某食品公司安全教育培訓計劃匯編

1、*安全教育培訓計劃為貫徹公司的安全生產(chǎn)方針和目標， 不斷提高全體職工的安全生 產(chǎn)意識，防止和杜絕種類事故的發(fā)生，特制定本計劃。一、培訓任務1、新職工的安全教育培訓：對于新進職工，為了使他們對企業(yè) 有一個全面的了解， 能夠盡快達到上崗要求， 擬對新職工進行以企業(yè) 規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的教育培訓。2、老職工強化安全意識培訓：對老職工進行整合型管理體系的 補充培訓，重點強化安全生產(chǎn)意識，防止因麻痹大意釀成種類事故。2、新規(guī)程、規(guī)范培訓：為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范 及各項管理規(guī)定， 擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以安全作業(yè)規(guī) 程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。3、繼續(xù)教育培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對

2、專業(yè)技術(shù)人員進行 知識更新培訓。二、培訓內(nèi)容1、安全技能教育(1) 對所有職工特別是重點對制皮、制餡、倉儲三個車間的職工 進行本崗位使用的設(shè)備、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用、實際操作技能。(2) 處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。(3) 使用勞動防護用品、用具的技能。2、安全知識教育(1) 本企業(yè)一般生產(chǎn)技術(shù)知識 .(2) 一般安全技術(shù)知識 .(3) 專業(yè)安全技術(shù)知識。3、安全法規(guī)教育(1) 國家安全生產(chǎn)法律 .(2) 行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī) .(3) 企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章 .4、安全思想教育(1)思想教育(2)紀律教育三、培訓方法1、新職工三級安全教育 新職工(包括臨時工、學徒工、實習生)都必須

3、進行公司、車間 和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準許進入生產(chǎn)崗位。2、經(jīng)常性安全教育 經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、 安全月、百日無事故活動、 安全生產(chǎn)學習班、 看錄像、圖片展等形式， 力求生動活潑。3、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育5、職業(yè)健康教育6、工人應知應會考核四、培訓時間a、三級安全教育時間不少于24學時。b、特殊工種教育時間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的 方式進行。c、經(jīng)常性安全教育時間，采用多種形式進行。如：宣傳欄、安全技術(shù)交底、安全會議、安全月、節(jié)假日特殊時期。d、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育時間不少于 4學時。e、 專業(yè)性安全教育：分公司級領(lǐng)導的培訓時間每

4、年不少于8學 時。f、職業(yè)健康教育時間不少于 8學時。五、考核措施1、充分發(fā)揮各科室作用，對職工培訓工作進行綜合管理，可以 使職工培訓工作更緊密與企業(yè)生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。2、建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機 關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓、取證不準上崗；對企業(yè)提供培訓 機會未按要求接受培訓的職工按公司有關(guān)培訓管理規(guī)定進行處罰。 逐 步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。3、不斷完善和修訂職工培訓管理規(guī)定，加強對職工培訓工作進 行監(jiān)控。六、幾點要求1、各職能部門、科室的主管領(lǐng)導要重視職工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。 并根據(jù)企業(yè)的職工培訓計劃制定出實 施計劃，對所在單位的職工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。2、外送職工參加培訓，應填寫職工外送培訓審批表 ，經(jīng)所在 單位主管領(lǐng)導簽屬意見后， 報公司綜合辦公室審批后組織實施。 對已 經(jīng)參加培訓或培訓結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓管理 規(guī)定對待。培訓結(jié)束后，持畢結(jié)業(yè)證書、評價材料等到公司綜合辦公 室備案。附：年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃安排表*2015年 1月 10日學習-好資料*年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃安排表課日時期 內(nèi)容、12月3月4月5月6月78月910月1112月開工前 的培訓16課時