責任心是企業(yè)生存的根本

1、責任心是企業(yè)生存的根本責任心是成就事業(yè)的前提一個缺乏責任心的員工是沒有價值的員工一個缺乏責任心的企業(yè)是注定失瞰的企業(yè)責任心來自心,它表現出來的是自覺自悟。責任心是一 種角色意識、崗位意識；是一種精神狀態(tài)，表現為與世界觀、 人生觀、價值觀緊密相連的敢于負貫、勇干承擔的精神；是 種品行和情懷，與忠誡不分家；是一種境界和覺悟，體現 自我約束，體現一個人的修養(yǎng)。貫任心是指個人對自己、對地人、對家庭、對企業(yè)、對 社會、對國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應 的遵守觀、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。員工的責任心，是做人的最基本準I2-,是一f人政 治覺悟、主人翁意識的判斷標準之一，是一個人價值觀的

2、直 接反應。在我們的實際工作中,責任心主要體現在三個方面: 首先，表現為對本職崗位、本職工作的負責精神，而不是只 要取位不要取責，只要權力不要貫任。其次，表現為干好本 職工作的“質量”意識，就是具有精益求精、在本職工作崗 位上出政績、出成績、出精品的意識，髙標準、高質量地干 好本職工作。再次，表現為多做工作的"效率"意識，就是 具有年丈久，只爭朝夕”的精神。工作就意味著責任每一個崗位所觀定的工作容就是一份責任。既然從事了 種職業(yè)，選擇了一種工作崗位，就必須接受它的全部，就 算是屈辱和貫罵，那也是S1I作的一部分，而不是僅僅只 享受工作帶給你的益處和快樂。責任心是簡單而無價的

3、責任心來自心,它表現出來的是自覺自悟，有責任心的 人才有使命感，這種使命感Q促使人在社僉交往中獨善其 身，在工作中愛崗敬業(yè)，成長為高素質的員工。貫任心是每一位員工應具備的最基本的素質。無論做什 么工作,首先要有責任心,想到責任,把責任放到第一位, 用責任來約束言行，久而久之，對工作的髙度負貫就成為一 種良好的習慣，這種習慣不知不覺中促使你的工作廉于完 美。責任心是一種角色意識，一種崗位意識。作為企業(yè)的一 員，就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個壞節(jié)在企業(yè) 整體中、在企業(yè)各頂工作的璉條中所處的位置和作用，以及 對企業(yè)整體工作應負的責任。從而自覺做好本職工作，對國 家負責，對社會負責，對市場負責

4、，對業(yè)主負責，對企業(yè)負 責，對職工負責。貫任心是一種精神狀態(tài)，表現為與世界觀、人生觀、價 值觀緊密相連的敢于負責、勇于承擔的精神。有了貫任感， 才能全身心投入，才能對事關企業(yè)興衰發(fā)展的事、對事關職 工利益的事處處關心，形成工作意志和個人品格。作為企業(yè) 領導干部，就能團結和凝聚廣大職工辟眾，開劃工作新局面; 作為一名普通員工，就能01結和帶動周圍的同志，劃造出一 流的成績。責任心是一種品行和情懷,與忠誡不分家。沒有忠逆之 心的人不可能產生出責任心。不忠誡于企業(yè)的人，就不會有 "以企為家”的意識，也就不會有"企榮我榮、企衰我IT 之責。對工作沒有忠誡之心的員工，也不會把自己所擔

5、負的 工作做好。責任心是一種境界和覺悟,休現自我約束，體現一個人 的修養(yǎng)。有責任心的人永遠把自己的利益置于企業(yè)和益之 下，關心大局。有責任心的人能主動完成工作任務，不是推 就動，抜就轉，也從不挑吧揀瘦，不找任何完不成任務的理 由、借口和困難,毎-頂工作部會做的很圓滿，無需揚鞭自 奮蹄。第二節(jié) 貫任心的重耍性責任心是企業(yè)的生存根本，是核心競爭力的形成基礎。責任心保證工作績效,激發(fā)個人潛能，體現個人價值, 贏得發(fā)展機會。一個缺乏責任心的員工是沒有價值的員工,個缺乏責 任心的企業(yè)是注定失敗的企業(yè)。面對競爭日趨激烈的建筑市場，隊伍素質的優(yōu)劣、管理 水平的髙低、競爭手段是否超前，以及駕駁市場能力的強弱

6、等等，是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。而做好這一切的根本， 在干持之以恒地培育各級領導者和廣大員工的貫任意識，在 于與企業(yè)榮辱與共的01隊精神，在于員工有為企業(yè)真心實 意、盡職盡責做貢獻的自覺行動。如果把企業(yè)比除成一座大原，那么員工的貫任心就是這 座大原的基石。責任心是企業(yè)核心競爭力的形成基礎。沒有負責任的管 理者和員工，資金再if,設備再先進，規(guī)模再龐大，企業(yè) 也不可能快速發(fā)展、長久發(fā)展。貫任感強的員工全局意識和 執(zhí)行能力都很強，他們總是能站在公司發(fā)展的角度思考和行 事。無數個體的責任心構成企業(yè)部強大的戰(zhàn)斗力和競爭力， 各頂工作才能不斷冊新上臺階，市場信譽不斷提高，形象不 斷提升，企業(yè)整體競爭力也

