最新農(nóng)商行面試問答題

1、a請(qǐng)你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個(gè)部門去做一項(xiàng)工作，而同事認(rèn)為你搶了他的業(yè)務(wù)，你如何對(duì)待這個(gè)問題？ 工作中難免發(fā)生誤會(huì)，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會(huì)是因?yàn)?不了解，當(dāng)了解了后，誤會(huì)自然會(huì)消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作； 其次，我會(huì)與同事加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，比如和他一起 唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向他進(jìn)行解釋， 爭(zhēng)取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？無論是表現(xiàn)

2、自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個(gè)度，過份的表現(xiàn)是“張揚(yáng)”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個(gè)“外向型”性格的人，一方面，我認(rèn)為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因?yàn)橹挥斜憩F(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認(rèn)識(shí)自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們?cè)谝黄鸸彩聲r(shí)可以接受一個(gè)有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個(gè)時(shí)常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢(shì)的人在一起。另一方面，我也認(rèn)為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實(shí)力不充足的時(shí)候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強(qiáng)大的時(shí)候肆意炫耀自己的才能。3、有個(gè)顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解

3、釋，但他不聽你解釋， 堅(jiān)持要你辦，你怎么處理？對(duì)這個(gè)顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因?yàn)椤皼]有規(guī)矩，不成方圓”C但是，也要注意靈活性。 顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù) 態(tài)度，從而認(rèn)可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會(huì)請(qǐng)他到休息室休息，端杯熱 茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會(huì)耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說明為什么不能辦，爭(zhēng)取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進(jìn)，繼續(xù)大鬧，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出面解決。4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？第一，我會(huì)覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對(duì)工作有沒有影響，自己

4、感到?jīng)]有把握。但我會(huì)接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。第二，我會(huì)認(rèn)真檢討一下自己， 仔細(xì)考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯(cuò)還是他的錯(cuò)。 想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。第三，無論是不是我的錯(cuò)，在出差的過程中，在生活上，我會(huì)主動(dòng)一些，如主動(dòng)買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。第四，如果是我的錯(cuò)，在出差過程中，我會(huì)找個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯(cuò)， 也會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向他講一下自己當(dāng)時(shí)的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。 相信我們倆會(huì)化解我們之間的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒

5、解，我也不會(huì)計(jì)較，大家圍繞工作，把工作做好 就行了。如果同事不配合，我就自己獨(dú)立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會(huì)對(duì)他提 出批評(píng)，必要的時(shí)候通知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會(huì)這么沒有素質(zhì)的。全國正在進(jìn)行信用社改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎？答：深化農(nóng)村信用社改革，重點(diǎn)解決兩個(gè)問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度， 明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu)；二是改革信用社管理體制， 將信用社的管理交由地方政 府負(fù)責(zé)。1 .為什么讀師范專業(yè)不當(dāng)老師？（想做老師+能力和態(tài)度更重要+貴行提供平臺(tái)）首先，我承認(rèn)當(dāng)時(shí)選擇讀師范，的確是因?yàn)閷?duì)老師這職業(yè)我很熱衷，我也很想當(dāng)一名出色的 老師，但是我最終沒有選擇老師

6、這一職，并非我不相信自己的能力其次，我覺得，大學(xué)階段的學(xué)習(xí)，我掌握的不僅是知識(shí)，更重要的是學(xué)習(xí)能力和為人處事的態(tài)度，而恰恰是這兩點(diǎn)讓我相信自己即使不當(dāng)老師，在其他領(lǐng)域里面工作，也能干得出色。最后，到貴行應(yīng)職是挑戰(zhàn)自己的同時(shí)，我也相信，貴行能提供一個(gè)很好的平臺(tái)，能讓我在貴行發(fā)揮所長(zhǎng)。2 .為什么選擇來農(nóng)村商業(yè)銀行？（發(fā)展前景好+重視人才+ 待遇好）我認(rèn)為貴銀行作為廣東省首批農(nóng)信社改革試點(diǎn)之一的單位，具備很好的發(fā)展前景， 我能有機(jī)會(huì)加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間。同時(shí)，貴行十分重視人才的理 念也讓我深信在這里工作，我一定能發(fā)揮所長(zhǎng)，把工作做好。另外，貴銀行的待遇也是吸引我的一個(gè)

