人力資源與行政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、人力資源與彳亍政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào):基本資料1.職務(wù)名稱：內(nèi)外勤2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3.所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、嶄金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：210、工作分析人員：11、分析日期：12、批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1崗位目的負(fù)責(zé)保證公司正常用車與勤務(wù)需要。2.2職務(wù)說(shuō)明編號(hào)工作內(nèi)容消耗時(shí)間第2頁(yè)共 5頁(yè)編號(hào)：時(shí)間:2021年 x 月 X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第 2頁(yè)共 5 頁(yè)1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常外出、訂票、接送任務(wù)；1、2.負(fù)責(zé)各部門的外出辦公出車任務(wù)：2、3.負(fù)責(zé)車輛日常調(diào)度、保養(yǎng)、維修.淸理.驗(yàn)車、保險(xiǎn).違章、汕票管理：3、4.負(fù)責(zé)公司后勤的

2、資產(chǎn)管理與采購(gòu)工作：4、5.負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)管理工作：5、6.負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理與日常維修維護(hù)：6、7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7、9、8、10、9、11.10、12、11、13、12、14、13、15、14.16、15、17、16.18、17、19、18.20、19.20.23 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào)權(quán)限編號(hào)責(zé)任1、對(duì)后勤管理制度的建議權(quán)；1.對(duì)后勒服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；2、對(duì)車倆管理制度的建議權(quán)；2.對(duì)岀車服務(wù)的及時(shí)與質(zhì)量負(fù)責(zé)：3、3.對(duì)車輛車況良好、外觀整潔負(fù)責(zé)；4、4.對(duì)采購(gòu)的質(zhì)量、節(jié)省、及時(shí)負(fù)責(zé)；5、5、對(duì)公司資產(chǎn)管理的齊備合理負(fù)責(zé)。6、 7、7、8、8、9、9、10、三、任職要求31 教育與培訓(xùn)第3頁(yè)

3、共 5頁(yè)編號(hào)：時(shí)間:2021年 x 月 X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第 3頁(yè)共 5 頁(yè)最低學(xué)歷小學(xué)初中高中職高口中專技校大?？诒究瓶诖T士博士其他：所需專業(yè)主修專業(yè)：1、汽車駕駛2、機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)：1、2、所需培訓(xùn)科目K所需時(shí)間1、A 一個(gè)月以下2、2.B 一至二個(gè)月3、3、C三至六個(gè)月4、4、D六個(gè)月至一年5、5、E 一至兩年6、6、F兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷 與經(jīng)驗(yàn)K汽車駕駛2年以上2、年以上3、年以上4、年以上專業(yè)能力資歷憑iil;1、 駕駛執(zhí)照2、3、4、般能力領(lǐng)導(dǎo)能力指導(dǎo)能力激勵(lì)能力授權(quán)能力創(chuàng)新能力計(jì)劃能力資源分配管理技能組織人事時(shí)間爸理人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力群體技能

4、炎判能力沖突管理說(shuō)服能力”3 公共關(guān)系3 表達(dá)能一公文丐作則斤敏感信息管理分析能力1斷能力施能一K要求很髙2、要求較髙3、要求一般4.要求較低5、不做要求3.3 個(gè)體特征興 項(xiàng)目：要求程度：很髙較高般較低很低趣很高較高般較低很低愛(ài)很髙較高-般較低很低好很高較高-般較低很低個(gè) 項(xiàng)目：要求程度：很高較高-般較低_很低性很高較高-般較低很低特很髙較高一般較低很低征很髙較高一般較低很低自然生理適應(yīng)年齡：口 20歲以下 口 21 25 歲 H26-3O歲31-35歲.3545 歲 匚”5 歲以上征適應(yīng)性別：男女男女皆可四.崗位關(guān)系第4頁(yè)共 5頁(yè)編號(hào)：時(shí)間:2021年 x 月 X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯

5、苦作舟頁(yè)碼：第 4頁(yè)共 5 頁(yè)職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：可升遷至此的職位：可相互轉(zhuǎn)換的職位：其他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受部門經(jīng)理書(shū)而與 口頭指導(dǎo)對(duì)外溝通：同級(jí)溝通 與部門內(nèi)各崗位保持良好溝通與下級(jí)的溝通五.工作執(zhí)行工作活動(dòng)基本功能信息人物工作任0風(fēng)險(xiǎn)控制 1成本控制 2指導(dǎo)監(jiān)督 3內(nèi)部協(xié)調(diào) 4外部協(xié)調(diào) 5工作結(jié)果 6組織人事 7法律責(zé)任 8決策責(zé)任 9其他0綜合0指導(dǎo)0創(chuàng)造1調(diào)整1 談判1 精密加工2分析2教棄2操作控制3匯編3監(jiān)督3駕駛操作4加工4轉(zhuǎn)換4處理5復(fù)制5勸解5照料6比較6 交談示意 6 反饋回饋7服務(wù)7服務(wù)7掌握8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦計(jì)算器電話掃描儀傳真裝訂

6、機(jī)復(fù)印機(jī)口其他軟件應(yīng)用1、軟件開(kāi)發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù)3、專業(yè)軟件使用4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求第5頁(yè)共 5頁(yè)編號(hào)：時(shí)間:2021年 x 月 X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第 5頁(yè)共 5 頁(yè)工作場(chǎng)所經(jīng)常去國(guó)外、外埠岀差因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市）因工作需要與本市幾個(gè)固泄部門聯(lián)絡(luò)一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外岀其他情況工作時(shí)間工作時(shí)間極不固泄且無(wú)規(guī)律經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要下班延時(shí)一般只需白天工作時(shí)間工作時(shí)間較自由，彈性制其他情況其他職業(yè)病：名稱：危險(xiǎn)程度：舒適性：舒適一般 口不舒適工作要求1、工作壓力很大較大一般較小2、精力集中程度髙度集中很集中集中平常3、體