7、會不®i提高。責任心贏得市場。強烈的責任心能夠確保我們在生產經 營守合同、兌現承諾，不斷提髙企業(yè)的市場信譽和社會美譽; 能皤確保我們在施工生產中汰真履約，一絲不茍地干出精品 工程，杜絕安全事故，承擔壞保職責，為企業(yè)枳累業(yè)績，為 業(yè)主創(chuàng)造政績；能夠確保我們時刻注意總結經驗教洲,認識 自身存在的問題和不足，枳極調整發(fā)展戰(zhàn)略，強化企業(yè)管理, 不撕提髙搶占市場的能力和水平；能昭確保廣大干部BIJ1II 強學習，改進作風，不斷提髙自身綜合素質和業(yè)務技能，以 良好的精神風貌和杰出的工作成績展現優(yōu)秀企業(yè)的良好形 象。對個人而言，責任心是成就事業(yè)的重要前提1、責任心保證工作績效貫任心與工作績效之間的

8、關系是成正比的。當一方面提 髙時，另一方也齣之提高；反之，當一方面下降時，另一方 也i2Tio當我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美 時，我們就將會與“勝任”、“優(yōu)秀"、“成助”同行。2、責任心體現個人價值只有具有責任心的人，才能具備良好的工作態(tài)度，心無旁 鷲地一心撲在工作上，自動自發(fā)地協(xié)助同事工作，維護企業(yè) 榮譽；只有具有貫任心的人，才能具有無往不勝的勇氣和魄 力，不斷取得工作上的成功；只有具有貫任心的人，才能具 有堅忍不抜的毅力，不斷地為企業(yè)經營目標的實現做出貢 獻；只有具有貫任心的人，才能與時懼進，不斷進步，更從 容地立足于崗位、立足于企業(yè)、立足于社會，取得事業(yè)的成 功，實現

9、自我價值。3、責任心激發(fā)潛能我們大多數人的體都潛伏著巨大的才能，這種潛能就是一 枚“定時炸?T,只有偉大的責任降臨到肩上的時刻，它才 會“爆炸”。同樣，在工作中我們應付困難的能力和創(chuàng)造事 業(yè)的才能，也常常只有在重大的貫任壓力下才會被激發(fā)出 來O個不負責任的人,即使冊有非常豐富的經驗，也未必能 服把工作做好，因為他根本不可能全身心地投入到工作中 去。而如果我們每個人都充滿著責任感，盡職盡責、全力以 赴地去對待工作，那么就會設法去解決出現的問題，就能昭 排除JJ難,甚至可以把"不可能完成”的任務完成得相當出 色。4、責任心嬴得機會無數事實證明，放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了自身在

10、企業(yè)中更好的生存機會?？偸峭菩蹲约簯摰呢炄?是一種極其愚蠢的行為。缺之貫任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也 就不會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想，他們總是推卸責任。這樣的人在決 策者眼里是一個不可靠的、不可以委以重任的人。只有那些 能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人,才有可能被軾予 更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。執(zhí)行力、執(zhí)行力就是競爭力、刖造力、生產力。所謂執(zhí)行力，指的是貫御戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操 作能力。它是企業(yè)部從上至下、各個層次、各個壞節(jié)對企業(yè) 的目標、指標、任務進行一絲不荀地執(zhí)行的能力,是把握觀 律、創(chuàng)造性開展工作的能力,是化

11、解矛盾、解決冋題的能力, 也是很抓落實、堅決完成任務的能力。執(zhí)行是意識、執(zhí)行是科學、執(zhí)行是意志、執(zhí)行是文化。二、執(zhí)行力的五個關建詞1、溝通溝通是前提。有好的溝通能力，才會有好的執(zhí)行力。通 過溝通，辭策辟力、集思廣益，可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條 條框框，搞清任務的前因后果，通過自上而下的合力使企業(yè) 執(zhí)行更順暢。2、怵調怵調是手段。協(xié)調主要指的是協(xié)調好企業(yè)的部資源。好 的執(zhí)行往往可以實現企業(yè)至少80%的資源利用,而那些執(zhí)行 效率不高的企業(yè)資溫利用率甚至不到20%,其中間的60%就 是差距。3、反饋反饋是保障。執(zhí)行的好壞要經過持續(xù)不斷的信息反饋來 得知。反饋有候是市場被動反饋，比如業(yè)主通報，比如媒體

12、報道，同時更要通過主動、深人、細致地調研來完成。反饋 信息能使我們了解各頂工作、各個層面、各個環(huán)節(jié)的細致情 況，通過分橋解決，達到趨利避害。4、責任貫任是關鍵。企業(yè)的戰(zhàn)略應該通過績效考核來實現，而 不僅僅只是從單純的道德上來約束。只有依靠協(xié)在下進行的 獎罰分明的考核制度，才能確保執(zhí)行不作無用功。5、決心決心是基石。狐疑猶豫，終必有悔。顧小忘大，后必有 害。堅定而專注，是成助者堅持的人生信條，是強大執(zhí)行力 的重要基石。三、具備執(zhí)行力的人的表現(1) 自動、自發(fā)。具有枳極向上的人生態(tài)度，接受工作 后想盡一切亦法把它做好，遇到困難和挫折不退閒，不怨天 尤人，積極尋求解決的亦法。(2) 注意細節(jié)。認真對待工作，沒有半點的馬慮和虛假。(3) 為人域信,敢于負責。言必It, 必果，對過失敢 于負責,及時采取措施彌補。(4) 善于分林、判斷,應變能力強。(5) 樂于學習、求知。不斷完善自己的知識結構，提高 自身的業(yè)務水平。(6) 具有創(chuàng)意。能磷刖造性地開展工作。(7) 有韌性，對工作投人。具備挫折忍耐力、壓力承受 力、自我控制的意志力。(8) 具有團隊精神和良好的人師關系。(9) 求勝的欲望非常強烈。四、執(zhí)行力不強的十種表現執(zhí)行力不強從大的方面講，表現在“三個不昭” ±：是 速度不昭，見事遲，行動慢；二是髙度不服，標準低，要求 松；三是