. 津貼 B. 補(bǔ)貼C. 獎(jiǎng)金 D. 基本工資15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（） 。A. 崗位職責(zé)大小 B. 資歷深淺C. 業(yè)績水平D. 與員工關(guān)系16 、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。A. 薪酬等級檔次B. 薪酬級差C. 薪酬比例關(guān)系 D. 薪酬活動(dòng)幅度17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（） 。元元元元二、多項(xiàng)選擇題（共7 題，每題 3 分，共計(jì) 21

6、 分）1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（ ） 、春節(jié)（ ） 、清明節(jié)（ ） 、勞動(dòng)節(jié)（） 、端午節(jié)（） 、中秋節(jié)（ ） 、國慶節(jié)（ ） 。天天天天天天天天2、張某與公司簽訂了1 年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為 1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000 元，根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列表述中正確的有： （） 。A. 試用期不得超過2 個(gè)月B. 試用期的工資不得低于960 元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、 根據(jù) 職工帶薪年休假條例 的規(guī)定， 下列關(guān)于職工享受年休假的表述， 正確的有： （） 。A. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同

7、的工資收入B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括（） 。A. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B. 福利費(fèi)用 C. 住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E員工招聘解聘費(fèi)用5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（ ） 。A. 薪酬市場調(diào)查B. 薪酬調(diào)整C. 薪酬計(jì)劃D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ ）的要求。A. 提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作C. 發(fā)揮員工的

8、勞動(dòng)潛能D.提高員工的生活水平E.吸引高效合格勞動(dòng)力7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件有：（） 。A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、計(jì)算題（共2題，第一題10分，第二題15分，共計(jì)25分）1、請分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少大。年按 365天計(jì)算，年休息日104天，年法定 節(jié)假日11天（需寫出計(jì)算過程）。2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資 3500元、過節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小 時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額（社保、公積金等）共計(jì) 1000元。請分別計(jì)算該職工應(yīng)

9、該 繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的 1月工資及年終獎(jiǎng)金額。級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級距）稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分25100520 分）1、請?jiān)O(shè)計(jì)一份薪酬福利專員的職位說明書和績效指標(biāo)表、單項(xiàng)選擇題1、 C 2 、 BC 3 、 B 4、 A 5 、 A 6、 A 7 、 A 8D 9 、 C 10 、 D 11A 12、 D二、多項(xiàng)選擇題13 、 A 14、 B15、 A 16 、 B 17、 C1、 ACAAAAC 2 、 AC 3 、 ABC 4、 ABCD 5 、 ABDE 6 、 ABCE 7 、 ABCD三、計(jì)算題1、月工作日：（365天-104天-11天）+12月二天/月月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）+12月=天2、加班