崗位工資等級晉升實施細(xì)則

1、崗位工資等級晉升實施細(xì)則為貫徹落實公司薪酬管理辦法 ，明確公司員工崗位工資等級晉升相關(guān)事項，特制定本實施細(xì)則。1、 崗位工資等級晉升對象下列人員不參加當(dāng)年的崗位工資等級晉升：病假累計超過半年或事假累計超過三個月的；病事假累計超過六個月或曠工累計超過 10 天的；立案審查未做結(jié)論的；新進(jìn)入公司工作，試用期未結(jié)束的或進(jìn)入公司工作未滿 6 個月的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年的人員；其它特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會確認(rèn)的。2、 崗位工資等級晉升操作程序2.1高管委員崗位工資等級晉升高管委員崗位工資等級晉升由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)營實際狀況擬訂名單后，報董事長審批確定。操作程序為：1）總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和各

2、高管委員分管的部門年度經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)擬定崗位工資等級晉升名單2）公司董事長審批， 簽署浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工崗位工資晉級單（見附件一）后交公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行落實；2.2公司中層管理人員崗位工資等級晉升公司中層管理人員崗位工資等級晉升由公司總經(jīng)理辦公會最后審批確定。操作程序為：1） 確定崗位工資等級晉升名額和候選名額：在每年的年度考評結(jié)束之后， 公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司的年度經(jīng)營狀況，按照公司中層管理人員總數(shù)的20 30確定公司中層管理人員崗位工資等級晉升的名額a1，同時按照該名額的倍確定崗位工資等級晉升的候選名額 b1；公司中層管理人員年度考評排名在前 b1 名的公司中層管理人員自動

3、成為公司中層管理人員崗位工資晉級候選人。2）差額投票選出晉級員工a、公司召開由公司所有中層管理人員和高管委員參加的中層管理人員崗位工資等級晉升會議，會議由公司總經(jīng)理主持；b、公司所有中層管理人員和高管委員進(jìn)行無記名投票，得票數(shù)為前 a1 名的員工為崗位工資等級晉升人：a) 由于各種原因不能出席的高管委員和公司中層干部可以填寫投票， 并委托公司員工轉(zhuǎn)交給公司總經(jīng)理；b) 公司高管委員每人擁有 2 票的投票權(quán)；c) 公司各中層管理人員擁有 1 票的投票權(quán)；d) 每張投票必須寫滿但不得多于 a1 個晉級人選，多選、少選的投票均為無效票；e) 人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會議相關(guān)材料；f) 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)

4、票， 公司人事專員負(fù)責(zé)統(tǒng)票，投票結(jié)果當(dāng)場統(tǒng)計；g) 統(tǒng)計結(jié)果由公司總經(jīng)理宣布， 人力資源部負(fù)責(zé)記錄，結(jié)果記錄經(jīng)公司總經(jīng)理簽批之后生效。2.3公司一般員工崗位工資等級晉升公司一般員工崗位工資等級晉升由公司總經(jīng)理辦公會最后審批確定。操作程序為：1） 確定崗位工資等級晉升名額和候選名額：在每年的年度考評結(jié)束之后， 公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司的年度經(jīng)營狀況，按照公司一般員工總數(shù)的 15 20確定公司一般員工崗位工資等級晉升的名額 a2，同時按照該名額的倍確定崗位工資等級晉升的候選名額 b2；公司一般員工年度考評排名在前 b2 名的公司一般員工自動成為公司一般員工崗位工資晉級候選人。2） 差額投票選出晉級

5、員工c、公司召開由公司一般員工崗位工資晉級候選人、公司所有中層管理人員和高管委員參加的公司一般員工崗位工資等級晉升會議，會議由公司總經(jīng)理主持；d、與會所有人員進(jìn)行無記名投票，得票數(shù)為前 a2 名的員工為崗位工資等級晉升人：a) 由于各種原因不能出席的應(yīng)參加會議的員工可以填寫投票， 并委托公司員工轉(zhuǎn)交給公司總經(jīng)理；b) 公司高管委員每人擁有 2 票的投票權(quán)；c) 公司與會的各中層管理人員、 一般員工擁有 1 票的投票權(quán)；d) 每張投票必須寫滿但不得多于 a2 個晉級人選，多選、少選的投票均為無效票；e) 人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會議相關(guān)材料；f) 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)票， 公司人事專員負(fù)責(zé)統(tǒng)票，投票結(jié)果當(dāng)場統(tǒng)計；g) 統(tǒng)計結(jié)果由公司總經(jīng)理宣布， 人力資源部負(fù)責(zé)記錄，結(jié)果記錄經(jīng)公司總經(jīng)理簽批之后生效。3、 崗位工資等級晉升結(jié)果應(yīng)用崗位工資級別待遇的增加從公司總經(jīng)理簽批之后或董事長審批之后的次月 1 日開始執(zhí)行；員工崗位工資每晉升1 級，崗位工資增加 1 級，但崗位工資晉級不得超過本崗位工資等級的最高級別；崗位級別已經(jīng)達(dá)到本崗位等級的最高級別的， 崗位工資級別不再晉升， 公司將根據(jù)被晉升人的崗位等級給予 8001000 元的一次性獎勵，具體金額由公司總經(jīng)理辦公會確定。4、 關(guān)于崗位工資等級晉升的幾項具體規(guī)定4.1一般情況下，崗位工資等級晉升工作在年度