20072010人力資源管理師二級(jí)歷年真題勞動(dòng)關(guān)系管理

1、人力資源管理師二級(jí)歷年真題勞動(dòng)關(guān)系管理單項(xiàng)選擇部分2007.577、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。385(A) 10 人( B)20 人( C) 30 人( D)50 人78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起()。(A) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系(C形式勞動(dòng)關(guān)系(D)民事法律關(guān)系35379、 若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)()。(A) 應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任(B)應(yīng)該代為支付(C) 應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任(D)沒有任何責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。(A) 生產(chǎn)經(jīng)營

2、不正常、虧損較大(B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差(C) 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益(D)工資增長較快、工資水平較高81、 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。(A)全面責(zé)任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(C) 直接責(zé)任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任82、 企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。(A)安全第一(B)效益第一(C)預(yù)防為主(D以人為本83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括() 。(A)群眾性(B)系統(tǒng)性(C)自治性(D)非強(qiáng)制性84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括()(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿(B)調(diào)解過程自愿(C退出調(diào)解自愿(D)

3、履行協(xié)議自愿85、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為60 日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過() 。 ( A) 15 日( B)30 日( C) 60 日( D)90 日2007.1177、( ) 是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 360(A) 工資指導(dǎo)線 (B) 工資協(xié)議 (C) 工資集體協(xié)商 (D) 工資集體協(xié)商制度78、 工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。(A) 15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日79、( ) 是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。(A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明(C)安全第一(D)預(yù)防為主80、 勞

4、動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( ) 。(A)年工資收入和月工資收入(B)月工資收入和周工資收A(C) 日工資收a和小時(shí)工資收入(D)年工資收入和日工資收入81、 企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。(A) 轉(zhuǎn)崗 (B) 解聘 (C) 治療 (D) 上報(bào)82、按照 () 劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 (B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) (C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的83、關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是 () (A) 仲裁主體具有特定性(B) 仲裁程序具有特定性(C) 仲裁對(duì)象具有特定性(D) 仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則84、 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)

5、行少數(shù)服從多數(shù)原則.即（E（A）強(qiáng)制原則（B） 次裁決原則（C）臺(tái)議原則（D）區(qū)分舉證責(zé)任原則85、 勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括（）。（A）工會(huì)代表（B）用人單位代表（C）職工代表（D）勞動(dòng)行政部門代表2008.577、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）A、派遣合同B勞動(dòng)合同C集體合同 D勞務(wù)派遣協(xié)議78、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結(jié)果。A、社會(huì)化大生產(chǎn) B、科學(xué)技術(shù)發(fā)展C、勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 D、勞動(dòng)環(huán)境改善79、 工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A、上線B基準(zhǔn)線C下線D標(biāo)準(zhǔn)線80、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商

6、雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A 5 日B、7 日C、I0 日 D 15 日81、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（）A、每年發(fā)布一次 B、堅(jiān)持實(shí)事求是原則C、僅供企業(yè)查詢 D、堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則82、 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）A、安全第一B預(yù)防為主 C、以人為本D獎(jiǎng)懲分明83、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（）A、個(gè)別爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C團(tuán)體爭(zhēng)議D權(quán)利爭(zhēng)議84、（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。A、平等自愿B、一次裁決C公平公正D二次裁決85、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的

7、，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。A 3 日 B 5 日C、7 日D 15 日2008.1177、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。（A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者（B）雇主與雇員（C）勞務(wù)派遣單位與接受單位（D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是（。（A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)（D）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（。（A）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平（B）逐步提高工資水平P361（C）調(diào)整

8、、規(guī)范工資分配關(guān)系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長80、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開發(fā)布；信息采集；價(jià)位制定。排序正確的是（。A）（B）（C）（D）81、 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。（A）工人（B）各職能部門負(fù)責(zé)人（C）總工程師 （D分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。（A） 1 人（B） 2人（C） 3 人（D） 4人83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（。（A）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時(shí)處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是()。(A)它是調(diào)解委員會(huì)單

