地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定_1

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-389編號(hào)：_地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定1、目的為規(guī)范員工離職程序，制定本規(guī)定。2、適用范圍適用于本項(xiàng)目員工（以下稱離職人）因各種原因離職的行為。3、權(quán)責(zé)離職申請(qǐng)?zhí)岢觯弘x職人/離職人所在部門主管離職面談：人事部離職申請(qǐng)初審：部門負(fù)責(zé)人

2、離職申請(qǐng)復(fù)核：項(xiàng)目人事部離職申請(qǐng)審核：項(xiàng)目主管人事副總經(jīng)理離職申請(qǐng)批準(zhǔn)：項(xiàng)目總經(jīng)理、主管項(xiàng)目董事4、術(shù)語4.1 離職：離職人因各種原因解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并離開公司的行為總稱為離職，包括自動(dòng)離職、辭職、勸退、解雇、裁員。4.2 自動(dòng)離職：離職人未提出辭職或請(qǐng)假而擅自離開工作崗位連續(xù)7天以上(含7天)，或者在提出辭職后不履行請(qǐng)假手續(xù)任意缺勤超過3天，從而自動(dòng)解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.3 辭職：離職人單方面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.4 勸退：離職人因績(jī)效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.5 解雇：因離職人違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而由公司單方面提出與其

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.6 裁員：公司因經(jīng)營(yíng)狀況或管理需要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要壓縮部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動(dòng)合同的行為。4.7 部門負(fù)責(zé)人：本文件中部門負(fù)責(zé)人定義為部門所屬最高行政級(jí)。批準(zhǔn)吳小平審核馬 翎編訂人事部發(fā)布日期20xx.9.15實(shí)施日期20xx.10.15 內(nèi)容5.1 離職審批流程圖a.財(cái)務(wù)部人員；b.督導(dǎo)二級(jí)以上人員；c.月薪3000元以上人員屬以上情況的，須呈遞5.2 離職程序說明5.2.1 離職申請(qǐng)?zhí)岢?.2.1.1 辭職 試用期內(nèi)離職人需提前7天， 正式錄用之離職人需提前30天到人事部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表、離職調(diào)查問卷，并在填妥后將離職申請(qǐng)表遞交所屬部

4、門最高督導(dǎo)級(jí)人員。若督導(dǎo)級(jí)人員離職則遞交所屬部門負(fù)責(zé)人，行政級(jí)人員離職則遞交項(xiàng)目總經(jīng)理。離職調(diào)查問卷則在辦理離職手續(xù)時(shí)交回人事部。5.2.1.2 勸退/解雇 部門經(jīng)理應(yīng)將離職人的有關(guān)情況與人事部門協(xié)商達(dá)成一致后，由所在部門最高督導(dǎo)級(jí)人員到人事部門領(lǐng)取離職手續(xù)辦理表并負(fù)責(zé)填寫，同時(shí)由部門負(fù)責(zé)提前7天-30天通知離職人。5.2.1.3 裁員 由項(xiàng)目總經(jīng)理提出裁員計(jì)劃，交人事部，由人事部與其部門負(fù)責(zé)人協(xié)商達(dá)成一致，確定裁員名單并提前30天通知離職人。5.2.2 初審簽批由部門經(jīng)理在接到離職申請(qǐng)表后應(yīng)根據(jù)原因和部門狀況認(rèn)真進(jìn)行審查，并注明意見，簽批后遞交人事部。5.2.3 面談與復(fù)核5.2.3.1面談

5、組織者：人事部相關(guān)工作人員5.2.3.2面談對(duì)象：a. 對(duì)勸退/解雇/裁員持有異議的離職人；b. 在離職調(diào)查問卷上提出較為突出的管理問題的離職人；c. 人事部酌情安排面談的離職人。5.2.3.3操作程序：由人事部負(fù)責(zé)人指派專人與離職人面談，根據(jù)面談結(jié)果填寫離職面談?dòng)涗洷?，并由人事部?fù)責(zé)人在離職申請(qǐng)表上"人事部意見"一欄中加簽意見。5.2.4 審核與審批人事部在離職申請(qǐng)表加簽意見后，按權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。5.2.5 離職手續(xù)辦理5.2.5.1 辦理時(shí)間：統(tǒng)一安排在每周一、周三、周五。5.2.5.2 辦理手續(xù)人事部收到經(jīng)審核批準(zhǔn)后的離職申請(qǐng)表后應(yīng)立即通知離職人，離職人向人事部勞資管理

6、員提交制服押金收據(jù)及由部門負(fù)責(zé)人簽批的考勤記錄，人事部在結(jié)算后直接將離職申請(qǐng)表交至財(cái)務(wù)部。同時(shí)，離職人必須將已填寫完整的離職調(diào)查問卷交回人事部，憑此在人事部領(lǐng)取離職手續(xù)辦理表，并依照以下流程到各個(gè)部門辦理相應(yīng)手續(xù)：a.所在部門 (按離職手續(xù)辦理表所列內(nèi)容辦理工作交結(jié)手續(xù))；b.制服房（須到制服房辦理退工服手續(xù)的部門有：餐飲部、運(yùn)作部、市場(chǎng)&銷售部；須到部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續(xù)的部門：物業(yè)公司、售樓部）；c.秘書室（須到秘書室辦理手續(xù)的崗位包括：行政級(jí)人員、行政辦人員、行政辦車隊(duì)主管、物業(yè)客運(yùn)中心主管、售樓部辦證員、業(yè)務(wù)部辦證員、工程部資料員、物業(yè)住戶中心主管）；d.人事部（

7、辦理退員工手冊(cè)及工牌手續(xù)）；e.后勤部（部門資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)移交手續(xù)）；f.后勤部（辦理伙食費(fèi)結(jié)算手續(xù)、退宿及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算手續(xù)）；g.財(cái)務(wù)部（辦理結(jié)算）。5.2.6 工資結(jié)算及退社保a. 工資結(jié)算 以上手續(xù)辦理完畢后，離職人將離職手續(xù)辦理表第一聯(lián)交回所屬部門文員處，憑第二聯(lián)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。b. 退社保 人事部開具加蓋公司印章的退社保證明，離職人員到社保局辦理退保手續(xù)。5.2.7辦結(jié)期限5.2.7.1 辭職/勸退/裁員 離職人應(yīng)在收到離職手續(xù)辦理表的5個(gè)工作日內(nèi)辦理完結(jié)各項(xiàng)交結(jié)及工資結(jié)算手續(xù)，凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續(xù)，按25元/天收取住宿費(fèi)，超過7天不辦理者，視其為自動(dòng)離職處理。5.2.7.2 解雇 人事部應(yīng)在收到離職申請(qǐng)表后，在"批準(zhǔn)離職日期"后2個(gè)工作日內(nèi)為離職人辦理完結(jié)離職手續(xù)，特殊情況下可延長(zhǎng)1天。5.2.7.3 自動(dòng)離職 由所在部門主管/主任提出申請(qǐng)，按離職程序辦理，但財(cái)務(wù)部不予結(jié)算工資，同時(shí)不予辦理其它任何手續(xù)。6.附則6.1本管理規(guī)定中所提及之"特殊情況"是指：a.