保密及競業(yè)限制協(xié)議

1、保密及競業(yè)限制協(xié)議保密及 競業(yè)限制 協(xié)議  甲方（用人單位）：法定代表人： 乙方（勞動者）：身份證 號碼： 聯(lián)系方式： 乙方是甲方的正式員工，在甲方       部門擔(dān)任        職務(wù)，因乙方在工作過程中必然會接觸到甲方的 商業(yè)秘密 ，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益以及乙方合理流動的權(quán)利，雙方就乙方任職期間及離職以后的 知識產(chǎn)權(quán) 、保密義務(wù)以及競業(yè)限制等事項達(dá)成如下約定，以資雙方共同遵守： 一、 知識產(chǎn)權(quán) 1. 乙方在職期間及從甲方離職后一年內(nèi)，獨自開發(fā)或與他

2、人合作開發(fā)的與其在甲方期間的工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、 商標(biāo)權(quán) 、專利權(quán)、域名權(quán)、其他發(fā)明創(chuàng)造等）均屬于甲方所有（專屬于乙方的人身權(quán)利除外）。 2. 乙方有義務(wù)將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的全部信息報告給甲方，同時應(yīng)在合理范圍內(nèi)與甲方簽署相關(guān)文件，提供相關(guān)材料，以協(xié)助甲方申請、轉(zhuǎn)讓或注冊上述知識產(chǎn)權(quán)，并保證甲方在全球范圍內(nèi)對該知識產(chǎn)權(quán)擁有絕對權(quán)利。 3. 對于乙方在職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造，甲方可根據(jù) 公司 有關(guān)規(guī)定給予一定的獎勵。 4. 乙方在職期間不得擅自實施侵犯或可能侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的行為，因乙方違反上述約定導(dǎo)致甲方遭受第三方任何索賠和訴訟的，甲方有權(quán)向乙方追償，上述費用可以從乙方的工資報

3、酬中按比例扣除。 二、保密義務(wù)1. 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的一切商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術(shù)信息、客戶信息、營銷計劃、投資方針、人事材料、財務(wù)數(shù)據(jù)、價格、成本等），未經(jīng)甲方事先書面許可，不得泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方其他雇員以及乙方的 配偶、父母、子女、兄弟姐妹等 ）。 2. 甲乙雙方勞動關(guān)系終止后，乙方應(yīng)當(dāng)立即返還全部屬于甲方的 資料、數(shù)據(jù)、物資等一切載有或可能載有保密信息的載體 。若記錄著保密信息的載體是由 乙方 自備的，乙方應(yīng)當(dāng)將相關(guān)保密信息復(fù)制到甲方指定的載體上，并把原載體上的保密信息消除 。 3. 乙方的保密義務(wù)長期有效，不因甲乙雙方之間的勞動關(guān)系終止、解除而失去效力

4、。 三、競業(yè)限制1. 乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等任何組織機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括 股東 、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得為前述組織機(jī)構(gòu)提供指導(dǎo)、咨詢、協(xié)助，不得在前述組織機(jī)構(gòu)擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)。 2. 乙方在雙方勞動關(guān)系終止后，不得有下列行為： （1）在生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等任何組織機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理

5、、職員、代理人、顧問等，或不擔(dān)任職務(wù)但為前述組織機(jī)構(gòu)提供指導(dǎo)、咨詢、協(xié)助或擁有利益；自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)。 （2）與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括為其提供服務(wù)、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)或?qū)追降臉I(yè)務(wù)產(chǎn)生或?qū)a(chǎn)生不利影響；甲方的客戶包括甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除時已經(jīng)屬于甲方的客戶，以及在乙方離職時甲方正在評估、談判、接觸或準(zhǔn)備發(fā)展的客戶。 （3）通過直接或間接 招攬、引誘、游說、鼓勵 等方式干擾甲方與其他員工的勞動關(guān)系，聘用或者促使他人聘用甲方員工。 （4）其他有損甲方利益的行為。3. 乙方離職后如與其他任何用人單位建立勞動關(guān)系，

