單位剖析材料(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 “五治”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)單位剖析材料按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，根據(jù)關(guān)于下發(fā) “五治“活動(dòng)實(shí)施方案文件要求，來(lái)安電信分公司積極行動(dòng)，全面開(kāi)展“治墉、治懶、治散、治慢、治亂”的“五治”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作。現(xiàn)對(duì)本次活動(dòng)剖析如下：一、主要問(wèn)題1、作風(fēng)拖沓。少數(shù)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，只限于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。2、工作要求不高。部分同志自認(rèn)為參加工作的時(shí)間長(zhǎng)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)到那里能講到那里。只要能把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無(wú)創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動(dòng)性，更談不上深入地、細(xì)致的研究問(wèn)題、探索問(wèn)題、解決問(wèn)題。3、學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)。重視學(xué)習(xí)不夠，制度在紙

2、上，學(xué)習(xí)在嘴上，理論在書(shū)上。有安排部署，無(wú)檢查落實(shí)。各部門(mén)例行學(xué)習(xí)也沒(méi)有很好地堅(jiān)持，個(gè)人談不上自覺(jué)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也僅限于業(yè)務(wù)需要，沒(méi)有在提高工作水平上和領(lǐng)導(dǎo)能力上下功夫。4、無(wú)爭(zhēng)創(chuàng)一流的思想。工作各自為政，各部門(mén)之間沒(méi)有形成良好的配合氛圍，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)分派給別人的工作與我無(wú)關(guān)，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒(méi)有團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、向上的精神。而且認(rèn)為干好干壞是領(lǐng)導(dǎo)的事，無(wú)人出謀獻(xiàn)策。還有的干部因?yàn)槟挲g偏大，無(wú)進(jìn)取心，認(rèn)為只要把本職工作完成，再過(guò)幾年就退休了，既不想提拔也不想再調(diào)動(dòng)。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進(jìn)取。5、缺乏甘于奉獻(xiàn)的精神。少數(shù)干部缺乏艱苦奮斗的工作作風(fēng)，有相互攀比的現(xiàn)象

3、。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標(biāo)準(zhǔn)低，兩眼向“錢(qián)”看。沒(méi)有吃苦在前，享受在后的思想。二、存在上述問(wèn)題的原因1、沒(méi)有敢于碰硬的思想。由于存在著怕得罪人的思想，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)制止，或者及時(shí)指出，使得一些問(wèn)題沒(méi)有很好地得到解決，制度的制定形同虛設(shè)。2、缺乏積極向上的進(jìn)取精神。年齡偏大，大都在40歲以上，總認(rèn)為自己工作半輩子，有了一定的閱歷和資歷，沒(méi)功勞也有苦勞，何況又沒(méi)有向上進(jìn)位的機(jī)會(huì)，因此工作中沒(méi)有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對(duì)自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。3、制度執(zhí)行上出現(xiàn)了偏差。公司管理制度雖然制定了，但沒(méi)有認(rèn)真的結(jié)合實(shí)際加以運(yùn)行，而

4、是作為一個(gè)應(yīng)該具備的檢查內(nèi)容，成了擺設(shè)。很多應(yīng)該寫(xiě)進(jìn)制度的東西沒(méi)有補(bǔ)充，應(yīng)該去掉的不合理的內(nèi)容也沒(méi)有刪除，因此制度就出現(xiàn)了真空。4、放松了對(duì)工作的要求。經(jīng)營(yíng)工作面廣，任務(wù)重，實(shí)效性強(qiáng)，但在檢查工作、督促落實(shí)的時(shí)候，總認(rèn)為只要盡力了，工作完成與否、效果好壞都無(wú)關(guān)緊要，總能找些客觀理由，沒(méi)有嚴(yán)格按照上級(jí)的要求去督促落實(shí)。5、放松了對(duì)世界觀的改造。由于沒(méi)有足夠重視理論學(xué)習(xí)，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時(shí)時(shí)提要求。這些觀念的形成，很到程度上與沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)有關(guān)，與放松了對(duì)自己的要求有關(guān)，與我們學(xué)習(xí)理論的要求不嚴(yán)有關(guān)。三、整改措施1、嚴(yán)明工作紀(jì)律。針對(duì)極少數(shù)上

5、網(wǎng)玩游戲、看電影、上班遲到早退等不良現(xiàn)象，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，嚴(yán)格了考勤。將作息制度的遵守情況直接與年終考核和獎(jiǎng)懲掛鉤。并要求每名干部都深入分析查找自身存在的問(wèn)題及原因，并做出公開(kāi)承諾。2、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)理論知識(shí)，自覺(jué)用政治理論武裝頭腦。時(shí)刻牢記崇高理想和根本宗旨，時(shí)刻牢記歷史使命和重大責(zé)任，以一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的條件衡量檢查自己，以一個(gè)稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)制度的落實(shí)，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)效果。3、改進(jìn)工作方法。對(duì)于全局的工作安排，堅(jiān)持每月一次工作會(huì)議，對(duì)上個(gè)月的工作完成情況進(jìn)行檢查，對(duì)下個(gè)月的工作任務(wù)進(jìn)行布置落實(shí)，并確定工作責(zé)任人和完成時(shí)間。班子成員根據(jù)“五同”工作要求，堅(jiān)持每月輪流下基層調(diào)研和解決實(shí)際問(wèn)題。4、提高整體效能。堅(jiān)持在班子內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風(fēng)格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的整體效能。同時(shí)堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，班子成員每季度召開(kāi)一次生活會(huì)，每半年召開(kāi)一次黨員大會(huì)。5、完善長(zhǎng)效機(jī)制。在建立健全各項(xiàng)制度的同時(shí)，把機(jī)關(guān)作風(fēng)