全日制勞動合同書

1、全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱：用人單位住所：工商登記：注冊類型：勞動合同履行地：法定代表人或負(fù)責(zé)人： 乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地址：現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：社會（養(yǎng)老）保險號碼： 就業(yè)登記證號碼：聯(lián)系方式：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條 例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、 誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：A. 有固定期限的勞動合同自 年月日起至年月日止，其中試用期自 年月日起至年月日止。B. 無固定期限的勞動合同自 年月日起，其中試用期自

2、年月日起至 年月日止。C. 以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi) 容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量要求。（三）三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：A. 甲方實行每天 小時工作制

3、。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午每周周為休息日。B. 甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。C. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙 方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制， 雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方 的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工 資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實 告知的義務(wù)，并對

4、乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期 的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

5、工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 丿元。B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工 資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成 果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定

6、額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。D. （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工 資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù) 計算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假） 期間的工資，按乙方的資支付。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中 依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢

7、其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理 勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（五）七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。A. 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié) 商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項， 并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié) 議或競業(yè)限制協(xié)議。B. 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要

8、求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng) 當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C. 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇， 如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D. 甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險 情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：E .甲方同意為乙方提供如下福利待遇：F . 甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1. 勞動合同期滿的；2. 3. 十、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí) 行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)

9、訂以及解除勞 動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同， 致使勞動合同不 能履行或者不能完全履行， 并給另一方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當(dāng)依 規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙 雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委 員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的， 乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方 式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定