9、方的意思表示(B)它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力(C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示(D它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的， 即發(fā)生法律效力。( A) 3 日( B) 5日( C) 7 日( D) 15日2009.577. 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過( )取得的。A. 專家訪談 B. 問卷調(diào)查 C. 統(tǒng)計(jì)分析 D. 抽樣調(diào)查78. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于()萬元。A.20 B.30 C.50 D.10079. 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長B.要求企業(yè)按照

10、指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資 C. 在工資的調(diào)控上 由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D. 實(shí)施企業(yè)工資總額的增 長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長80. 工資指導(dǎo)價(jià)位( )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A. 高位數(shù) B. 中位數(shù) C. 地位數(shù) D. 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81. 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A.工人B.企業(yè)法定代表人C.總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()A. 個(gè)別爭(zhēng)議 B. 集體爭(zhēng)議 C. 利益爭(zhēng)議 D. 權(quán)利爭(zhēng)議83. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特

11、點(diǎn)不包括()A. 群眾性 B. 合議性 C. 自治性 D. 非強(qiáng)制性84. 在( )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。 A. 調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B. 調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 C. 調(diào)解期限屆滿不能結(jié) 案 D. 調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔85勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括()的合理組織。 374不同工種工藝階段A. 工作時(shí)間 B. 準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C. 作業(yè)班組 D. 技術(shù)型和工藝性工作2009.1177、 以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是()。(A)雇主是勞務(wù)派遣單位(B)雇員是被派遣的勞動(dòng)者(C)是一種組合勞動(dòng)關(guān)系(D)本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合78、 確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括()。362(A)社會(huì)

12、勞動(dòng)生產(chǎn)率(B)社會(huì)就業(yè)狀況 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格(D)人工成本水平79、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（）。363（A）轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能（B）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系（C）建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度（D）對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)80、工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。371（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（D）傷亡事故報(bào)告

13、和處理制度82、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是（）。378（A）只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議（B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突（D）不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人83、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。（A）職工代表（B）政府代表（C）工會(huì)代表（D）用人單位代表84、 根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（）。（A） 3個(gè)月 （B） 6個(gè)月（C） 9個(gè)月 （D） 12個(gè)月85、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。（A） 5 日（B） 10 日（C） 15

14、 日（D） 30 日2010.577. 被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄（A）勞務(wù)派遣單位（B）被派遣勞動(dòng)者（C用工單位（D）勞動(dòng)合同約定78. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79. 工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A） 上線（B）基準(zhǔn)線（C）下線（D）標(biāo)準(zhǔn)線80. 以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是（）（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年（B）主要是通過抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域

15、內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81. 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。（A）重大事故隱患認(rèn)證（B）有關(guān)人員資格認(rèn)證（C）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證（D）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83. 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（(A)個(gè)別爭(zhēng)議(B)集體爭(zhēng)議(C)利益爭(zhēng)議(D)權(quán)利爭(zhēng)議84. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)()裁決制度。(A)一次(B)兩次(C)三次(D)多

16、次85. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。(A)合議原則(B)強(qiáng)制原則(C)回避原則(D)提證原則多項(xiàng)選擇部分2007.5120、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是()。(A) 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一353(B) 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(C) 派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一(D) 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一(E) 派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系121、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)()。(A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)(B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件(C)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位(D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許(E)是派遣勞動(dòng)者

17、與接受單位之間的中介組織者122、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()。(A)權(quán)利爭(zhēng)議(B)利益爭(zhēng)議(C)個(gè)別爭(zhēng)議(D)集體爭(zhēng)議(E)團(tuán)體爭(zhēng)議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是()。(A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則(B)只需符合企業(yè)的需求362(C)應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r(D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況(E) 應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求124、勞動(dòng)組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括()。(A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系(B)工作時(shí)間合理組織(C) 不同工種、工藝階段合理組織(D)工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)(E) 準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括()。(A)合議

