勞動合同法的基本原則

1、勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。下面是XX收集的勞動合同法基本原則，希望大家認(rèn)真閱讀！我國勞動合同法是一部兼具有管制與自治相結(jié)合的特別合同法，與完全意思自治的民事合同不同，這是因為勞動合同的雙方主體的特殊性所在，用人單位與勞動者形式平等，實質(zhì)上無法達(dá)到平等的談判地位所致。我國與西方國家的國情不同，我國勞資集體談判比較弱。在集體談判比較強(qiáng)的國家，其勞動者在某種程度上說不具有弱勢地位，很多 利益都可以由集體談判來解決，個人勞動合同反而作用很小。而我國集體談判力量弱且不具有普遍性，勞動者的利益 幾乎都要由個別勞動合同來規(guī)定，而大部分

2、個體勞動者的談 判能力很有限，因此我國不得不由法律來管制個別勞動 合同 的內(nèi)容，彌補(bǔ)勞動者的弱勢談判地位。這也是我國勞動合 同 法管制較多的根本原因。因此，在集體談判力量不足的情況下，對個體勞動合同的適當(dāng)管制是有必要也是合理的。勞動合同法制定之初，確定了傾斜保護(hù)勞動者的原則。之所以傾斜保護(hù)是因為大多數(shù)的勞動者相對于用人單位沒有議價的能力，在勞動合同的談判中屬于弱勢群體，無 法平衡 合同雙方的利益，從而不利于整個社會勞動力資源的良好發(fā)展。傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過矯正勞動關(guān)系事實上的不平等而實現(xiàn)法律的公平價值。通過傾斜保護(hù)，彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位，平衡合同雙方的利益，以實現(xiàn)從形式平

3、等到實質(zhì)平等的目的。勞動合同法實施八年以來，經(jīng)過實踐的驗證，不是一點問題沒有，在當(dāng)今勞動者多層次的情況下，其中的 最大問 題是沒有作這種區(qū)分，而是全部適用勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行一樣的保護(hù)，沒有對勞動者的多層次進(jìn)行區(qū)分，比如對企業(yè)的高管也一樣傾斜保護(hù)。勞動合同法傾斜保護(hù)弱者的社會法，對在作勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者提供了特殊的保護(hù)，使得弱勢勞動者的勞動關(guān)系相對穩(wěn) 定，生活不致于因暫時失業(yè)、工傷等不 得己的情形而陷入困境。通過規(guī)定解雇保護(hù)和勞動合同簽訂規(guī)則等 條款加重了用 人單位的義務(wù)與責(zé)任，來保護(hù)弱勢勞動者的利益。企 業(yè)高管 往往兼?zhèn)浞芍R、企業(yè)運營策略和管理經(jīng)驗，在求職中具 有很強(qiáng)的談判能

4、力，即使離職之后也很容易謀到高位，不具有特殊保護(hù)的必要。在雇傭中，企業(yè)高管是代表用人單位對普通勞動者進(jìn)行管理、考核及工作的安排，其工作時間不同于普通勞動者，高管有比較高的自由度來支配自己每天的工作時間，具有靈活性和機(jī)動性。其薪酬結(jié)構(gòu)也不同于普通勞 動者，多為年薪或者另加風(fēng)險收 入，已經(jīng)不僅僅屬于謀生的報酬。當(dāng)勞動者與用人單位的談判能力相當(dāng)時，就沒有傾斜保護(hù)的必要了。如果過分強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)，將會使通過傾斜保護(hù)勞動者所建立起來的平等再度被打破，損害用人單位的利益。在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中，傾斜保護(hù)的目的是改善勞動者的弱勢地位，實現(xiàn)其與用人單位的實質(zhì)平等，最終實 現(xiàn)二者之間的利益平衡。失去了利 益

