心理測驗相關(guān)知識(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上心理測驗相關(guān)知識（一）北森16PF人格測驗 題目數(shù)量： 181 所需時間： 30min 簡介： 該系統(tǒng)的開發(fā)背景是最新的勝任素質(zhì)模型以及“人-崗匹配”原理，從企業(yè)應(yīng)用角度，測試了現(xiàn)代企業(yè)招聘中十分關(guān)注的維度特征，幫助招聘人員實現(xiàn)輕松，有效招聘。另外，該系統(tǒng)的測試報告詳細分析了員工的個性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會適應(yīng)性、做事風格等方面的素質(zhì)，輔助企業(yè)在安置、培訓、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。 詳細資料： 一、系統(tǒng)理念：根據(jù)最新的人力資源和管理科學的研究表明，不同公司的不同職位對人員的各方面素質(zhì)的要求差異很大，不同人格特性的人適應(yīng)不同的崗位。所以，制定自己企業(yè)各

2、個崗位的人格特征模型，有針對性地了解應(yīng)聘者的素質(zhì)特征，實現(xiàn)“人-崗”匹配，即可在很大程度上提高招聘的有效性和準確性。北森公司基于職位素質(zhì)要求，利用國際上最新提倡的“人-崗匹配”原則，開發(fā)了北森新16 PF測評系統(tǒng)。二、理論基礎(chǔ)：16PF人格測驗是根據(jù)心理學家卡特爾(R. B. Cattell)的人格理論編制的?？ㄌ貭柦?jīng)過多年對人格因素的研究，確定了16個因素，在此基礎(chǔ)上發(fā)展了“人格16因素問卷”，用以測量相關(guān)特質(zhì)維度上的個體差異?？ㄌ貭柕娜烁裉刭|(zhì)理論模型分成四層，即個別特質(zhì)和共同特質(zhì)，表面特質(zhì)和根源特質(zhì)，個體特質(zhì)和環(huán)境特質(zhì)，動力特質(zhì)、能力特質(zhì)和氣質(zhì)特質(zhì)，所包含的16個人格因素為樂群性、聰慧性、

3、穩(wěn)定性、影響性、活躍性、規(guī)范性、敢為性、情感性、懷疑性、想象性、世故性、憂慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性。通過對個體的16個人格因素的分析，可以判斷受測者的個性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會適應(yīng)性、行為風格、心理健康等方面的特征，輔助企業(yè)在安置、培訓、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。北森新16PF人格測驗也可以幫助企業(yè)制定科學、準確的崗位勝任素質(zhì)模型。三、報告構(gòu)成：北森新16PF招聘系統(tǒng)根據(jù)心理學的理論基礎(chǔ)和人事管理的綜合信息，提供了不同層次的報告內(nèi)容：樂群性、情緒穩(wěn)定性、影響性、獨立性等16個基本維度的特征 心理健康、專業(yè)成就、工作創(chuàng)造力和社會適應(yīng)性等4個方面的預測分數(shù) 人際關(guān)系、決

4、策能力、做事風格、心理健康等4個綜合方面的解釋四、應(yīng)用方向：可以用于企業(yè)的安置、培訓、選拔、考核等人事環(huán)節(jié)。五、適用群體：企業(yè)員工和應(yīng)聘者。（二）艾森克個性測驗 題目數(shù)量： 88 所需時間： 30min 簡介： 艾森克個性測驗（Eysenck Personality Questionnaire，簡稱EPQ），是英國心理學家艾森克教授(HJEysenck)編制的一個專用于人格測量的心理測驗工具，經(jīng)過50年來的發(fā)展和反復修訂，在世界各國得到了廣泛應(yīng)用，現(xiàn)已成為心理門診、精神病院、教育、人才招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃等行業(yè)應(yīng)用廣泛的心理測驗工具，其價值已得到醫(yī)學心理、心理咨詢、婚戀家庭、社會科學、人才測評等

5、應(yīng)用領(lǐng)域心理學工作者的肯定和喜愛。 詳細資料： 理論背景 個性是指一個人在現(xiàn)實環(huán)境中對各種事物表現(xiàn)出比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習慣化的行為方式。個性測驗是通過測量方法測量出人在一定的情景下，經(jīng)常表現(xiàn)出來的典型行為和個性品質(zhì)，例如興趣、愛好、情感、氣質(zhì)、性格等。心理學家對個性的不同方面進行觀察、歸納、總結(jié)，可以歸結(jié)成個性特質(zhì)類型。英國心理學家艾森克認為個性類型不是非此即彼互相排斥的，個體在不同的類型上都會有不同程度的表現(xiàn)。艾森克提出了三個個性類型維度：外傾-內(nèi)傾，神經(jīng)質(zhì)-情緒穩(wěn)定性，精神質(zhì)-超我機能，個體在這三個維度上的分布可以區(qū)分出不同的個性類型。問卷內(nèi)容艾森克個性測驗，在實際使用中有很好測

