非在編人員管理規(guī)定

1、頁眉 .醫(yī)院非在編人員管理規(guī)定（征求意見稿）為加快醫(yī)院又好又快全面建設(shè)步伐，引進并聘請適用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員是我院發(fā)展的人才戰(zhàn)略。為使我院能更有效地做好人才的引進和管理工作，根據(jù)醫(yī)院的實際情況和相關(guān)職業(yè)崗位的需求，并參照國家勞動法 、 勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，特作如下規(guī)定：1 總則：聘用人員應遵紀守法，服從醫(yī)院、科室領(lǐng)導工作安排，有良好的職業(yè)操守，能夠勝任本職工作，并努力完成各項工作任務。2 管理：聘用人員在受聘前要出示有效的身份證、 戶口薄、 計劃生育服務證 （已婚） 或流動人口婚育證明 （未婚） 、學歷（學位）證書、學歷（學位）證書鑒定證明（到省高教廳辦） 、專業(yè)技術(shù)資格

2、證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、暫住證、失業(yè)證（如無可填寫勞動力資源登記表） 、建行賬戶（存折或卡） 、計劃生育人員檔案卡、小一寸彩照三張及簡歷等。所有材料原件須交人事科驗證，留復印件一份備案，試用期內(nèi)交齊。醫(yī)院人事科登記其戶口所在地、家庭地址、通訊方式。正式聘用后，執(zhí)業(yè)資格證及執(zhí)業(yè)證原件交醫(yī)院人事科代管。人事科按以上材料為非在編人員建立個人臨時檔案。其個人人事檔案建議統(tǒng)一存放到人才交流中心。3 試用期：新畢業(yè)或初級職稱專業(yè)技術(shù)人員和工勤聘用人員試用期為 3 個月；中、高級職稱臨聘人員試用期為1 個月。在試用期間應接受本院安排的有關(guān)基礎(chǔ)理論、技術(shù)操作考核、崗前培訓（規(guī)章制度、工資待遇）及健康檢查。合格

3、后,受聘者填寫試用期鑒定考核表，由院、科兩級領(lǐng)導審批是否聘用。特殊崗位、特聘人員的試用期及考核則由院委會研究決定。專業(yè)技術(shù)人員首次聘期為 2 年。管理和工勤人員的聘期酌情討論后再作決定。4 轉(zhuǎn)崗、待崗、降級使用或辭退：為強化依法執(zhí)業(yè)，持證上崗管理，有以下情況者,予以轉(zhuǎn)崗、待崗、降級使用或辭退處理。4.1 臨床專業(yè)技術(shù)人員（含應屆大學、中專畢業(yè)生）正式聘用后給予兩次機會（因個人原因沒有參加考試屬于個人放棄機會）均未能取得執(zhí)業(yè)資格證，或已取得執(zhí)業(yè)資格證，但三個月內(nèi)未在我院進行執(zhí)業(yè)注冊的；4.2 非臨床專業(yè)技術(shù)人員正式聘用后給予兩次機會（因個人原因沒有參加考試屬于個人放棄機會）均未取得相關(guān)上崗證書的

4、；4.3 受聘在我院從事臨床或醫(yī)技工作一年以上的專業(yè)技術(shù)人員給予一次機會（因個人原因沒有參加考試屬于個人放棄機會）仍未能取得執(zhí)業(yè)資格證的；4.4 正式聘用后，在36個月內(nèi)，無特殊理由未變更執(zhí)業(yè)注冊的；4.5 有相關(guān)資格證要求的管理和工勤崗位，一年內(nèi)未能考取的。5 穩(wěn)定隊伍：5.1 凡在我院工作后報考執(zhí)業(yè)資格或其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位證書的非在編聘用人員，在考取執(zhí)業(yè)資格或其他相關(guān)崗位資格證并注冊定崗后，如無特殊情況，三年內(nèi)不得申請辭聘；否則，醫(yī)院有權(quán)不予辦理執(zhí)業(yè)變更，不再補休余假期及補發(fā)各項津貼、績效等，并且將醫(yī)院代管的相關(guān)證書延續(xù)保管至三年方交回本人。5.2 對來我院就職并同時變更執(zhí)業(yè)注冊的醫(yī)護人

5、員，如無特殊情況，兩年內(nèi)不得申請辭聘；否則， 也不予執(zhí)業(yè)變更，并不再補休余假期及補發(fā)各項津貼、績效等。6解除合同：6.1 因特殊原因，聘用人員或醫(yī)院單方面需解除勞動合同時，雙方均須提前30天書面通知對方。被通知方接到書面通知后，應在7天內(nèi)就是否同意解除勞動合同書面答復通知方；逾期不答復的，視為同 意按對方的要求解除勞動合同。如聘用人員未提前30天提出申請而離職的，將扣發(fā)上月工資及績效等。在試用期內(nèi)需解除勞動合同時，雙方均須提前3天書面通知對方。離職人員持離職人員交接班情況登記表到相關(guān)科室請各科負責人填寫交接情況，于離院前12天交回人事科辦理離職手續(xù)。6.2 因聘用人員違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，服務

6、態(tài)度差、責任心不強、專業(yè)技術(shù)水平低等，出現(xiàn)醫(yī)療 事故，引起醫(yī)療糾紛者，醫(yī)院有權(quán)隨時終止勞動合同，予以開除處理，并保留進一步追究其由此而造成 濟經(jīng)濟及法律責任的權(quán)利。7待遇：1.1 月工資1.1.1 （專技人員）月基本工資=基礎(chǔ)工資+學歷工資+職稱工資1.1.1.1 基礎(chǔ)工資：1300元。1.1.1.2 學歷工資：學歷標準（單位：元）中專100200本科300研究生5001.1.1.3 職稱工資:職稱標準（單位：元）無0助理級200師級400中級900副高級1500止局級22001.1.2 （非專技人員）月基本工資 =基礎(chǔ)工資+崗位工資+學歷工資+職稱工資1.1.2.1 基礎(chǔ)工資：1300元。1