5、平衡的目標(biāo)，傾斜保護(hù) 就不符合正義的要求，就不具有正當(dāng)性。 因此，修法應(yīng)區(qū)分 具有很強(qiáng)議價能力的勞動者與議價能力弱的勞動 者，適用不 同保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，以免已有的平衡被打破，出現(xiàn)新的不公 平。勞動合同法實施中存在的另一個最大的問題就是在當(dāng)今用人單位規(guī)模多樣化的情況下，沒有對用人單位履行的義務(wù)加以區(qū)分對待，而是一刀切的完全適用法律中的所有 條款，從而產(chǎn) 生很多新的失衡問題。勞動合同法中的一些規(guī)定賦予了企業(yè)社會責(zé)任，如保持勞動者的勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，照顧暫時失業(yè)勞動者的生活困難、照顧臨近退休勞動者的續(xù)訂勞動合同等問題，這都是應(yīng)該賦予大型企業(yè)的社會責(zé)任，他們有能力也有條件做這些事情，而對于小微企業(yè)，沒有能力

6、也不應(yīng)該賦予如此沉重的社會責(zé)任。沒有考慮到企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)，一視同仁 地適用所有規(guī)定，就會產(chǎn)生對小微 企業(yè)不公平的問題。傾斜保護(hù)勞動者，并不會打破誠實守信簽訂與履行勞動合同的原則。勞動合同法修訂就是要改變在實施中不利于雙方當(dāng)事人誠實守信地履行合同的那些不合理條款。比如要尊重違約金具有一定懲罰性的原則，法律設(shè)立違約金的功能有三：一是督促當(dāng)事人履行合同，二是補(bǔ)償一方違約給對方造成的損失，三是制裁違約方。違約金是對違約一方不履行合同的一種懲罰，對履行合同具有一定的擔(dān)保作用。在 勞動合同中設(shè)立違約金也應(yīng)該具有 違約金相同的作用與功能。例如關(guān)于服務(wù)期違約金，勞動合同 法第二十二條第 二款，“勞動者違反

7、服務(wù)期約定的”，“違約金 的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用”；“用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”。這一條規(guī)定對用人單位而言具有不合理性。違約金應(yīng)該具有一定的懲罰性，但是該規(guī)定僅僅具有補(bǔ)償性，沒有達(dá)到對違約者的懲罰。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，增長了勞動者的技能，使得勞動者在就業(yè)市場具有了優(yōu) 勢。只有讓那些違反約定的勞動者受有 一定的懲罰，才能對 這種培訓(xùn)合同具有約束力，促使勞動者誠信履 行合同。適當(dāng)傾斜保護(hù)勞動者，以彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位，這是 現(xiàn)代文 明社會的要求。然而，基于比例原則之精神，在保護(hù)弱勢勞動者利益的同時，亦不可掩蔽和淡化對用人

8、單位合法利益的保護(hù)。任何非此即彼，矯枉過正以及非均衡化的法權(quán) 配置，都會導(dǎo)致制度設(shè)計的非正義。例如勞動合同法中的解雇保護(hù)條款和勞動者辭職權(quán)條款都頗受爭議，對解雇保護(hù)過于嚴(yán)格，而對勞動者的辭職權(quán)過于寬松，不利于企業(yè)靈活用工和勞動者遵守合同的約定。按照世界各國通行的做法，基于解雇保護(hù)理念，有必要對用人單位的解雇權(quán)利進(jìn)行一定限制。我國勞動合同法規(guī)定了相對比較嚴(yán)格的解雇保護(hù)，尤其當(dāng)勞動合同自然終止的情況下，用人單位無任 何過錯 也要給予勞動者合同終止的補(bǔ)償金，這加大了用人單 位的合同終止 的責(zé)任，賦予了用人單位較重的負(fù)擔(dān)，也限制 了用人單位靈活用工。另一方面給勞動者過于寬松的辭職 權(quán)，導(dǎo)致勞動者解除合同過 于隨意，不利于遵守約定履行合 同，違背了合同應(yīng)該嚴(yán)守的基本原則