企業(yè)勞動保障工作自我檢查報告

1、企業(yè)勞動保障工作自我檢查報告今年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我 們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構， 形成了科學、合理的現代企業(yè)運行機制，集團公司三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業(yè)的各項工作都得到顯著提 升?，F結合區(qū)勞動和社會保障部門 20XX年度勞動年審相關要求，總 結和自查如下：一、20XX年度勞動人事工作回顧 20XX年，#公司勞 動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一 年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內部培訓，切實維護員 工權益，有效開展社會保

2、險等工作，為我區(qū)經濟建設、社會穩(wěn)定、構 建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團 公司20XX年度先后榮獲區(qū) 青年文明號”企業(yè)、區(qū)企業(yè)貢獻獎”、區(qū) 科 技進步獎”、安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ?工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展： 就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯20XX 年，我們根據下屬各成員企業(yè)的生產經營特點，挖掘和開 發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根 據各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點， 通過多種內部政策充分 調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對 “4050” 人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，

3、并積極和市、區(qū)勞 動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系， 四月份和七月份， 我們根據 成員企業(yè) #公司新項目發(fā)展的需要， 分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門 的大力支持和幫助下， 對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進 行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們， 鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統(tǒng)計，我集團公司自1994 年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近 40%。企業(yè)內部培訓工作 卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人 素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、 化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我 們還根據其

4、個人情況， 有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重 點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們 企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮， 培養(yǎng)出了一大 批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能 的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。社會保險工作切實可行。 為切實將社會保險工作做到實處， 做出成效 來。 20XX 年，我們對企業(yè)內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內部 勞動用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員； 二是未與原單位 解除勞動關系的待改

5、制和待身份置換的人員； 三是在原單位已離退休 人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè) 人員（一直不能購買社會保險） 。為此，針對以上五種用人情況，我 們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)， 結合社會 保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等， 對以上人員分別采取給予參加社會 保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險 的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮， 員工的工作積極性、 主動性 和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。 勞動者權益依法保障。 集團公司自成立以來， 就注重一流的員工素 質和一流的企業(yè)管理， “以流程管事、以制度管人

6、 ”的理念已深入人心， 早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度， 尤其是在勞動保障方面， 我 們嚴格按勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心 做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作， 對引進的每個人員我們都對其進行嚴 格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工 的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全 等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。 特別是集團公司自成立以來， 從上到下 約定俗成了一條強制規(guī)定要求， 無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如 何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來， #從未拖欠克扣 過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權 “上訪 ”的事，員工在企業(yè) 都

7、得到充分的尊重和信任， 企業(yè)的凝聚力、 向心力和員工的團隊意識 獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中， 我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應 有的社會責任， 始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通， 不 斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位， 利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè) 工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對 每年的勞動狀況及媒體報道的難點、 熱點及焦點問題等， 我們都進行 認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有 半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、 合法、合理；

8、 重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。 對進入企業(yè)的每個員工， 我們都 加大培訓投資， 切實將培訓作為員工的福利， 并對每個人的生存和個 人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展； 尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。 三人行，必有我?guī)煛?。在?際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長， 充分尊重每個人， 把每 個人都當作企業(yè)擁有的資源， 并在工作上支持和幫助， 生活上關心和 幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間， 從而使每個人的主觀能動性都得到 了極大地發(fā)揮。三、20XX年勞動保障工作計劃20XX年是 十五”規(guī)劃的最后一年， 也是#全面提升的關鍵之年， 做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經濟的 貢

9、獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此， 我們在總結成績的同時， 對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20XX年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育 活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權 意識和自身素質的重要途徑， 也是實現企業(yè)依法開展各項工作的基礎， 為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作 開展得卓有成效；積極參與 勞動保障信用等級”的評定活動。實行 勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的 基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、 自我激勵的一種有效管理機制。 這對于規(guī)范

10、勞動保障執(zhí)法機構依法行 政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要 的意義；進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時， 我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力 造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營 管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；努力增加就業(yè)崗位。 在實際工作，我們將堅持 “以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企 業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會 責任去努力實現；繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。20XX年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助， 充分發(fā)揮勞動部門的服 務平臺作用， 在鞏

