人力資源管理師四級考試試題及答案

1、謝謝觀賞2016年最新人力資源管理師四級考試試題及答案42016年最新人力資源管理師四級考試試題及答案1、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到()，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A,B2、在招聘員工時，()是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經歷C.個人特點D.身高3、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B4、各職能部門在績效管理方面的主要責任是()。A.及時對員工進行績效反饋B

2、.調整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A,B5、勞動爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C6、 ()適用的對象是中層以上管理人員。A.B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D7、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參

3、考答案：A8、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內部公平C.程序公平D.個人公平9、周歲C.10、以下說法正確的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行參考答案：A11、周歲C.12、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D13、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。參

4、考答案： B謝謝觀賞謝謝觀賞A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A14、周歲參考答案：B15、勞動爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C16、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A17、勞動爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D

5、.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C18、 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”參考答案：C19、經濟運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D20、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時間定額B.看管定額C.服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A,D它們是 ( )21、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A22、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓參考答案：B23、在培訓需求調查面談中收集