6、或者擔(dān)任其顧問，不論是兼職還是專職，或者乙方如可能直接或間接從事任何與甲方存在競爭性業(yè)務(wù)經(jīng)營，乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)新單位名稱及乙方職位的書面有效證明材料提供給甲方。同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。乙方未按時向甲方提供相關(guān)材料，且在甲方再次要求的期限內(nèi)仍未提供有效證明材料的，視為乙方違反競業(yè)限制義務(wù)。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 補(bǔ)償期限：乙方離職后的競業(yè)限制期限為      年，自甲乙雙方勞動關(guān)系終止之日起算，在此期間甲方按照國家規(guī)定給予乙方一定的競業(yè)限制補(bǔ)償。 2. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照人民幣    

7、;  元每月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 支付方式：乙方離職后，甲方于每月     日向乙方支付上一月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遇 法定節(jié)假日 或休息日相應(yīng)順延。甲方通過以下第     種方式向乙方支付： （1）甲方以現(xiàn)金的形式向乙方支付，乙方應(yīng)當(dāng)于上述日期至甲方處領(lǐng)取。（2）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向乙方支付，乙方賬戶信息如下：開戶行：戶名：賬號：乙方需要變更上述賬戶信息的，應(yīng)當(dāng)提前三個工作日書面通知甲方，因乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。4. 因乙方任何個人原因而導(dǎo)致甲方無法按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不免除乙方的競業(yè)

8、限制義務(wù)。 5. 若甲方認(rèn)為乙方無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，乙方的競業(yè)限制義務(wù)自甲方通知到達(dá)時終止，乙方競業(yè)限制終止后甲方無需再向乙方繼續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 五、違約責(zé)任1. 乙方如在在職期間違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并有權(quán)視損失情況要求乙方按照最近六個月月平均工資的     倍支付違約金（不足六個月按實際月份計算），乙方拒不改正的，甲方有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或 賠償金 。 2. 乙方在離職后違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的每月競業(yè)限制補(bǔ)償金的    倍

9、向甲方支付違約金。 3. 上述違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的損失的，乙方應(yīng)當(dāng)將差額補(bǔ)足。 六、通知和送達(dá)1. 甲、乙雙方聯(lián)系信息： 甲方指定聯(lián)系人：                  乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：                 

10、0;      聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：                        聯(lián)系地址：電子郵箱：                &#

11、160;       電子郵箱：傳真號碼：                        傳真號碼：微信號碼：               

12、        微信號碼：QQ 號碼：                         QQ號碼： 2. 甲乙雙方同意，除另有約定外，本協(xié)議項下任何一方向另一方提供的所有材料、文件、通知、其他信息均應(yīng)提交、發(fā)送到上述所列的聯(lián)系地址或電子郵箱或傳真號碼等。如本協(xié)議任何一方

13、的上述聯(lián)系信息發(fā)生變化，該方應(yīng)立即通知本協(xié)議的另一方。否則，因此產(chǎn)生的一切后果由該方承擔(dān)。 3. 甲、乙雙方同意，除另有約定外，任何材料、文件、通知、其他信息的提交、送達(dá)，按照下列日期視為送達(dá)： （1）如果是傳真，則為傳真發(fā)出之日；（2）如果是派人專程送達(dá)，則為收件人簽收之日；（3）如以郵寄方法送出，則為投遞方郵局加蓋郵戳之日起第三日；（4）如以電子郵件形式發(fā)出的，則為郵件首次進(jìn)入收件方郵箱系統(tǒng)之日；（5）如通過手機(jī)短信、微信、QQ等即時通訊工具，則一經(jīng)發(fā)送視為送達(dá)。4. 甲乙雙方同意，如履行本協(xié)議中雙方發(fā)生爭議涉及訴訟時，上述地址為雙方合法有效的送達(dá)地址。 七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由甲方住所地有管轄權(quán)的 勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。 八、其他1. 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。 2. 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定，可簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。 3. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。   甲方（蓋章）          &#