7、重要因素。3 .你有什么優(yōu)勢(shì)？（責(zé)任心 +電腦特長(zhǎng)M生格隨和）第一，我有較強(qiáng)的責(zé)任心，做事比較有耐性，而且比較勤奮，符合銀行員工的職業(yè)要求。第二，從專業(yè)上講，經(jīng)過大學(xué)期間的學(xué)習(xí)， 雖然我的專業(yè)跟金融界相差甚遠(yuǎn)， 但多年來積累的 電腦操作水平和邏輯思維能力是我認(rèn)為自己能勝任這份工作的主要之一。最后，從性格上說，我比較隨和，待人比較真誠，容易跟同事建立良好的人際關(guān)系。4 .談?wù)勀愕募彝デ闆r（家庭和睦 +父親勤勞+母親樂于助人）我家一共四口人。我的爸爸、媽媽、弟弟和我。我的爸爸在一家企業(yè)里面當(dāng)管理人員，媽媽則在社區(qū)里工作，弟弟去年畢業(yè)，現(xiàn)在在中國移動(dòng)。我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人

8、，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我和弟弟認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我和弟弟做人的道理。5 .如果你到了銀行工作，你認(rèn)為自己在工作中會(huì)遇到什么困難？（遇到困難在所難免+呆持積極心態(tài)+ 請(qǐng)教同事，做足準(zhǔn)備 +總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)）首先，我認(rèn)為，工作不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，在工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是在所難免 的，尤其對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)，沒有銀行的工作經(jīng)驗(yàn)的員工來說。其次，面對(duì)困難，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，積極面對(duì)困難，而非一味的抱怨。正如電視所 說，辦法總比問題多。要相信，只要有

9、毅力，遇到問題多思考，多點(diǎn)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的同事，在 事前做好周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都能迎刃而解。最后，在困難解決后，我們要及時(shí)做好總結(jié)，遇到類似的情況，適當(dāng)就不用再像第一次碰到難題那么煩惱了。6 .如果你到了銀行工作，面對(duì)每天如一的工作內(nèi)容，你感到枯燥，如何應(yīng)對(duì)？（調(diào)整心態(tài)+反省自己+加強(qiáng)¥通+干一行，愛一行我認(rèn)為，隨著職業(yè)生涯的增長(zhǎng)，逐漸失去對(duì)工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。遇到這種情況，首先我會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)。覺得工作缺乏變化并不代表對(duì)自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說明自己對(duì)這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡(jiǎn)單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更

10、高層次、更高強(qiáng)度工作的標(biāo)準(zhǔn)。第二，反省自己，從自身找原因。如果是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度沒有端正而導(dǎo)致工作熱情減退，那我會(huì)盡快轉(zhuǎn)變過來，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現(xiàn)，那么我們應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。第三，與同事加強(qiáng)溝通， 虛心請(qǐng)教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請(qǐng)他們?cè)u(píng)價(jià)自己的工作，從有經(jīng)驗(yàn)的同事身上吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。最后，堅(jiān)持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新，通過細(xì)節(jié)上的創(chuàng) 新讓自己對(duì)本職工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。7 .如何看待讀的專業(yè)跟找的工作不對(duì)口，覺得可以可惜嗎？（專業(yè)不是決定因素+能力和態(tài)度更重要+勤能補(bǔ)拙，克服困難

11、）第一，對(duì)于這個(gè)問題，我是這么看待的，找一份專業(yè)對(duì)口的工作，不代表一定能干得出色；而找一份專業(yè)不對(duì)口的工作，也不代表一定不能干出個(gè)名堂。專業(yè)不是工作是否出色決定的因素。第二，大學(xué)的生涯讓我們掌握的不僅是專業(yè)內(nèi)的理論知識(shí)，更重要的是培養(yǎng)了學(xué)習(xí)的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點(diǎn)，使很多專業(yè)不對(duì)口的同仁在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)了自己的人 生價(jià)值，在為其單位創(chuàng)造效益。第三，對(duì)于我自己而言，或許我的專業(yè)與銀行的工作不太對(duì)口，但是我相信勤能補(bǔ)拙，在最短的時(shí)間內(nèi)客服當(dāng)前的困難，在行業(yè)內(nèi)盡快成長(zhǎng)起來。8 .如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責(zé)范圍外的事交給你做，同事對(duì)你的意見，你將如何處理？（盡力做好上司所交任務(wù) +

12、冷靜處理同事關(guān)系+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)） 對(duì)于這個(gè)問題，我是這樣看待的。第一，能得到上司的器重，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作能力的肯定，對(duì)我的信任，我感動(dòng)非常的榮幸。因此，對(duì)于上司交給我任務(wù)，我一定盡心盡力做好。第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應(yīng)該積 極與同事建立良好的人際關(guān)系。對(duì)于題目所述，同事對(duì)我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。首先，我要反思自己，是不是因?yàn)樽约浩綍r(shí)行為過于張揚(yáng)，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應(yīng)該注意自己的工作作風(fēng)，認(rèn)真做人踏實(shí)做事。其次，如果是由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交給我做的事情，其實(shí)是那位同事的職務(wù)