6、量效果。EPQ是自陳式問卷，包括三個維度四個分量表： E量表：測量內(nèi)外傾維度，反映外向、好交際的傾向，是人類性格的基本類型。 高分特征：不易受周圍環(huán)境影響，情緒沖動而難以控制，愛交際、喜聚會、渴求刺激，并會粗心大意和愛發(fā)脾氣；低分特征：低分者較易受周圍環(huán)境影響，情緒穩(wěn)定，好靜、不愛社交、冷淡，喜歡有序而穩(wěn)定的生活和工作，極少發(fā)脾氣。 N量表：測量神經(jīng)質(zhì)-穩(wěn)定性維度，反映的是正常行為表現(xiàn)出的情緒是否比較穩(wěn)定，表明從異常到正常的連續(xù)特征。高分特征：焦慮水平高，情緒易變化，容易激動； 低分特征：穩(wěn)重溫和，不易焦慮，情緒反應(yīng)輕微且易控制。神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性。 P量表：測量精神質(zhì)-超我機能維度，反映倔強

7、固執(zhí)和講求實際的傾向，表明從異常到正常的連續(xù)特征。高分特征：孤獨離群，冷酷無情，好斗而不顧危險，難以融入社會環(huán)境；低分特征：情感豐富，對他人表現(xiàn)出較多關(guān)心，注重道德規(guī)范，容易適應(yīng)社會。 L量表：測量掩飾性測定被試的掩飾、假托或自身隱蔽，或者測定其社會性樸實幼稚的水平。西方結(jié)果表明高分有掩飾傾向，也可能較成熟老練，代表一種穩(wěn)定的人格功能，但在中國文化情境下的具體作用尚未明確。（三）名稱： 北森探鼎職業(yè)興趣測驗 題目數(shù)量： 25 所需時間： 30min 簡介： 職業(yè)興趣測評系統(tǒng)是以holland的職業(yè)興趣類型理論為基礎(chǔ)，根據(jù)中國文化下職業(yè)本身的特點作了一些調(diào)整，同時吸收國外測驗的優(yōu)點和職業(yè)興趣理論

8、，例如carrerkey, SII 等，最終量表采取了情景式的設(shè)計，將職業(yè)興趣分為藝術(shù)型、現(xiàn)實型、研究型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種職業(yè)興趣偏好作為測量維度。題目的設(shè)計盡量具有隱蔽性，避免了受測者對職業(yè)的優(yōu)劣感。本產(chǎn)品適合各類人群用來了解自己的職業(yè)偏好，明晰自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。 詳細資料： 一、目 的 興趣是重要的心理特征之一，是個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向，表現(xiàn)為個體對某種事物、某項活動的選擇性態(tài)度或積極的情緒反應(yīng)。興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同；同一個人也有多種不同的興趣。其中職業(yè)興趣是職業(yè)的多樣性、復雜性與就業(yè)人員自身個性的多樣性相對應(yīng)下反映出的一種特殊的心理特點。職

9、業(yè)興趣上的個體差異是相當大的，也是十分明顯的。因為，一方面，現(xiàn)代社會職業(yè)越來越分化，活動的要求和規(guī)范越來越復雜，各種職業(yè)間的差異也越來越明顯，所以對個體的吸引力和要求也就迥然不同。另一方面，個體自身的生理、心理、教育、社會經(jīng)濟地位、環(huán)境背景不同，所樂于選擇的職業(yè)類型、所傾向于從事的活動類型和方式，也就十分不同。 二、功 能 從藝術(shù)、事務(wù)、經(jīng)營、研究、操作、社交六種取向中，鎖定被測者的職業(yè)興趣 在確定職業(yè)興趣的基礎(chǔ)上，結(jié)合被測者的興趣特點，確定職業(yè)/工作方向。 明晰被測者的優(yōu)劣勢，適宜的工作類型 了解被測者與各職業(yè)類型模板之間的匹配程度 三、特 點汲取了國外以往測驗的優(yōu)點和其職業(yè)興趣的理論框架，

10、根據(jù)中國人以及中國職業(yè)的特點設(shè)計，符合中國的國情。 題目的設(shè)計采用情景式的設(shè)計，具有隱蔽性，盡量避免了使受測者有對職業(yè)的優(yōu)劣感，降低了社會贊許性。 同時也避免了題目過時，適合現(xiàn)代人的生活和工作特點。適合各類人員對職業(yè)興趣測評的需要。 四、適用對象 職業(yè)興趣測驗適用范圍很廣，它包括：一般人員,管理人員 五、構(gòu) 成 職業(yè)興趣測驗根據(jù)中國職業(yè)自身的特點，在吸收國外測驗的優(yōu)點和其職業(yè)理論的基礎(chǔ)之上，采取藝術(shù)取向 （四）名稱： 北森職業(yè)錨測驗 題目數(shù)量： 60 所需時間： 30min 簡介： 職業(yè)錨本問卷的目的在于幫助您思索自己的能力、動機及價值觀從而找出影響您做出職業(yè)決策的最重要的因素。下面給出了一系

