員工聘用合同范本

1、員工聘用合同范本聘任合同甲方（聘用單位）:莆田市東煌新能源科技有限公司 乙方（受聘人）:歐玉春甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原 則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同有效期:自2008年1月1日至2016年12月31日止，合同期滿 聘用 關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、 本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期滿前一 個(gè) 月書面通知對(duì)方。第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)本公司技術(shù)研發(fā)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合 同，明確乙方的具體工作崗位為本公司的技術(shù)業(yè)務(wù)總監(jiān)，帶領(lǐng)技術(shù)人員研究開 發(fā)多

2、 晶硅生產(chǎn)技術(shù)。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方的人身 安 全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，技術(shù)研發(fā)所需的工作場地和儀器設(shè)備等。4、乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，甲方可根據(jù)工作需要給予滿足第四條 工作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方 工資為8000元人民幣，以知識(shí)技術(shù)入股，占公司股份20%。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的

3、福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 自覺服從甲方的管理。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定， 依照乙方的工作實(shí)績、 貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng) 予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方 不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合 同。雙 方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、 聘用

4、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終 止 在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式 通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不愿從事甲方 另 行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工

5、作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合 同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實(shí)施意見第三條第5款 規(guī)定者除外);(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1

6、、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，最多不超過十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給 相當(dāng)于 一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲 方按受 聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的 工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定 的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方 解除 聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條 其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì) 仲裁裁