2021組織部長會議講話組織部長2021年市人才工作領導小組會議講話.doc

1、2021組織部長會議講話_組織部長2021年市人才工作領導小組會議講話文章標題：組織部長2021年市人才工作領導小組會議講話搶占人才制高點構筑發(fā)展新優(yōu)勢組織部長2021年市人才工作領導小組會議講話一、20_6年人才工作回顧20_6年，我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展，深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰(zhàn)略，實施以培養(yǎng)農村實用人才為重點的新農村建設人才開發(fā)“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現(xiàn)了整體提升。（一）完善制度措施，增強工作合力。著眼人才隊伍的穩(wěn)定，加大政策扶持力度。一是出臺政

2、策措施。召開全市人才工作暨新農村建設人才培訓會、市人才開發(fā)領導小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺關于加強農村人才開發(fā)工作的實施意見、關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關政策規(guī)定的通知、關于為新農村建設提供人才支持的實施意見等配套文件，對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用等提出具體要求和優(yōu)惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感，進一步激發(fā)了各類人才的成長創(chuàng)業(yè)潛能。二是強化檢查監(jiān)督。印發(fā)廣安市農村人才開發(fā)工作市級各相關部門職責，建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉(xiāng)換屆工作，督促指

3、導各區(qū)市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構，不斷健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系，“一抓一”工作合力明顯增強。（二）突出工作重點，構建人才洼地。積極探索為工業(yè)強市和社會經濟發(fā)展人才戰(zhàn)略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業(yè)家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業(yè)家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優(yōu)秀企業(yè)家赴北京參加了清華大學為期一年的“CEO總裁班”培訓，提高了企業(yè)影響力和知名度。二是實施新農村建設人才開發(fā)“六

4、大工程”。以召開會議的形式，對機關干部下派、農村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉(xiāng)駐村、專業(yè)技術人員一線服務、農村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統(tǒng)一安排，下發(fā)相關文件，明確了市人才開發(fā)領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農村建功立業(yè)，對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮(zhèn)換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。20_6年，全市各級下派機關干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽

5、調專業(yè)技術人員3185人開展一線服務，吸引4809名外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農村實用人才7.92萬人，其中農村專業(yè)技術人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農村實用人才隊伍已成為我市新農村建設中的生力軍。三是積極做好優(yōu)秀人才引進工作。堅持用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧?。主動做好博士服務團的管理協(xié)調工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養(yǎng)博士2名、碩士17名到市發(fā)改委、市國稅局、市人民醫(yī)院、市職業(yè)技術學院等單位工作，盡力為他們提供

6、住房、解決職位待遇、發(fā)放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環(huán)境。（三）注重激勵表彰，優(yōu)化人文環(huán)境。以一系列推薦選拔、評選表彰、宣傳引導等活動，創(chuàng)新性開展“雙爭雙創(chuàng)”，豐富了活動的形式、內容和載體。一是啟動首批市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才、市首屆“名師”、“名醫(yī)”推薦評選活動。下發(fā)了推薦選拔、評選管理辦法，在區(qū)市縣和市級各部門呈報的上百名優(yōu)秀人才中，確定市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才24名，初步篩選出“名師”20名、“名醫(yī)”12名提交市人才領導小組暨市名師名醫(yī)評審領導小組會議審定，形成專家型人才脫穎而出的良好格局。二是認真落實人才優(yōu)惠政策。對在市工作的享受國務院政府津貼專家、省有突出貢獻

7、專家、博士、碩士發(fā)放了人才崗位津貼和生活補貼四萬多元。在元旦、春節(jié)期間對優(yōu)秀人才開展集中慰問活動，加強了相互之間的溝通聯(lián)系，增強了他們探索創(chuàng)新的信心和勇氣。三是積極營造宣傳輿論氛圍。印發(fā)關于做好20_6年度人才宣傳工作的通知，對區(qū)市縣和市級部門人才宣傳工作進行統(tǒng)一安排，布置了目標任務。組織開展全市優(yōu)秀人才集中采訪活動，在廣安日報、廣安電視臺、電臺以專欄形式對工業(yè)強市人才、企業(yè)經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優(yōu)秀人才進行了集中宣傳。在市農業(yè)局、廣安區(qū)委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發(fā)先進單位收編進入四川人才年鑒，完成了四川人才年鑒廣安部分

8、的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍和爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭機制。回顧20_6年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發(fā)領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區(qū)市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發(fā)的各職能部門的檢查指導、監(jiān)督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰(zhàn)略位置，以求真務實的精神，研究和抓好

9、人才工作，促進全市經濟社會的不斷發(fā)展。二、2021年人才工作安排2021年，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，圍繞經濟社會發(fā)展中心，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)人才開發(fā)為著力點，突出抓好工業(yè)強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創(chuàng)新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，

10、加強督促檢查；繼續(xù)抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和關于引進優(yōu)秀和緊缺人才的意見（廣委發(fā)20_314號）、關于加快人才資向人才資本轉變的實施意見（廣委發(fā)20_337號）、關于加強農村人才開發(fā)工作的實施意見（廣委辦發(fā)20_617號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照市委人才工作領導小組例會制度、市委人才工作領導小組成員單位聯(lián)絡員制度，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯(lián)系員和責任人，積極報送信息和工作動態(tài)，參加市人才辦組織的各類業(yè)務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議

11、決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創(chuàng)”活動的形式和內容，在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資”的意識；做好2021年度黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優(yōu)勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實干部教育培訓工作條例（試行），以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規(guī)模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人

12、。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業(yè)干部的培養(yǎng)選拔工作。二是要加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業(yè)集群、優(yōu)勢企業(yè)和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業(yè)經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業(yè)家隊伍。鼓勵具有較大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經營管理者，參加清華大學“CEO總裁班”學習。三是要加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業(yè)的溝通聯(lián)

13、系，采取市領導與企業(yè)掛鉤聯(lián)系等方式，引導企業(yè)積極引進我市民營企業(yè)發(fā)展急需、緊缺的專業(yè)技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng)，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業(yè)學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業(yè)競爭力。加強與省內外職業(yè)院校聯(lián)姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優(yōu)勢產業(yè)、重點行業(yè)和特色旅游業(yè)培養(yǎng)人才，在重點行業(yè)、系統(tǒng)廣泛開展“企業(yè)職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業(yè)技術學院為基地，抓好旅游行業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的試點工作。五是加強新

14、農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發(fā)暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發(fā)“六大工程”，市和區(qū)市縣各重點選取2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村實用人才開發(fā)示范村（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員、新農村建設人才開發(fā)先進單位和個人。深化“三向培養(yǎng)”活動，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛(wèi)生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發(fā)組織、培養(yǎng)、聚集社

15、工人才，通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，把分散在方方面面的社會資和組織資凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業(yè)、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區(qū)送教”的方式，組織人才進入社區(qū)開展服務。大力引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才工作。按照關于建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見和市委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法，做好市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦選拔、管理聯(lián)系、服務協(xié)調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養(yǎng)對象的推

16、薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區(qū)人才來廣安創(chuàng)業(yè)。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯(lián)系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優(yōu)秀企業(yè)家參加清華大學“CEO總裁班”培訓，提升本地企業(yè)家素質。積極做好與北京海淀區(qū)委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設