13、范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會(huì)真誠地和同事解釋，是領(lǐng)導(dǎo)讓我暫時(shí)代理這部分工作。同時(shí)，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。最后，工作完成之后，我會(huì)對(duì)他表示真誠的謝意，同時(shí)拉上同事一起去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。9.如果你剛進(jìn)入銀行，上司叫你出差，但就在你出差在外的時(shí)候，上司告訴你他急需某份文件，你把該文件與機(jī)密文件鎖在一起，鑰匙在現(xiàn)在你手上，你會(huì)怎樣做？（保持冷靜+反映情況，承認(rèn)錯(cuò)誤+積極補(bǔ)救+總結(jié)教訓(xùn)）第一，遇到這種情況，我一定要保持冷靜。只有冷靜，才能理性地把事情解決好。第二，誠懇地告訴上司自己把其所需文件跟機(jī)密文件鎖在一起，而鑰匙在自

14、己手上的情況，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，并不當(dāng)面辯解，做到有錯(cuò)必認(rèn)，有錯(cuò)必糾，積極補(bǔ)救。第三，馬上聯(lián)系相關(guān)同事， 讓他用備用鑰匙把鎖打開， 取出上司要的文件，并迅速交給上司。如果單位并沒有備用鑰匙，那么迅速聯(lián)系最安全最迅速的快遞，將鑰匙快遞回單位，并及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，消除領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)心。最后，總結(jié)這次的教訓(xùn)，下次做事前一定要多考慮突發(fā)情況，避免類似情況發(fā)生。10 .你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)的表揚(yáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你怎么辦？（保持積極心態(tài)+感謝上級(jí)認(rèn)可，同時(shí)承認(rèn)任務(wù)順利完成離不開主管的指導(dǎo)+繼續(xù)支持主管，不會(huì)產(chǎn)生怨恨）遇到這種情況，我會(huì)保持積極的心態(tài)來應(yīng)對(duì)。第一，我會(huì)感謝上級(jí)對(duì)我工作的認(rèn)可，同時(shí)也承認(rèn)工作

15、之所以能順利完成，離不開集體的每一位同事的努力，更加離不開主管的統(tǒng)籌和指導(dǎo)。我在工作中遇到問題都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、請(qǐng)求他指點(diǎn)，我所寫的計(jì)劃、方案也要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在經(jīng)他的批準(zhǔn)后才能實(shí)施，可以說，在全 過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導(dǎo)與果斷決策，這項(xiàng)工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是無可厚非的。我會(huì)坦然接受，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和尊嚴(yán)第二，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)身上還有許多要我去學(xué)習(xí)的，我不會(huì)因?yàn)檫@件事而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見，并一如既往的支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，也會(huì)更加努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。11 .談?wù)勗阢y行長(zhǎng)期做柜臺(tái)會(huì)使人沒有上進(jìn)心？（一分為二看待+長(zhǎng)期做相同工作會(huì)

16、使人的工作人情減退+做柜臺(tái)學(xué)到東西很多+端正工作態(tài)度） 凡事都有兩面性，對(duì)于上述問題，我們也應(yīng)該一分為二地看待。第一，應(yīng)該承認(rèn)，在銀行，長(zhǎng)期從事柜臺(tái)業(yè)務(wù)，每天工作內(nèi)容是不斷的重復(fù)和繼續(xù)，在客觀 說，的確會(huì)使人的工作熱情有所減退。第二，柜臺(tái)業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，但是從事柜臺(tái)業(yè)務(wù)也可提高人的工作能力。例如，在柜臺(tái)工作，每天需要和形形色色的人和不同類型的業(yè)務(wù)打交道，這樣不僅可以鍛煉我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使我們更加熟悉業(yè)務(wù)的流程，而且可以鍛煉我們處理人際關(guān)系的能力。 因此，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度認(rèn)真，不能輕視柜臺(tái)的業(yè)務(wù)。 12.如果讓你去路途遙遠(yuǎn)的基層工作單位，你有什么想法？（一分

