新員工入職指南之文化篇

1、新員工工作指南之企業(yè)文化篇陽(yáng)光學(xué)校邯鄲分公司目錄組織架構(gòu)及核心部門業(yè)務(wù)流程企業(yè)理念123員工紀(jì)律薪酬指引4組織架構(gòu)1.組織架構(gòu)2.核心部門業(yè)務(wù)流程圖人事部簽訂入職協(xié)議書：辦理入職之后，簽訂入職協(xié)議書進(jìn)入七天無(wú)薪考察期。若通過(guò)考察期，進(jìn)入一個(gè)月試用期（包含七天的無(wú)薪考察期）。辦理入職：需準(zhǔn)備身份證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證等相關(guān)證件復(fù)印件一份；一寸免冠照片一張；原單位離職證明一份轉(zhuǎn)正：一個(gè)月試用期滿后，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，根據(jù)試用期表現(xiàn)，分校校長(zhǎng)和主任決定是否同意按期轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正日期以轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表為準(zhǔn)簽署勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同書一式兩份，學(xué)校與員工各執(zhí)一份。保險(xiǎn)辦理：陽(yáng)光學(xué)校負(fù)責(zé)繳納五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

2、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。（農(nóng)業(yè)戶口需先繳納一年三險(xiǎn)）工資發(fā)放：采取農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)制，每月15日發(fā)放上月1-31日工資。員工入職后應(yīng)盡快辦理農(nóng)行卡，并在每個(gè)月10號(hào)之前將卡號(hào)及開(kāi)戶名報(bào)邯鄲總部人力資源部。校區(qū)熟悉工作環(huán)境，盡快認(rèn)識(shí)同事。申請(qǐng)工牌、辦公用品，辦理指紋考勤。參加總校組織的員工培訓(xùn) 薪酬結(jié)構(gòu) 工資保密制度12.薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu) 工資保密制度12.薪酬體系 LOGO設(shè)計(jì)一菱形為基本形狀，整體LOGO可視為四部分理解，一種解釋為三個(gè)大寫“S”及四分之一個(gè)小菱形組成，三個(gè)大寫“S”代表著“Sun Shine School”的三個(gè)首字母“S”；同時(shí)每一個(gè)大寫“S”都是由U、N兩個(gè)大寫字母組

3、成，含義為SUN,與陽(yáng)光學(xué)校的名稱有異曲同工之妙。 LOGO標(biāo)準(zhǔn)字的三個(gè)+號(hào)，表達(dá)出陽(yáng)光學(xué)校一直在努力，一直在做到更好的教育理念，同時(shí)也表達(dá)出陽(yáng)光學(xué)校以理科教學(xué)為主要科目的教學(xué)范疇。3.學(xué)校標(biāo)志及含義 周二周五 上午班：9:0012:00 14:0019:00 下午班：14:0022:00 周六、日 上午班：8:00-12:00 14:00-19:00 下午班：14:0022:00 注： 1.上班以打卡記錄為準(zhǔn)：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡兩次。 2.學(xué)管師、咨詢師周一至周五必須保證2人上晚班，周六日交替全天班。 3.以上為日常上下班時(shí)間，特殊時(shí)期按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。4.何時(shí)上下班 總校，休

4、息以周為單位，每周日為公休日； 分校，休息以周為單位，每周休息一天，每周周一、周二為固定調(diào)休日。5.公休 不允許員工因個(gè)人原因私自安排調(diào)休，如因工作原因調(diào)休，必須提前進(jìn)行書面申請(qǐng)并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)特殊情況，調(diào)休時(shí)間不允許連續(xù)兩日。 事假不能與公休日連在一起，且不得連續(xù)兩日及以上，特殊情況須經(jīng)執(zhí)行校長(zhǎng)特批方可有效。 注：違反上述假別規(guī)定者，扣除相應(yīng)天數(shù)的雙倍工資。6.調(diào)休 遲到：未按規(guī)定時(shí)間上班或者指定地點(diǎn)，5分鐘以內(nèi)罰款10元/次，530分鐘罰款30元/次，3060分鐘罰款50，60分鐘以上按曠工一天處理。 忘記打卡：每個(gè)月有兩次因工作原因忘記打卡的情況，超過(guò)兩次按遲到5分鐘者處罰。 早退