18、原則(B)強(qiáng)制原則(C) 一次裁決原則(D) 回避原則(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則2007.11120、 營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境，即營遺勞動(dòng)安全衛(wèi)生的().374(A)制度環(huán)境(B)思想環(huán)境(C)物質(zhì)環(huán)境(D)觀念環(huán)境(E)技術(shù)環(huán)境121、勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括().(A)不同工種，工藝階段合理組織(B)作業(yè)班組合理組織(C) 工作場(chǎng)所供應(yīng)和服務(wù)合理組織(D)工作時(shí)間合理組織(E) 準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織122、 ()是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.361(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)工資分配制度(C)工資分配形式(D) 工資支付辦法(E)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法123、 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)().369

19、(A)堅(jiān)持市場(chǎng)取向(B)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者(C)定期公開發(fā)布(D) 優(yōu)先考慮企業(yè)利益(E)堅(jiān)持實(shí)事求是124、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說法止確的是（） . 377（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的125、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括（）.（A）職工代表（B）基層法院代表（C）工會(huì)代表（D）勞動(dòng)行政部門代表（E）用人單位代表2008.5120、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）A、違反協(xié)議的責(zé)任 B、派遣期限C、派遣崗位和人員數(shù)量D勞動(dòng)報(bào)酬E、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及

20、支付方式121、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（）A、工資分配形式B、解除工資協(xié)議的程序 C獎(jiǎng)金分配方法360D變更工資協(xié)議的程序E、工資協(xié)議的期限）等因素決定。？122、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（A、企業(yè)規(guī)模B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C就業(yè)狀況D企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型E、不同層次的勞動(dòng)者。C安全生產(chǎn)檢查制度372123、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B安全生產(chǎn)教育制度124、D勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度E、安全用品采購制度調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（A、調(diào)解的原則不同B、主持調(diào)解的主體不同C調(diào)解的效力不同D調(diào)解案件的范圍不同E、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中

21、的地位不同125、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（A、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的B、分析確定意思表示的意志內(nèi)容C、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定D、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定E、分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定386式2008.11120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）（A）支付工資（B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選（C）提供福利待遇（D）被派遣勞動(dòng)者的考核錄用（E）提供工作崗位121、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（）形式。（A）年工資收入（B）月工資收入（C）周工資收入（D）日工資收

22、入（巳小時(shí)工資收入122、 我國勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性（D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法（E） 保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格370123、 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（）（A） 工傷保險(xiǎn)費(fèi)（B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評(píng)殘費(fèi)用（D）健康檢查費(fèi)用（巳職業(yè)病防治費(fèi)用124、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（）（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議（B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議（C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議（D）關(guān)于 保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議（E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議378125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的

23、仲裁準(zhǔn)備工作包括（）(D)（A）組成仲裁庭（B）審閱案件材料（C庭審前進(jìn)行調(diào)解 送達(dá)開庭通知（巳進(jìn)行必要的調(diào)查取證3842009.5120. 下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是（）A.雇員租賃B。雇員派遣C.人才租賃D.勞動(dòng)派遣E.人才派遣121. 工資指導(dǎo)線包括（）362A.高線B.預(yù)警線C.低線D.基準(zhǔn)線E.下線122. 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）373A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足 E.人的錯(cuò)誤管理行為123. 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）A.安全第

24、一 B.預(yù)防為主C.以人為本D.獎(jiǎng)懲分明E.獎(jiǎng)懲結(jié)合124. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（）381A.當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利 B.當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利C.當(dāng)事人 有自行和解的權(quán)利 D.當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利E.當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利125. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）A.屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄 B.符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定 C.有 明確的被訴人、具體的要求和理由D.屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議E.申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位2009.11120、勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（）。（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單 位與被派遣勞動(dòng)者（E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者121、 用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。（A）提供工作單位（B）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金（C）告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制122、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。（A）高位數(shù)（B）年工資收入（C）中位數(shù)（D）月工資收入（E）低位數(shù)123、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教育制