17、為二看待+在路途遙遠(yuǎn)的基礎(chǔ)單位，可能需面對(duì)重重困難 +尊重單位決定，克服困難） 凡事都有兩面性，對(duì)于上述問題，我們也應(yīng)該一分為二地看待。第一，應(yīng)該承認(rèn)，到路途遙遠(yuǎn)的基礎(chǔ)單位工作，對(duì)我來說是一個(gè)很大的考驗(yàn)。第二，我認(rèn)為，單位安排我到什么工作工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會(huì)把我的客觀條件考慮進(jìn)去。因此，單位既然有這個(gè)決定，必定是有其用意和目的的，我會(huì)尊重單位的決定，克服困難，做好自己的本職工作。13 .有人說：成功的捷徑就是錯(cuò)誤是別人的一半，你如何看待？（一分為二+成功就是少犯錯(cuò)誤+失敗是成功之母+保持良好心態(tài)）凡事都有兩面性，對(duì)于上述問題，我們也應(yīng)該辯證地 看待。第一，正如題目

18、所說，成功就是少犯錯(cuò)誤。犯的錯(cuò)誤越少，走的歪路越少，離邁向成功就越 近。第二，在人生道路上，人總不能避免會(huì)有失敗的時(shí)候，但是，正所謂，失敗乃是成功之母。 失敗并不重要，重要的是我們?nèi)绾螐氖≈形〗逃?xùn)，從失敗中成長(zhǎng)。因此，無論是成功還是失敗， 都是一個(gè)人成長(zhǎng)道路上不可缺少的兩個(gè)要素，關(guān)鍵是我們用什么樣的心態(tài)去面對(duì)，做到勝不驕，敗不餒。14.在單位你是總經(jīng)理助理，你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設(shè)性的建議，得到總經(jīng)理的青睞，但是辦公室的一位副主任 對(duì)你有成見，你講如何處理？（得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，要繼續(xù)盡心盡力+與其他同事的關(guān)系也很重要，要冷靜處理+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)） 第一，我的建議能得到總經(jīng)理的青睞

19、，是總經(jīng)理對(duì)我的認(rèn)同。 為公司建言獻(xiàn)策是我的工作職責(zé)之一，我一定會(huì)繼續(xù)盡心盡力，為公司提供更多更好的建議。同時(shí)，我也要認(rèn)識(shí)到，在單 位工作，與同事建立和諧的人際關(guān)系也很重要，因此，遇到題目所說的情況，我一定要冷靜 處理，以防造成人際關(guān)系緊張，影響正常的工作生活。第二，我要反思自己。如果是我的工作作風(fēng)過于張揚(yáng)，工作態(tài)度不夠謙虛而引起副主任對(duì)我的不滿，我會(huì)注意自己言行舉止， 保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)和工作態(tài)度。如果我平時(shí)過于注重工作本身而忽略了人際關(guān)系，使的副主任對(duì)我產(chǎn)生誤解，那么我會(huì)平時(shí)多與副主任及其他同事加強(qiáng)溝通交流，促進(jìn)相互了解，從而消除疑慮。第三，總結(jié)教訓(xùn)，在用心工作的同時(shí)，要多注意人際關(guān)系

20、的經(jīng)營(yíng)，避免類似情況發(fā)生。15 .領(lǐng)導(dǎo)安排一項(xiàng)任務(wù)交給你和你的一位同事去完成，在執(zhí)行任務(wù)前，你們有不同的看法， 但最終還是以你的辦法執(zhí)行任務(wù)，但在執(zhí)行的過程中， 發(fā)現(xiàn)你的方法不合實(shí)際， 導(dǎo)致工作無法開展， 你將如何 處理這件事？ （向同事道歉，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤 +與同事商討對(duì)策，積極補(bǔ)救 +事后總經(jīng)經(jīng)驗(yàn)教 訓(xùn)）遇到這種情況，我一定要保持冷靜，把事情妥善處理好。第一，我會(huì)真誠地向那位同事表示歉意，講明自己是出于公心， 但是沒有充分估計(jì)到實(shí)際情況，導(dǎo)致所用的辦法不切實(shí)際。第二，和同事一起商討對(duì)策，認(rèn)真聽取同事意見，積極補(bǔ)救，想辦法挽回之前造成的損失。第三，事后向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在以后的

21、工作中要加倍小心謹(jǐn)慎，虛心接受別人的意見，并多向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)。16 .全國正在進(jìn)行信用社改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎？17 .銀行要和一個(gè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做？銀行和相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡，有助于增進(jìn)銀行和客戶之間的友誼，促進(jìn)銀行和客戶的相互溝通了解，進(jìn)一步促進(jìn)銀行和相關(guān)企業(yè)的交流合作。領(lǐng)導(dǎo)讓我去組織這次聯(lián)歡活動(dòng)，我一定盡心盡力把它辦好。第一，在了解相關(guān)情況下，制定一份詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃。明確本次聯(lián)歡活動(dòng)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好資金預(yù)算，形成活動(dòng)方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二，做好聯(lián)歡活動(dòng)的籌備工作。待活動(dòng)方案通過后，組織活動(dòng)籌備小組，明確各成員職責(zé)，分工合作。第三，活動(dòng)過程中，做好