7、.1.2.2 崗位工資：120元1.1.2.3 學歷工資：學歷標準（單位：元）中專1002003 / 5頁眉本科300研究生5007.1.2.4職稱工資:職稱標準（單位：元）無0助理級50初級100中級200高級3501.2 :加薪：1.2.1 .薪級工資:1.2.1.1 在本院連續(xù)工作每逢滿一年加一級薪級工資，統(tǒng)一為 20元（試用期不計），且不隨在職在 編職工工資的變動而變動。1.2.1.2 以上每年工資調(diào)整時間同在編人員一起核發(fā)，但對在本年工作期間出現(xiàn)失職行為或考核不 合格者不在此列。1.2.1.3 核定工資工作由醫(yī)院職稱評聘委員會、人事科、財務科負責具體實施。1.2.2 .根據(jù)醫(yī)院發(fā)展制

8、定的加薪政策1.3 :績效工資=津貼補貼+全勤獎+效益工資1.3.1 津貼補貼：類別標準（單位：元）一線400二線350三線3001.3.2 全勤獎:150元/月1.3.3 效益工資：根據(jù)醫(yī)院和科室效益1.4 工資總額1.4.1 專技人員工資總額=基本工資（基礎(chǔ)工資+學歷工資+職稱工資）+薪級工資+績效工資（津貼 補貼+全勤獎+效益工資）。1.4.2 非專技人員工資總額=基本工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資+學歷工資+職稱工資）+薪級工資+績效 工資（津貼補貼拄勤獎+效益工資）1.5 實發(fā)工資：7 / 51.5.1 專技人員實發(fā)工資=基本工資 （基礎(chǔ)工資+學歷工資+職稱工資）70%+薪級工資+績效工資

9、 （津貼補貼+全勤獎+效益工資）。1.5.2 非專技人員實發(fā)工資=基本工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資+學歷工資+職稱工資）70%+薪級工資+績效工資（津貼補貼 +全勤獎 +效益工資） 。1.6 護士津貼：給予從事臨床護理工作并取得護士執(zhí)業(yè)證的聘用護理人員發(fā)放護士津貼， 按個人崗位工資和薪級工 資總和的10%發(fā)放，從2017年 1 月份起執(zhí)行。1.7 績效：1.7.1 試用期滿后享受全勤獎。1.7.2 醫(yī)療和醫(yī)技專業(yè)人員試用期滿后， 本科及以上學歷享受50%津貼補貼和效益工資，一年后享受 100%津貼補貼和效益工資。專科及以下學歷享受30%津貼補貼和效益工資，9 個月享受50%津貼補貼和效益工資，一年

10、半享受100%津貼補貼和效益工資。1.7.4 臨床中高級職稱試用期滿后享受50%津貼補貼和效益工資，半年享受100%津貼補貼和效益工資。1.7.5 非醫(yī)技專業(yè)人員（財、辦） ，試用期滿后津貼補貼和效益工資標準同醫(yī)技專業(yè)人員。1.7.6 不盡之處或政策過渡期發(fā)生的問題，由院委會組織相關(guān)人員討論決定。效益工資調(diào)整需有正式的會議討論通過，并由人事科下發(fā)通知才能執(zhí)行。1.8 年終績效、節(jié)假日補貼：1.8.1 聘用人員：參照在編人員標準發(fā)放。1.8.2 年終績效、節(jié)假日補貼（按日計發(fā)，試用期不計） ，自動辭職或被醫(yī)院開除人員的上述獎勵、 補助均不予發(fā)放。1.9 試用期滿正式聘用后，醫(yī)院將為非在編聘用人員

11、購買醫(yī)療保險、生育保險（本地城鎮(zhèn)戶口）和失業(yè)險，從正式聘用的月份開始購買。1.10 醫(yī)院各種假期（病、事、產(chǎn)、婚、喪等）待遇參照醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。1.11 特殊崗位（如：門崗、衛(wèi)生員、護工、萬邦、洗衣工、鍋爐工、食堂等） 、特聘 人員的待遇問題另由院委會討論決定。8 進修學習：聘用技術(shù)人員的進修學習， 需由本人提出申請、 科室同意和醫(yī)院批準， 并與醫(yī)院簽訂 進修協(xié)議書方可。進修期間發(fā)放工資（含社會保險） ，其培訓費（含住宿）也全部由醫(yī)院負擔。學習期間和進修結(jié)束后， 如有違反 進修協(xié)議書 約定內(nèi)容者， 按相應條款處理； 如無違法違紀行為, 醫(yī)院與其續(xù)簽聘用合同。9 實行助理醫(yī)生、助理護士輪科培訓制度：9.1 凡新畢業(yè)的或已畢業(yè)、無執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護人員，必須經(jīng)過輪科培訓。培訓計劃由醫(yī)務科、護理部制訂并組織實施。9.2 輪科結(jié)束并考取執(zhí)業(yè)資格后，根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)個人申請、科室及醫(yī)院考評后，可考慮給予轉(zhuǎn)為醫(yī)生或護士。有獨立操作資格的，待遇按7.4 執(zhí)行。9.3 有以下情形之一者， 醫(yī)生或護士降格為助理醫(yī)生或助理護士使用 （工資待遇按降級后崗位享受） ：9.3.1 由于責任心原因?qū)е氯我陨希ê危┽t(yī)療糾紛并造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的；頁眉9.3.2 技術(shù)、服務態(tài)度差，三次以上（含三次）被投訴查實的；9.3.3 無正當理由不服從科室工