裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-799編號：_裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定審核：_時間：_單位：_裝飾公司員工出差休假離職工傷等規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節(jié)日和假日，員工在本年度累計事假達12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工

2、資照發(fā)，各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下：工作滿兩年：每年享受特別年假2天-3天工作滿三年：每年享受特別年假3天-5天工作滿5年：每年享受特別年假5天-10天為了讓各項工作有序開展，年度計劃如期實施?，F(xiàn)規(guī)定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請，由公司視工作等實際情況，經(jīng)中層領導會議討論后安排，并協(xié)調(diào)好相關工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后方能休假，否則不予準假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補助50元/天, 公司給予額外補助145元/天,（與工資對應）此款與12月份工資一并發(fā)放。2、員工請假規(guī)定員工請假，應提前填寫請假單，照規(guī)定辦妥后方可離開

3、公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門經(jīng)理和或辦公室報告，并于回公司的當日或次日按規(guī)定補辦請假手續(xù)，并交辦公室查案，否則按曠工處理。3、部門經(jīng)理請假應提前一日填寫請假單，無論時間長短都必須呈總經(jīng)理批準報辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向總經(jīng)理報告，并于回公司的當日或次日按規(guī)定補辦請假手續(xù)，交辦公室查案，否則按曠工處理。無特殊情況，電話請假或口頭請假不予認可，并按曠工處理，全年累計曠工超過7天（含）的，公司將予以辭退。對上午、下午上下班考勤時間，撒謊請假者，一經(jīng)查實，予以處罰200元/次，并通報。

4、同部門員工不能同時請假超過人數(shù)的1/2，部門必須有人上班，違者加罰部門經(jīng)理100元/次、員工50元/次，并予以通報。全年請事假天數(shù)不得超過12天，超過者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過5天以后，（劃掉）強調(diào)請假事由、請假事由要充分每次請病假，事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。所有請假均從實發(fā)所得收入中扣除。4、員工因公出差，應憑稅務發(fā)票按財務的規(guī)定報銷交通費、住宿費、伙食費等費用，如無法取得發(fā)票的，應書面說明理由，呈總經(jīng)理核準。5、差旅費的核算應于返回公司兩天內(nèi)，依照規(guī)定的步驟，向所屬主管提出報告經(jīng)總經(jīng)理批準后，向財務報銷。6、員工在合同期內(nèi)因特殊原

5、因需要辭職的，必須提前一個月提交辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室督促，辦理完移交手續(xù)方可到財務部辦理薪資結(jié)算，如有違反，財務不予結(jié)算薪資。7、 公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員：到公司未滿1年的不予補助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補助本人一個月的基本工資。8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的，一次性補給本人一年的基本工資（以在公司上班時間為準）；屬因公致殘的經(jīng)國家相關部門和法定醫(yī)院鑒定后按級補償（以在公司上班時間為準）；屬因公殉職的經(jīng)國家相關職能部門鑒定后按規(guī)定補償（以在公司上班時間為準）；對在上班期間因公負傷、因公突患疾病的，住院三個月內(nèi)的按三個月的基本工資發(fā)放，超過三個月的不再領

6、取公司報酬，公司對三個月的有關費用視情況一次性補助（但必須參加醫(yī)療險）。9、學習假的有關規(guī)定：除公司特派學習任務外，自費、自學的考試時間按出勤處理考勤，但不發(fā)放工資。假別 給假日期 請假原因 薪資說明事假 全年累計12日（含）內(nèi) 因事必須本人處理 假期期間扣除工資1、半天由部門領導批準報辦公室；一天的由辦公室批準通報總經(jīng)理；一天以上由部門、辦公室簽閱后報總經(jīng)理批準。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，領導不得準假或縮短其假期或暫緩準假。2、事假一次不得超過三日，每次請假至少半小時計算。3、病假必須出具縣或相當于縣級以上醫(yī)院開出的病假單及醫(yī)藥費收據(jù)，一天以上病假報總經(jīng)理批準。病假 全年累計30日（含

7、）內(nèi) 因病必須治療及休養(yǎng) 病假日只發(fā)當日基本工資30%公傷病假 三個月 上班期間因執(zhí)行職務受傷、病等 只發(fā)放基本工資 對在上班期間因病、傷等住院超過三個月的，或?qū)僖蚬　?、殘等無法長期上班的，按國家法定部門的鑒定及相關規(guī)定處理?；榧?3日晚婚15天 本人結(jié)婚 只發(fā)放基本工資 凡符合結(jié)婚條件可享受3天。喪假 5日 父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發(fā)放基本工資 自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應請事假。2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹產(chǎn)假 90日或124日男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護假本人分娩 年資貳年以上基本工資照發(fā) 懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見視情況給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。備注1、全年可請事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計算。2、員工全年請假如累計超過以上各假規(guī)定天數(shù)，無特殊情況，公司將予以處理。3