22、相關(guān)的協(xié)調(diào)工作。準(zhǔn)備好應(yīng)急方案，遇到突發(fā)事情要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，并采取應(yīng)對(duì)措施，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。最后，活動(dòng)結(jié)束后，做好物資歸位、財(cái)物結(jié)算等工作。形成書面總結(jié)，向上級(jí)匯報(bào)。18 .在單位進(jìn)行人事選拔時(shí)，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績(jī)，還是 能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料， 你怎么看待這個(gè)問題？（保持良好心態(tài)+反省自己從自身找原因+ 不會(huì)因?yàn)檫@一次第一，我要保持良好的心態(tài)。人生不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，既然失敗已成現(xiàn)實(shí)，那就坦然接受現(xiàn)實(shí)。正所謂，失敗乃是成功之母，一次失敗不重要，重要的是如何從失敗中總經(jīng)教訓(xùn)，邁 向下一次的成功。第二，我要反省自己，從自身尋找落選原因。單位的

23、人事選拔，需要綜合考慮人選的綜合因素，除了工作業(yè)績(jī)和工作能力，還要考慮工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)等等。雖然我的工作業(yè)績(jī)和工作能力都比小張略勝一籌， 但是我的工作經(jīng)驗(yàn)沒有小張豐富，工作態(tài)度也沒有小張認(rèn)真、負(fù)責(zé)等，這些其他的因素很有可能就是導(dǎo)致我這次落選的原因。因此，在往后的工作中，我要堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，多向單位的同事請(qǐng)教，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我不會(huì)因?yàn)檫@次落選而心懷妒忌或怨恨，多學(xué)習(xí)小張身上的優(yōu)點(diǎn)，盡心盡 力工作，相信自己下一次還有晉升的機(jī)會(huì)。19 .和你共事的一個(gè)老職工，對(duì)你忽冷忽熱，你有成績(jī)了，他就去表功，他做錯(cuò)事了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？（保持積極心態(tài)、冷靜處理+體諒老職工+反省

24、自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)）單位的團(tuán)結(jié)和諧是做好工作的基礎(chǔ)。面對(duì)題目所說的情況，我一定要以大局為重，冷靜處理好事件，避免造成同事間關(guān)系緊張，影響正常的工作生活。首先，我會(huì)保持積極的心態(tài)，體諒老員工。老員工是老前輩，工作中很多時(shí)候我都需要向他請(qǐng)教?？梢哉f，工作能夠順利完成，是大家團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果。老前輩是我學(xué)習(xí)榜樣，沒有他 的正確指導(dǎo)和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色，所以主要功勞歸于老職工也是無可厚非。其次，反思自己，尋找原因。在工作中犯了錯(cuò)誤，是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確 配合和執(zhí)行好他的計(jì)劃，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不會(huì)因?yàn)檫@一次事件而對(duì)老職工心存怨恨。最后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，平時(shí)

25、注意多與同事交流溝通，避免人際關(guān)系的惡化。20 .農(nóng)信社如何支持三農(nóng)（新農(nóng)村）建設(shè)？ 21.如何搞好信用社工作？.+反思自身失敗原因+總22.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？（保持良好心態(tài)結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)努力）23.你對(duì)信用合作社的工作有何看法？24.你得到提拔后，a同事對(duì)你十分熱情，言聽計(jì)從；b同事反應(yīng)冷漠，不言不語；c同事冷言冷語，你如何處理與這三人的關(guān)系？25 .假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同事一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現(xiàn)這樣的 事情你是如何處理的？請(qǐng)舉例說明。26 .你手頭上有很多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時(shí)間，你如 何處理這件事情？27 .請(qǐng)

26、你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個(gè)部門去做一項(xiàng)工作，而同事認(rèn)為你搶了他的業(yè)務(wù)，你如何對(duì)待這個(gè)問題？ 工作中難免發(fā)生誤會(huì)，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會(huì)是因?yàn)?不了解，當(dāng)了解了后，誤會(huì)自然會(huì)消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；其次，我會(huì)與同事加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向他進(jìn)行解釋， 爭(zhēng)取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個(gè)度，過份的表現(xiàn)是“張揚(yáng)”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個(gè)“外向型”性格的人，一方面，我認(rèn)為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因?yàn)橹挥斜憩F(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認(rèn)識(shí)自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們?cè)谝黄鸸彩聲r(shí)可以接受一個(gè)有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個(gè)時(shí)常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢(shì)的人在一起。另一方面，我也認(rèn)為人應(yīng)懂得適度克