員工擔(dān)保書范文

1、員工擔(dān)保書范文新員工入職培訓(xùn)對員工的態(tài)度和行為具有極其深遠(yuǎn)的影響,從而影響到其在組織中的工作績效和離職的傾向。這些都最終影響到組織目標(biāo)的實現(xiàn)。下面橙子為大家精心整理了員工擔(dān)保書范文，僅供參考。員工擔(dān)保書范文篇一：擔(dān)保書本人/被擔(dān)保人（先生/女士）于年月日起應(yīng)聘（單位）部門（專柜），從事崗位工作。本人自愿遵守公司所訂一切規(guī)章制度、條例，接受公司指派之工作，并忠誠為公司服務(wù)。被擔(dān)保人簽名：年月日此擔(dān)保書一式二聯(lián)，公司人事部門、被擔(dān)保人各持一聯(lián)員工擔(dān)保書范文篇二：員工擔(dān)保書致四川禹王生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司：擔(dān)保人，身份證號碼，受聘于貴公司（崗位），現(xiàn)本擔(dān)保人以（資產(chǎn)）作為在受聘期間所作一切損害貴公司利

2、益之行為（損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間）的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項如下：一、擔(dān)保期限：自擔(dān)保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動合同的變更及續(xù)簽而受影響。2、 本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償，不足部分，貴公司仍有權(quán)追償，且本擔(dān)保人自愿離職。1. 違反貴公司規(guī)章制度，使公司蒙受損失。2. 侵占貴公司款項及其他財物。3. 擅自離職，移交不清，結(jié)欠貴公司款項或其他應(yīng)上交而未交之財物。4. 違反公司管理規(guī)定，泄漏公司秘密使公司利益受損。5. 其他使公司蒙受損失的不法行為。3、 在未得到貴公司書面同意的情況下

3、，擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動能力、被勞動改造、移居國外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。四、擔(dān)保范圍：本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實現(xiàn)債權(quán)的費用。5、 擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)（如房產(chǎn)證等復(fù)印件）附于本擔(dān)保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對擔(dān)保工作進(jìn)行核對。擔(dān)保人姓名（簽章）：性別：出生年月：籍貫：住宅電話：身份證號碼：住址：工作單位：員工擔(dān)保書范文篇三：推薦員工入職擔(dān)保書一、被擔(dān)保人基本資料：姓名：身份證號碼：電話：二、擔(dān)保人基本資料：姓名：身份證號碼：電話：居住地址附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件三、主要擔(dān)保事項：1 、被擔(dān)

4、保人違反公司規(guī)章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為，給公司或他人造成的經(jīng)濟(jì)損失。2 、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。3 、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。4 、被擔(dān)保人無論因為任何原因離職，在離職后一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)在職期間存在違規(guī)行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，或與公司產(chǎn)生的勞動爭議糾紛。四、其它擔(dān)保事項：1 、如公司因經(jīng)營運轉(zhuǎn)問題不能按時發(fā)放工資且被擔(dān)保人提出索要工資時，擔(dān)保人必須為被擔(dān)保人墊付工資。2 、擔(dān)保人為公司在崗人員，應(yīng)充分了解公司的規(guī)章制度、工作環(huán)境、行業(yè)特征及企業(yè)狀況。并將其充分告知被擔(dān)保人，擔(dān)保人收悉并明確知曉。3 、被擔(dān)保人為擔(dān)保人提供

5、一切入職資料的真實性擔(dān)保，包含但不限于學(xué)歷證明、背景資料、工作經(jīng)歷、各項證書等。如有任何虛假由擔(dān)保人執(zhí)行勸退工作并協(xié)助解除勞動合同手續(xù)。4 、被擔(dān)保人因任何原因離職而未辦理離職手續(xù)時，被擔(dān)保人同意授權(quán)擔(dān)保人辦理離職手續(xù)。給公司造成損失的，由被擔(dān)保人工資未結(jié)部分承擔(dān)，剩余部分由擔(dān)保人承擔(dān)。5 、當(dāng)被擔(dān)保人于離職后提出勞動糾紛、提出訴訟等情況，由擔(dān)保人出面協(xié)調(diào)解決爭議，無論仲裁勝敗，由此產(chǎn)生的費用及賠償由擔(dān)保人承擔(dān)。6 、被擔(dān)保人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可隨時解除雙方勞動關(guān)系。五、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后一年內(nèi);六、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。七、擔(dān)保人承諾：本人與為關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，同意被擔(dān)保人的工作安排符合親屬規(guī)避及公司崗位融合的原則，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對其在公司工作期間的上述事項提供擔(dān)保。八、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、單位人力資源部蓋章后生效，四方各執(zhí)一份