11、列描述，每個題項有6級判斷，分別表示“非常不同意、不同意、不太同意、有點同意、同意、非常同意”。請對每個選項進行6級評判，并選擇相應(yīng)選項。例題：我希望工作能為我?guī)砗芨叩氖杖?。如果你對此描述“有點同意“，則請點選“有點同意“。注意：所有選項均沒有對錯、好壞、高低之分，與您的生活和工作也沒有任何利害關(guān)系，請放心根據(jù)您自己的實際情況和真實想法作答，不要考慮應(yīng)該選擇什么或別人希望自己選擇什么。 詳細資料： 【綜述】: 在你目前從事的工作中，你是否希望這份工作能滿足自己各種需求，金錢、地位、獨立、施展才華你希望從中得到這一切，但你不得不承認，沒有一份工作，可以滿足你所有的需求。那么，當這些需求不能同時

12、得到滿足時，哪個才是你最不能放棄的呢？這時，你就需要了解自己的職業(yè)錨。職業(yè)錨（Career anchor），是指當一個人在面臨困難的職業(yè)選擇時，他無論如何都不會放棄的內(nèi)心深層次的東西。正如“職業(yè)錨”這一術(shù)語中“錨”所表達的，職業(yè)錨就是人們在選擇和規(guī)劃自己職業(yè)時所圍繞的中心，是企業(yè)和個人進行職業(yè)決策時必須考慮的核心要素。在全球職業(yè)生涯規(guī)劃的實施中，職業(yè)錨測評系統(tǒng)占據(jù)著非常重要的戰(zhàn)略地位。一、適用對象北森職業(yè)錨測評系統(tǒng)V2.0適用于職場人士，也適用于具有豐富工作經(jīng)驗的在校學生。如果實際的工作經(jīng)驗不足，對自己在實際工作中的表現(xiàn)并不了解，僅憑想象去認識自己是非常困難的。二、職業(yè)錨的對個人的幫助職業(yè)錨，

13、作為人們內(nèi)心深層次價值觀、能力和動力的整合體，在個人的職業(yè)生涯與工作生命周期中，在個人與組織的事業(yè)發(fā)展過程中，都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：【選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路】職業(yè)錨能夠清楚地反映個人的價值觀與才干，也能反映個人進入成年期的潛在需求和動機。個人錨定于某一錨位的過程，實際上就是他真正認知自我的過程，認識自己具有什么樣的能力、才干，自己最需要什么。通過對職業(yè)錨的認識，找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)，從而決定自己將來的主要生活與職業(yè)選擇。【確定職業(yè)目標，發(fā)展職業(yè)角色形象】職業(yè)錨清楚地反映出個人的職業(yè)追求與抱負。例如：技術(shù)/職能型職業(yè)錨的人，其志向和抱負是在專業(yè)技術(shù)方面有所成就，有所貢獻。同時，根據(jù)

14、職業(yè)錨可以判斷個人達到職業(yè)成功的標準，例如拋錨于管理型的雇員來說，他衡量職業(yè)成功的標準是能否升遷至更高的管理層，獲得更大的管理機會。因此明確自己的職業(yè)錨，可以幫助個人明確職業(yè)成功的標準，職業(yè)成功要求的環(huán)境，從而確定職業(yè)目標，發(fā)展自己的職業(yè)角色形象?！居兄谔岣邆€人的工作技能，提高自己的職業(yè)競爭力】職業(yè)錨是個人的長期貢獻區(qū)，職業(yè)錨形成后，個體便會從事相對穩(wěn)定的職業(yè)。早日認清自己的錨位，你更多的時間，從事自己喜歡而且擅長的工作，在所在行業(yè)中贏得更多發(fā)展空間。通過工作經(jīng)驗、知識與技能的積累，你的職業(yè)技能將不斷增強，你的職業(yè)競爭力也隨之增加。三、職業(yè)錨在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用經(jīng)過近30年的發(fā)展，職業(yè)錨已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具。國外許多大公司均將職業(yè)錨作為員工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的主要參考點。在著名的搜索引擎Google中搜索中文詞“職業(yè)錨”詞時，可以搜索出10頁的內(nèi)容。幾乎所有的文章都將職業(yè)錨測評列在了職業(yè)發(fā)展工具之首。從組織的角度來說，北森職業(yè)錨測評系統(tǒng)V2.0