員工保險辦法6頁

1、員工保險辦法DOC6頁第一章總則第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的職員保險體系，特制定本方法。第二章社會保險險種第二條離退休養(yǎng)老保險。1 .公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；2 .實行企業(yè)繳費(fèi)與個人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3 .養(yǎng)老金的計發(fā)按照當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓舞并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條醫(yī)療保險。1 .當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2 .當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)主動

2、參加。第五條失業(yè)保險。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的（一樣為0.6，最多不超過1）繳納失業(yè)保險費(fèi)。第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的120%150%。第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。1. 領(lǐng)取資格情形：（ 1） 公司依法破產(chǎn)后；（ 2） 職工在公司整頓期被精減；（ 3） 公司被撤銷解散后；（ 4） 職工終止或解除了勞動合同；（ 5） 被辭退、除名或開除。2. 失去資格情形：（ 1） 領(lǐng)取期限屆滿；（

3、2） 參軍或出國定居；（ 3） 重新就業(yè)；（ 4） 無正當(dāng)理由，兩次拒絕同意就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；（ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條意外損害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外損害保險手續(xù)。公司自行確定意外損害保險投保范疇。第九條隨著社會保險的進(jìn)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機(jī)構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險成效。第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施第十條退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，按照規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（如40）的生活費(fèi)。第十一條疾病保險。1. 對長期固定工：（ 1） 患病停工治療在6個月以內(nèi)的

4、，按照其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%100%病假工資。（ 2） 患病停工治療在6個月以上的，按照其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%60%疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供給直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供給1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供給2人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供給3人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。2. 對勞動合同工。（ 1） 給予一定時刻的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6

5、個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（ 2） 療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100的金額。3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。（ 1） 對農(nóng)民合同工，公司按照事實上際工作年限和在本公司工齡，給予36個月的醫(yī)療期；對臨時

6、工不超過3個月。（ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工差不多相同。（ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如36個月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條工傷保險的范疇。1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的損害；2. 在緊急情形下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時的損害；3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的損害；4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)要

7、緊責(zé)任；8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人損害；9. 因嚴(yán)峻醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動競賽時傷亡；12. 參加公司組織的參觀旅行、政治活動和社會公益活動時傷亡；13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）第十三條工傷保險待遇。1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時刻至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療終止時止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘

8、等級發(fā)給證書并享受1）相應(yīng)待遇：完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供給直系親屬撫恤費(fèi)：供給1人，為死者本人工資的25；供給2人，為死者本人工資的40；供給3人及以上者，為死者本人工資的50，直到受供給者失去受供給條件為止。第十四條生育保險待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行專門勞動愛護(hù)。1. 禁止女職工從事不利于軀體健康的工作。2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范疇，并嚴(yán)格遵守。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有差不多工資，不得解除勞動合同，承諾在勞動時刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險治理第十五條公司為每位職員建立保險工作卡或保險檔案。第十六條保險范疇一樣在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。第十七條保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由職員（或受益人）向保險機(jī)構(gòu)（公司）申請支付或索賠。必要時堅持現(xiàn)場原貌或儲存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退有關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保