銀城地產(chǎn)勞動合同

1、 勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（職 工）： 1 / 6甲方（用人單位）： 法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系電話: 乙方（職工）： 身份證號： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，訂立本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。意 en1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：（一）無試用期；（二）試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙

3、方的工作崗位為： ，工作地點為：廊坊 。第三條 乙方根據(jù)雙方之約定，并按照甲方工作需要，按時完成任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量質(zhì)量標準。第四條 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)、工作能力、身體狀況等因素可以對乙方的工作崗位予以調(diào)整，乙方愿意服從甲方的調(diào)整或安排。崗位調(diào)整后，乙方的工作職責將隨行政管理部門的調(diào)整通知及該新崗位所在部門主管的指示加以確定。第五條 甲方確因工作需要，可以視乙方的工作能力臨時調(diào)整或安排乙方從事其他崗位和部門的工作，乙方愿意服從甲方的臨時調(diào)整。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按照標準工時制確定基本工作時間，如乙方為銷售人員或執(zhí)行銷售任務(wù)的，乙方自愿同意執(zhí)行非標準工時

4、制，即根據(jù)市場銷售人員的工作特性及實際情況，按照甲方的規(guī)章制度確定具體工作時間。但無論是標準工時制或是非標準工時制，根據(jù)工作性質(zhì)和需要，甲方可以對乙方的具體工作時間進行合理調(diào)整，乙方愿意服從調(diào)整或安排。四、勞動報酬第七條 乙方正常工作時間的工資標準以雙方共同確認的支付標準執(zhí)行，即：乙方每月的基本工資為 元。如甲方經(jīng)營狀況、社會物價指數(shù)或乙方的工作崗位等實際情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商調(diào)整工資標準。在試用期間的，執(zhí)行甲方試用期的工資規(guī)定，其工資水平不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)按國家和甲方的規(guī)定支付加班費。乙方填寫的、經(jīng)甲方批準的加班申請單是甲方支付加班費的唯

5、一憑證。非標準工時制員工，其薪酬是根據(jù)整體市場效果及項目效果考核兌現(xiàn)工資，加班是為了達到自己的市場效果或項目效果，因此不能兌現(xiàn)加班費。第九條 加班費計算基數(shù)為正常工作時間工資，正常工作時間工資不包括獎金、津貼或補貼等費用。第十條 甲方應(yīng)在每月 日前以支付上一個月的工資。甲方支付乙方的工資為稅前工資，具體支付辦法按照甲方的薪酬制度和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。五、職工福利第十一條 乙方患職業(yè)病、因工負傷、患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,醫(yī)療期按國家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 / 6第十二條 乙方在公休

6、假、法定休假、年假、婚喪假、工傷假、產(chǎn)假以及甲方規(guī)定的其他帶薪假期期間，甲方按本合同約定的正常工作時間的工資及國家、地方有關(guān)規(guī)定的計算方法支付工資。六、勞動保護、勞動條件第十三條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第十四條 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律與規(guī)章管理制度第十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章管理制度、操作規(guī)程、工作程序、辦事規(guī)則，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理，愛護

7、甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十六條 未經(jīng)甲方允許和書面授權(quán)，乙方不得以自己的名義或者甲方的名義對外簽訂與公司利益有關(guān)的任何類型的合同、協(xié)議等書面文件。第十七條 乙方在職期間，不得利用甲方的商業(yè)信息以及客戶資源等信息，從事甲方所安排工作以外的各種生產(chǎn)經(jīng)營活動，或受聘于其它單位。第十八條 乙方確認其已知悉甲方現(xiàn)有的規(guī)章管理制度，承諾每周上班期間至少查閱一次甲方公告欄張貼的、QQ群發(fā)布的及行政管理部門備案的最新甲方規(guī)章管理制度，并愿意自覺嚴格遵守。第十九條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)管理需要，按照法定程序，可以制定新的規(guī)章管理制度，也可以對原有各項規(guī)章管理制度進行修訂。新增及修訂后的規(guī)章管理制度應(yīng)

