園林綠化工程公司獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、園林綠化工程公司獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章、獎(jiǎng)勵(lì)一有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1工作勤奮，業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；2預(yù)先有效制止違法違規(guī)行為，或遇突發(fā)事件，積極解決，措施得當(dāng)，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失；3為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；4研究、創(chuàng)新有重大成果、業(yè)務(wù)拓展有重要成效或改進(jìn)管理成效顯著；5積極培養(yǎng)、舉薦為公司做出顯著成績(jī)、發(fā)揮重要作用的人才；6為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或有其他突出貢獻(xiàn)的行為。二獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門(mén)推薦，人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。同時(shí)公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和

2、獎(jiǎng)金，并記入員工檔案，作為晉升、培養(yǎng)的參考。第二章、處分對(duì)員工的懲罰分兩種，公司將視情節(jié)、后果、認(rèn)識(shí)態(tài)度同等給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰（不排除其他違反職業(yè)道德、有損公司利益的行為也會(huì)受到處罰）。一、員工有以下行為或表現(xiàn)之一者，給予警告處分：1當(dāng)月遲到或早退在1-15分鐘內(nèi)，累計(jì)達(dá)3次。2工作怠惰或未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成損失。3 工作疏忽或未按工作流程操作，對(duì)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)有輕微影響。4工作中長(zhǎng)時(shí)間談天、嬉戲，或在工作場(chǎng)所喧嘩、口角，或從事工作以外的私事，經(jīng)主管勸告無(wú)效者。5浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。6行為不檢點(diǎn)，有損公司形象和聲譽(yù)，情節(jié)輕微。7督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。8工

3、作不力、未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。9無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。二、員工如有下列表現(xiàn)之一者，予以記過(guò)處分，或降職或留用察看處分，并酌情處以50-500元的經(jīng)濟(jì)懲罰。1 因工作疏忽或未按規(guī)定流程操作，導(dǎo)致工作出現(xiàn)一定的失誤，情節(jié)輕微。2不服從主管人員安排、指揮，或頂撞上級(jí)造成不良影響；或延誤、怠慢工作，情節(jié)輕微。3浪費(fèi)、損壞公物，造成一定損失的。4 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。5虛報(bào)、瞞報(bào)、涂改或毀壞各類(lèi)單據(jù)、票證、原始記錄或帳目者。6對(duì)同事惡意攻擊、誣告制造事端?；蛟熘{生事，散布不利于公司安定團(tuán)結(jié)言論的，情節(jié)輕微者。7遺

4、失保管之文書(shū)、資料、配件、物品或工具者，尚未造成損失。8泄露公司秘密，情節(jié)輕微，尚未造成損失。9對(duì)于工作中的重要事項(xiàng)或突發(fā)事項(xiàng)，未及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)，造成一定的影響，后果尚不嚴(yán)重。10一年內(nèi)累計(jì)曠工兩天（含）以內(nèi)者。第三章、辭退與開(kāi)除一、員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：1. 試用不合格。2. 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。3. 公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。4. 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。5一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天。二、員工如有下列表現(xiàn)者，予以開(kāi)除處分：1. 未經(jīng)準(zhǔn)許而撤離職守，使公司遭受較大損失。2. 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背

5、職業(yè)道德，給單位造成不良影響的；3. 散布謠言、搬弄是非或泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響或遭受?chē)?yán)重?fù)p失。4. 嚴(yán)重違犯規(guī)章制度，或玩忽職守、違章指揮、工作不負(fù)責(zé)任、或嚴(yán)重違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，使公司遭受較大損失的。5. 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)，或在外兼職，經(jīng)規(guī)勸仍不改正。6. 冒充部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)簽名或編造、盜用公司印信，情節(jié)嚴(yán)重者。7. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)或同仁，嚴(yán)重影響工作程序和社會(huì)秩序，經(jīng)規(guī)勸無(wú)效者。8. 拒不接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。9. 凡遇突發(fā)事件或重大事件，當(dāng)事人未及時(shí)匯報(bào)，或相關(guān)人員瞞報(bào)、虛報(bào)，造成嚴(yán)重的影響和后果的。10. 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。11. 貪污或收受賄賂、賭博、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊，濫用職權(quán)等,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；12. 損毀公物、遺失重要文件或物品，使公司遭受較大損失。13. 偷竊公司或同事財(cái)物。14. 觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處