培訓(xùn)計劃大綱

1、培訓(xùn)計劃大綱為了更好地為公司當前及未來新一年的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)、 提供合適的優(yōu)秀人才 隊伍，行政部將立足公司發(fā)展， 加大培訓(xùn)的管理力度， 擬對公司年度的員工培訓(xùn) 進行初步規(guī)劃。一、培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)可以提升員工的綜合素質(zhì)， 提高員工的工作技能， 拓寬員工的晉升 空間，使企業(yè)獲得更大的競爭優(yōu)勢， 并滿足公司的快速發(fā)展需要， 更好的完成公 司的各項工作計劃與工作目標。二、培訓(xùn)需求依據(jù)年度公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門培訓(xùn)需求調(diào)研、部門經(jīng)理建議。三、原則與要求1、以各部門需求為主線。2、以素質(zhì)提升、專業(yè)技能能力培養(yǎng)為核心。3、以針對性、實用性、價值型為重點。4、堅持理論與實踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。5、堅持公司內(nèi)部

2、培訓(xùn)為重點、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。四、培訓(xùn)計劃的編寫與審核流程1. 行政部每年年初向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求表，并負責(zé)及時收集，匯總各 部門的培訓(xùn)需求。2各部門根據(jù)本部門員工情況及公司中長期發(fā)展需求等綜合信息考慮，填 報培訓(xùn)需求表回傳行政部。3. 行政部根據(jù)培訓(xùn)需求征集情況， 結(jié)合各部門實際情況將綜合審議的年度培訓(xùn)計劃表，與各個部門經(jīng)理再次確認。 將確認好的年度培訓(xùn)計劃報請領(lǐng)導(dǎo)批準后， 逐步實施。4. 各部門的的計劃外臨時培訓(xùn)，應(yīng)提前向行政部說明。5. 培訓(xùn)需求分為內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)兩種形式。各部門應(yīng)積極發(fā)掘并推薦部門內(nèi)部 培訓(xùn)講師（被選為內(nèi)部培訓(xùn)講師者公司給予一定獎勵） 。公司出資的外部培訓(xùn)視 培訓(xùn)費用的多少

3、與受訓(xùn)者約定服務(wù)期。五、培訓(xùn)的實施行政部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃負責(zé)具體組織實施， 包括培訓(xùn)場地、 培訓(xùn)前的 準備工作、 培訓(xùn)簽到、參訓(xùn)人員和數(shù)量的統(tǒng)計反饋、 培訓(xùn)效果評估調(diào)查和統(tǒng)計以 及培訓(xùn)考核結(jié)果的審核確認等。 各部門需協(xié)同行政部協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源包括培 訓(xùn)課件、培訓(xùn)講師等。六、培訓(xùn)效果評估1、培訓(xùn)后，參訓(xùn)者須對培訓(xùn)的講師、培訓(xùn)課件的實用性、總體效果等做出 評估。2、半天以上的培訓(xùn) （包括外訓(xùn) ） ，受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)寫出 培訓(xùn)心得總結(jié) ， 經(jīng)部門負責(zé)人審閱后交行政部存入個人培訓(xùn)檔案。3、行政部及時將參訓(xùn)的人員和數(shù)量、培訓(xùn)效果評估調(diào)查情況反饋給相關(guān)部 門領(lǐng)導(dǎo)。七、培訓(xùn)檔案管理建立各部門員工培訓(xùn)

4、檔案， 凡是各部門員工所接受的各種培訓(xùn)， 應(yīng)將培訓(xùn)記 錄進行匯總整理歸檔， 作為員工晉升、 加薪的一項主要依據(jù)， 以及各部門年終考 核的一項主要指標。年度培訓(xùn)需求表申請部門：申請時間:序號培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)方式內(nèi)/外費用預(yù)算時間安排備注培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)部門：培訓(xùn)時間/地點：參加培訓(xùn)人數(shù)：培訓(xùn)講師：培訓(xùn)內(nèi)容：受訓(xùn)人員簽名：未出席人員并附跟蹤（原因）：備注：行政部：部門經(jīng)理：分管副總：培訓(xùn)評估表培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點、培訓(xùn)滿意度調(diào)查：（請用標出你對每項評估項目的滿意度）類別評估項目很滿意y滿意、般1098765三課程培訓(xùn)的時間安排（對工作的影響程度）課程內(nèi)容與個人工作的聯(lián)系性、指導(dǎo)性課程的實用性（提供有效技巧和方法）案例引用、分析的針對性、代表性講師與課程主題相關(guān)之專業(yè)能力講師講師表達能力（邏輯性、清晰、準確）講師授課技巧（多種針對性的培訓(xùn)方法）講師調(diào)動學(xué)員積極參與、營造氛圍的能力講師的時間把握、課堂控制能力講師與課程主題相關(guān)之專業(yè)能力、其他培訓(xùn)調(diào)查為了能給您提供更適合的培訓(xùn)，請詳細填寫如下內(nèi)容。謝謝！問