11、固去年工作成果的基礎上， 進一步完善勞動保障體 系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日?；?、 制度化、規(guī)范化?？傊?，做好 20XX年度勞動保障工作，責任重大， 任務繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級 勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切 實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干， 全面完成今年的勞動保障工作任務， 實現企業(yè)和員工的共同進步、 共 同發(fā)展。二 00 五年四月十日20XX 年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞中 心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了 科學、合理的現代企

12、業(yè)運行機制，集團公司 “三個重點、兩個提升、 一個突破 ”的目標已基本實現，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F 結合區(qū)勞動和社會保障部門 20XX 年度勞動年審相關要求，總結和自 查如下：一、20XX年度勞動人事工作回顧 20XX年，#公司勞動保障 工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以 “三個代表 ”重要思想為指針， 開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來， 積極支持就業(yè)和再就業(yè)， 深入開展企業(yè)內部培訓， 切實維護員工權益， 有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經濟建設、社會穩(wěn)定、構建和諧社 會，做出了積極貢獻。 由于工作扎實， 成效較明顯， 我集團公司 20XX 年度先后榮獲區(qū) “

13、青年文明號 ”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎 ”、區(qū)“科技進步獎 ”、 “安徽省優(yōu)秀民營企業(yè) ”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得 益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。20XX 年，我們根據下屬各成員企業(yè)的生產經營特點，挖掘和開 發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根 據各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點， 通過多種內部政策充分 調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對 “4050” 人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系， 四月份和七月份， 我們根據 成員企業(yè) #公司新項目發(fā)展的需要，

14、分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門 的大力支持和幫助下， 對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進 行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們， 鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統(tǒng)計，我集團公司自 1994 年創(chuàng) 立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近 40%。企業(yè)內部培訓工作 卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人 素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、 化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我 們還根據其個人情況， 有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重 點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們

15、企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮， 培養(yǎng)出了一大 批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能 的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。社會保險工作切實可行。 為切實將社會保險工作做到實處， 做出成效 來。 20XX 年，我們對企業(yè)內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀 等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內部 勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員； 二是未與原單位 解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員； 三是在原單位已離退休 人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè) 人員（一

16、直不能購買社會保險） 。為此，針對以上五種用人情況，我 們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)， 結合社會 保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等， 對以上人員分別采取給予參加社會 保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險 的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮， 員工的工作積極性、 主動性 和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。 勞動者權益依法保障。 集團公司自成立以來， 就注重一流的員工素 質和一流的企業(yè)管理， “以流程管事、以制度管人 ”的理念已深入人心， 早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度， 尤其是在勞動保障方面， 我 們嚴格按勞動法及相關法律法

17、規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心 做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作， 對引進的每個人員我們都對其進行嚴 格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工 的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全 等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。 特別是集團公司自成立以來， 從上到下 約定俗成了一條強制規(guī)定要求， 無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如 何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來， #從未拖欠克扣 過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權 “上訪 ”的事，員工在企業(yè) 都得到充分的尊重和信任， 企業(yè)的凝聚力、 向心力和員工的團隊意識 獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。二、完成工作所采

18、取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。 在企業(yè)的實際工作中， 我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應 有的社會責任， 始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通， 不 斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位， 利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè) 工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)；突出重點，狠抓落實。針對 每年的勞動狀況及媒體報道的難點、 熱點及焦點問題等， 我們都進行 認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有 半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、 合法、合理； 重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。 對進入企業(yè)的每個員工， 我們都 加大培訓投資， 切實將培訓作為員工的福利， 并對

19、每個人的生存和個 人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展；尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。三人行，必有我?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長， 充分尊重每個人， 把每 個人都當作企業(yè)擁有的資源， 并在工作上支持和幫助， 生活上關心和 幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間， 從而使每個人的主觀能動性都得到 了極大地發(fā)揮。三、20XX年勞動保障工作計劃20XX年是 十五”規(guī)劃的最后一年， 也是#全面提升的關鍵之年， 做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經濟的 貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此， 我們在總結成績的同時， 對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視， 并在20XX年度工作中切實加以落實：深入開展勞動普法宣傳教育 活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權 意識和自身素質的重要途徑， 也是實現企業(yè)依法開展各項工作的基礎， 為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作 開展得卓有成效；積極參與 勞動保障信用等級”的評定活動。實行 勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立