5、：早于規(guī)定時(shí)間下班或者早于規(guī)定時(shí)間離開(kāi)指定場(chǎng)所，5分鐘以內(nèi)罰款10元/次，530分鐘罰款30元/次，3060分鐘按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。 曠工：未按照規(guī)定請(qǐng)假，無(wú)請(qǐng)假行為或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不上崗的行為定性為曠工，曠工一日者，做扣除當(dāng)天工資，并捐款100元處理，二日者扣除雙倍工資，并捐款300元處理，三日者做扣除本月工資，并做辭退處理。 睡崗：上班期間有睡覺(jué)行為的，發(fā)現(xiàn)一次作罰款30元處理。 脫崗：無(wú)故離崗、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許脫離崗位的行為，定性為離崗，離崗每發(fā)現(xiàn)一次處以20元捐款處理。7.違規(guī)界定及處罰 事假：因個(gè)人事務(wù)，而請(qǐng)的假別，事假期間無(wú)薪。 病假：因個(gè)人生病，需要治療或

6、休養(yǎng)而請(qǐng)的假別，病假需要本人診療證明或者醫(yī)療單，否則按事假對(duì)待，每月不多于一天的病假，享受帶薪病假，超過(guò)一天的病假期間無(wú)薪。 婚嫁：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡要求，婚假一律為7天帶薪假期。 產(chǎn)假：學(xué)校為女員工生產(chǎn)提供的假別，按照國(guó)家法律規(guī)定享受98天無(wú)薪產(chǎn)假，同時(shí)男員工妻子生產(chǎn)的享受3天的帶薪陪產(chǎn)假。產(chǎn)假一次性休完，不予補(bǔ)休。 喪假：學(xué)校給予直系親屬死亡的員工的一種假別，為4天帶薪假期，非直系親屬不享受此假別。 暑假：在校員工每年享受15天左右?guī)郊倨?，暑假日期?月中下旬至9月初，具體時(shí)間見(jiàn)通知。8.假別規(guī)定 因行業(yè)特殊性，在國(guó)家法定節(jié)假日期間，除春節(jié)外并不能按實(shí)際規(guī)定來(lái)執(zhí)行，原則上假日休息總天數(shù)

7、不變，因此以暑假做為對(duì)法定假日的補(bǔ)償。9.法定節(jié)假日 請(qǐng)假一天及以下：需提前一天向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并簽請(qǐng)假條。 三天以上：至少提前兩天向總部校長(zhǎng)提交請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 請(qǐng)假前，先到財(cái)務(wù)內(nèi)勤索取請(qǐng)假表，經(jīng)填寫后找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽示，每月10號(hào)之前，分校財(cái)務(wù)將請(qǐng)假條匯總后交到總校。 簽示人因故不在學(xué)校的，電話請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可休假，另在休假結(jié)束后請(qǐng)簽示人進(jìn)行補(bǔ)簽。 請(qǐng)假的一切行為以請(qǐng)假表為準(zhǔn)。10.請(qǐng)假程序及規(guī)定 學(xué)校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 除學(xué)校安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考

8、勤。11.加班 注：以上處罰金額如有出現(xiàn)，該員工直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)25%，校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%的罰款。3.企業(yè)理念1.我們的宗旨2.我們的使命3.我們的遠(yuǎn)景4.我們的態(tài)度5.我們的生存觀6.我們的工作作風(fēng)7.我們的信念8.我們的服務(wù)9.我們的人際關(guān)系10.我們的團(tuán)隊(duì)11.我們的個(gè)人愿景1.我們的宗旨 良心辦學(xué) 責(zé)任教育以一流的人才、一流的服務(wù)和一流的效益，努力成為行業(yè)領(lǐng)先者，不斷致力于教育事業(yè)的發(fā)展。2.我們的使命提升學(xué)生綜合素質(zhì)，培養(yǎng)未來(lái)社會(huì)精英。3.我們的愿景打造具有社會(huì)責(zé)任感的百年幸福企業(yè)。4.我們的態(tài)度生命不息 奮斗不止5.我們的生存觀戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 如履薄冰6.我們的工作作風(fēng)雷厲風(fēng)行說(shuō)到、做到 只論功勞，不論苦勞7.我們的信念招之即來(lái)，來(lái)