管理研修班學(xué)習(xí)匯報

1、管理研修班學(xué)習(xí)匯報來源蓮山課件 很有幸參加由中心舉辦的， 有院內(nèi)各單位有關(guān)人員參加的中物院人本管理研修班。高賢峰博士（北京大學(xué)博士，清華大學(xué)訪問學(xué)者， 海爾大學(xué)客座教授）給包括我在內(nèi)的大家，上了很好的一課。高賢峰教授，講得很好，而我則是當(dāng)時感覺講得很好，回來后感覺也不錯，也曾有在工作留心實踐的心理，但一旦進(jìn)入工作，這不錯的感覺和要實踐的心理，不知不覺地“煙消云散”。直到有一天，姚主任說，你要通知所有參加學(xué)習(xí)的人，準(zhǔn)備進(jìn)行一次交流，此時，在我將主任的這個工作作了布置， 當(dāng)作工作布置完畢后，再來回想當(dāng)時聽講時的感覺和心理，已經(jīng)一點(diǎn)沒有了布置工作，這是一件很輕松的任務(wù)，作為交流工作本身，則不是一件輕

2、松的事情，盡管自己時時掛在心上， 但這不是在繁雜的工作中能完成的，所以，直到今天（月日）我才找出當(dāng)時學(xué)習(xí)中的記錄，也希望我回想起當(dāng)時的感覺和心理，但無論如何也沒有當(dāng)初的認(rèn)為講得不錯，開了眼界，啟迪了智慧，啟發(fā)了思路，回去要實踐一下的心情了。但工作任務(wù)還是要完成的，因此，我將記錄本上的記錄點(diǎn)滴，撮其要而心得之，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：管理是藝術(shù)，而不是科學(xué)。我們希望得到某個教授的教育， 從某個地方部門的參觀和某個名師能人的指點(diǎn)，就能把管理、對人的管理做得很好的想法是幼稚的，是可笑的，因為這不可能。人的心理是千姿百態(tài)、 無窮無盡和花樣翻新的，人的性格各異，管理人則沒有固定的、屢試不爽的辦法，沒有放之四

3、海而皆準(zhǔn)的管人的辦法。 我認(rèn)為這主要因為管理是藝術(shù)， 而不是科學(xué)，而這個藝術(shù)只能在具體的實踐中產(chǎn)生， 不可能在書本中學(xué)到， 書本的作用（教授、參觀）的作用，更多地在于啟發(fā)、啟迪人們，使其在具體實踐中能更快、更好地形成藝術(shù)，而這又是不可替代的，最好的，最有效的方法。因此，人們要進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的管理，要學(xué)習(xí)書本（包括聽講和參觀），更重要的還要實踐，探索和“因人施管”，才能形成有效的管理方法。找辦法使人成功，找理由使人失敗這是提倡一種主動精神，一種發(fā)自內(nèi)心的工作動力， 自動自發(fā)中說：什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，做好自己的工作，將工作當(dāng)成人生的樂趣，你對工作

4、投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。工作是自愿的，而不是被迫的。主動工作，就會想辦法把工作做好，因而就可能獲得成功。當(dāng)然，我認(rèn)為，“自動自發(fā)”是一種目標(biāo)，或曰一種境界，只有有了一定工作經(jīng)歷和人生經(jīng)歷， 才會有這樣的感悟。 相當(dāng)多的人工作的初衷沒有這樣高的認(rèn)識， 也就談不上“自動自發(fā)”。 只有認(rèn)識到工作不僅是為了滿足生存的需要， 同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要時， 認(rèn)識到一個人總不能無所事事地終老一生， 應(yīng)該試著將自己的愛好與所從事的工作結(jié)合起來時，對待工作就要“自動自發(fā)”了。理念決定思路，思路決定出路理念是理想、信念、觀念的總和，決定人們思考問題的角度和方式方法。理想崇高，信念十足，觀念

5、新穎，跟上形勢的人，思考問題的方法和方式也就正確和得當(dāng)，考慮問題的角度也有利于解決問題。當(dāng)然，理想和觀念，也就是一種內(nèi)心的、我們自己的意識，這是人的主觀能動性的東西。但是在一定的程度上，理想和觀念很重要。這無疑就向“屢戰(zhàn)屢敗”與“屢敗屢戰(zhàn)”一樣，因為觀念不一樣， 思考問題方法、方式就不一樣，結(jié)果也就不一樣。這要求我們想方設(shè)法， 開拓創(chuàng)新，對待自己的事業(yè)， 對待自己的工作，一定要找到出路。 這里也有一個信心問題， 魯迅講，地上原本沒有路，走的人多了，也就成路了。一定要達(dá)到成功的彼岸，敢于成功，敢于勝利。也就為成功創(chuàng)造了條件。理念是我一定要自己走條路出來， 思路是我如何將路走出來， 出路是經(jīng)過千辛

6、萬苦，不屈不撓，百折不回，終于走出路來了。領(lǐng)導(dǎo)者：永遠(yuǎn)不要想你的規(guī)定大家都認(rèn)同永遠(yuǎn)不要相信自己是一個完人， 觀念、觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不要相信自己絕對正確，戰(zhàn)勝別人易，戰(zhàn)勝自己難。只要有進(jìn)步，都有獲獎的機(jī)會。任何時候，都不能追求絕對公平為什么絕對公平做不到，因為沒有占著便宜就認(rèn)為是吃虧的人很多，因為只占到小便宜而沒有占到大便宜就認(rèn)為是吃虧的人也不少。 更何況“山壑可填，人欲不可填”。因此只要做到程序、制度公平，考核盡量做到制度公平，使人產(chǎn)生滿足感。成功的制度是：使受制度懲罰的人怨自己。門衛(wèi)的管理，我希望能成為一種成功的制度，能達(dá)到這樣一種效果。人本管理從“本”字說開去，“本”為指示字，指的是木之根?！耙匀?/p>

7、為本”以人為基礎(chǔ)，也就是講尊重人。但對不同的人，講不同的“尊重”。對有的人講“人道”對有的人講“精神文明”對有的人講“先鋒模范作用”這都在于人的素質(zhì)的高低，思想境界不同。我認(rèn)為，人本管理，也是一種理想。因為，在人本理念指導(dǎo)下， 管理者不再把員工作為管理對象了，而是戰(zhàn)友和同盟軍， 管理者對員工的態(tài)度將發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變， 真正從心底尊重員工，相信每一個員工都能把工作做好， 具有做最佳員工的內(nèi)在原始沖動。而影響員工達(dá)此目標(biāo)的主要因素不是員工自身， 而是管理者提供的管理環(huán)境和對員工的正確了解與恰當(dāng)使用。 為此，他們將致力于管理環(huán)境的優(yōu)化，致力于員工思想的溝通，素質(zhì)的提 ( 本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請登陸查看 ) 高和潛能的開發(fā)，致力于管理體系的設(shè)計與實施，致力于企業(yè)文化的塑造，致力于職工需求的滿足。這一理想，雖然實現(xiàn)很難， 但確實是管理者應(yīng)追求的境界，追求的目標(biāo)。另外，高教授講：只有別人不愿干的事工作， 你干，你做，用心去做，才能達(dá)到別人干不了的事工