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1、勞動(dòng)用工合同范本 2019甲方招聘用 乙方為職工， 雙方根據(jù)中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限1 有固定期限從 年月日起到 年月 日止;合同期限為 年個(gè)月;2 無(wú)固定期限從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止 ;3 以完成一 定的工作為期限從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止 ; 并以為工作任務(wù)完成并終 止合同的標(biāo)志。二雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月為試用期。勞動(dòng)用工合同范文節(jié)選 !二、工作內(nèi)容一乙方的工作崗位地點(diǎn)、部門(mén)、工種

2、或職務(wù) 二乙方的工作任務(wù)或職責(zé) 乙; 方必須按質(zhì)按量完成甲 方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。二試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式1 計(jì)時(shí)工資乙方的工資由以下幾部分組成 、 、乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。2 計(jì)件工資乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元月， 其余按乙方崗 位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)3 崗位工資乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月 ; 如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4 其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。三甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 ; 甲方的工資發(fā)放日為每月 日。四甲

3、方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一社會(huì)保險(xiǎn)1 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、 失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金 ;2 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家 和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行 ;3 乙方患病或非因工負(fù)傷， 其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救 濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行 ;4 乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性 撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān) 規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。二

4、福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一工作時(shí)間1 甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間乙方每天工作 小時(shí)，每周工作 天，每周總工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí) ; 具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排 ;2 不定時(shí)工作乙方的工作時(shí)間， 由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;3 綜合計(jì)算工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間在 月年內(nèi)綜合計(jì)算， 但每天總的 工作時(shí)間不超過(guò) 11 小時(shí)。2 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工 作時(shí)間。3 甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 二休息休假1 甲方保證乙方每周至少休息一天

5、 ;2 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假 和計(jì)劃生育假等有薪假期 ;3 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但 補(bǔ)休后不再支付加班工資 ; 無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。三甲方執(zhí)行國(guó)家和省、 市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。四甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn) 以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度 ; 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守 其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。五乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的 行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 一甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化， 或者乙方因個(gè)人原因， 要 求變更本合同條款的， 必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可以