8、進行公示及備案，乙方也應(yīng)當按照前述約定進行查閱。如本合同約定與新修訂或制定的規(guī)章管理制度不一致，乙方同意按甲方新修訂或制定的規(guī)章管理制度執(zhí)行。第二十條 如乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章管理制度，甲方可依據(jù)本合同及相關(guān)勞動紀律或規(guī)章管理制度對乙方進行行政處分（包括但不限于警告、通報批評等措施），直至解除本合同。八、勞動合同的變更及解除第二十一條 符合勞動法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。第二十二條 發(fā)生法定可解除合同情形時，雙方可隨時解除本合同。第二十三條 有關(guān)公司的規(guī)章制度及勞動合同解除的詳細情形見本

9、合同附件員工手冊。九、員工保密責任第二十四條 本合同所述之保密信息，是指任何甲方擁有或雖屬他人但甲方承諾有保密義務(wù)且不為公眾所知悉的，可以給甲方帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢的商業(yè)信息及與知識產(chǎn)權(quán)信息，包括但不限于以下內(nèi)容：經(jīng)營決策信息、銷售策略、法律文件、財務(wù)資料、銷售資料、客戶信息、產(chǎn)品信息及數(shù)據(jù)及其他與甲方經(jīng)營有關(guān)的信息或資料。第二十五條 無論何種原因?qū)е卤竞贤獬⒔K止的，乙方在本合同解除、終止之后，對于保密信息，承擔如同任職期間一樣的保密和不擅自使用有關(guān)保密信息等義務(wù)，直到甲方宣布解密或者這些信息在甲方從事的行業(yè)中已為公眾所知。乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承

10、擔的保密義務(wù)，故無須在乙方離職時另外支付保密費。十、專業(yè)培訓(xùn)第二十六條 甲方可以根據(jù)本單位的實際情況，為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及培訓(xùn)費用（如需要），乙方在接到甲方的培訓(xùn)通知時應(yīng)當參加培訓(xùn)。3 / 6第二十七條 甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的方式包括但不限于：選派乙方參加特定的專業(yè)培訓(xùn)課程、外聘專家為乙方提供培訓(xùn)或講座、在日常工作中給予乙方一定的工作適應(yīng)期或訓(xùn)練期并由專人在該過程中對乙方工作進行指引、教導(dǎo)。第二十八條 基于乙方在本合同履行過程中已通過前述各種方式接受了甲方專業(yè)培訓(xùn)，在未征得甲方同意下乙方單方解除本合同時須向甲方一次性支付違約金人民幣貳萬元整。十一、離職手續(xù)的辦理第二十九條 乙方離職，

11、應(yīng)按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：1. 乙方應(yīng)按甲方要求向指定人員及時辦理工作交接手續(xù)，交接工作內(nèi)容包括但不限于：乙方經(jīng)手、掌握或者保管的屬于甲方或應(yīng)歸還給甲方的文檔、資料及其他一切可以移轉(zhuǎn)或告知甲方的工作資源等。2. 乙方向甲方有關(guān)部門交接財物，包括但不限于完好歸還占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，完整移交載有甲方重要信息的資料，協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)等。3. 需要進行離職審計的，乙方必須根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方及時進行離職審計。4. 依法、依約交付甲方違約金、賠償金等（如有）。十二、通知和送達第三十條 本合同履行、解除、終止以及其他有關(guān)事項的通知、文件、

12、文書、資料等，應(yīng)以書面形式采取當面交付、郵寄送達等方式。采用郵寄送達方式的，乙方同意甲方按本合同第2頁所記載的通訊地址送達。送達之日起即產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方變更上述通訊地址的，應(yīng)書面通知對方。十三、合同期限延長情形第三十一條 本合同期限屆滿，但因存在以下任何一種情形，乙方同意將合同期限變更延長至工作任務(wù)已完成或者甲方已對此做出處理為止：1、乙方未完成指派工作任務(wù)（包括但不限于參加產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)團隊）或該工作任務(wù)正處于關(guān)鍵時期。2、乙方正在執(zhí)行甲方指派的緊急任務(wù),尚未完成。3、因地理位置或者其他客觀原因致使甲方無法指派人員與乙方辦理交接手續(xù)的。4、負責經(jīng)辦項目或工作造成公司經(jīng)濟損失且未能追回的，或者構(gòu)成對公司潛在經(jīng)濟風險未能消除的。5、因職務(wù)原因，正在接受公司調(diào)查、審查的，調(diào)查、審查期間尚未有結(jié)果的。十四、合同爭議的解決第三十二條 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)反映，尋求解決；無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、其他第三十三條 本合同條款與新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不