公司工資管理規(guī)定

1、公司工資管理規(guī)定一、一般規(guī)定第一條 凡本公司有關(guān)的職務(wù)工資的制定、計(jì)算、發(fā)放均依照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。第二條 本公司可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立一個(gè)進(jìn)展工作評價(jià)的單位，或以部門 主管人員為主體對所屬員工工作加以考核評價(jià)，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。第三條 有關(guān)的工資政策或工資方案應(yīng)使每位員工都知道，工資差異應(yīng)能 反映各級工作的難為程度和責(zé)任輕重差異，借以鼓勵(lì)員工承提較重大的工作。二、工資等級第四條 本公司各級員工的工資津貼體系如下：1、工資2、津貼1職務(wù)補(bǔ)貼 2 技術(shù)津貼、交通津貼3伙食津貼、勤務(wù)津貼4加班津貼、全勤津貼5其他第五條 本公司員工的工資津貼工程的具體規(guī)定如下：一、根本工資：

2、各級職工的根本工資按附表的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展核定，工資等級表中的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)物價(jià)指數(shù)進(jìn)展調(diào)整。二、職務(wù)補(bǔ)貼： 對擔(dān)任主管職務(wù)或職責(zé)繁重的工作人員， 根據(jù)各自所擔(dān)任職務(wù)發(fā)給職務(wù)補(bǔ)貼， 其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表。三、技術(shù)津貼：對于擔(dān)任技術(shù)職務(wù)或?qū)夹g(shù)上有奉獻(xiàn)人員，可酌情發(fā)給技術(shù)津貼，其發(fā)給標(biāo) 準(zhǔn)如附表。四、交通津貼：住宿地點(diǎn)距公司辦公所在地兩公里以上有證明者部門一般職員以上級以 每日發(fā)給一元以內(nèi)的交通津貼為原那么，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。五、茶水津貼：擔(dān)任外銷工作的人員，每年逢六到目間，每月發(fā)給茶水津貼 100 元。六、伙食津貼：主管以上級每月 300 元，普通職員每月 200元，普工 150 元。七、勤務(wù)津貼：平時(shí)認(rèn)

3、真且工作繁多者，可酌情發(fā)給勤務(wù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)由各級主管人員 核報(bào)，但其數(shù)額不超過其本人 50% 的基準(zhǔn)工作為限。八、全勤津貼：對每月除公司規(guī)定休假日外，沒有請過假的職工，可發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 90 元。 第三節(jié) 工資計(jì)算第六條 本公司職工的工資計(jì)算方法如下：一、按年支付工資的職工：根本工資+津貼二、按月支付工資的職工：根本工資+津貼三、 按日支付工資的職工：日工資額實(shí)際出勤日數(shù)+加班津貼+其他津貼。四、按工時(shí)支付工資的職工：小時(shí)工資實(shí)際出勤總時(shí)數(shù)加班津貼 +其他津貼。第七條 本公司對作業(yè)人員的計(jì)算方式， 可根據(jù)實(shí)際情況采用計(jì)件制的方式， 把每位作業(yè)員 的工作數(shù)量或件數(shù)為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方式：

4、生產(chǎn)件數(shù)X每件產(chǎn)品的工資價(jià)格 +其他津貼。第八條 計(jì)件工資中每件產(chǎn)品的工資價(jià)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第九條 本公司職工的各項(xiàng)津貼要依各人所擔(dān)任職務(wù)的不同酌情發(fā)入。第十條 加班工資的計(jì)算方式如下：一、職員的加班費(fèi)，包括一般辦事人員、組長的加班費(fèi)按小時(shí) 10 元計(jì)算。二、作業(yè)員的加班費(fèi)計(jì)算：1. 計(jì)時(shí)制：每小時(shí)加班費(fèi)按小時(shí)工資的一、三、五倍計(jì)算。2. 計(jì)件制：不發(fā)給加班費(fèi)，但可根據(jù)實(shí)際情況的需要酌情增加每件產(chǎn)品工資價(jià)格。第十一條 凡本司加班時(shí)數(shù)連續(xù)超過四個(gè)小時(shí)者， 一律發(fā)給點(diǎn)心費(fèi)或供給餐點(diǎn) 但以夜間為 限第十二條 職工全勤津貼的計(jì)算方式如下：一、職員局部：按月和按年支付工資的人員，其全勤津貼為90

5、元。二、作業(yè)員局部：按小時(shí)和日支付工資的人員，根據(jù)休假方法每人發(fā)給30 元。第四節(jié) 工資發(fā)放第十三條 凡本公司新進(jìn)職工的工資，自報(bào)到上班之日起開場計(jì)算。第十四條 工資津貼的發(fā)給日期確定為：一、按年支付的職工 特聘經(jīng)理級局部 每年一、 四、七、十月份四次于每月月初發(fā)給。二、按月支付工資的職工職員局部 ：每月十號發(fā)給。三、按日、小時(shí)支付工資的職工作業(yè)員局部：每月十號發(fā)給，但要于上月二十號預(yù)支。第十五條 辭職指辭退、 停職、 免職人員 或停薪留職的職工， 于命令到達(dá)之日停發(fā)工資， 并做如下規(guī)定：一、按月支付工資的辭退人員，在該月的十五日前離職者，發(fā)給半個(gè)月的工資和津貼， 在十六日以后離職者，發(fā)給全月

6、的工資和津貼。二、按日支付工資的職工解職時(shí)，從其離職之日起停發(fā)工資。三、按小時(shí)支付工資的職工被解職時(shí)，一律以當(dāng)日實(shí)際出勤時(shí)數(shù)計(jì)算工資。四、對于被解職的按年支付工資的職工，另行規(guī)定處理方法。第十六條 本公司員工在請假間的待遇按以下規(guī)定辦理：一、事假：呈經(jīng)主管人員擬準(zhǔn)后，在不超過規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼，事 前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者一律不發(fā)。二、病假：經(jīng)取得醫(yī)師證明確為生病者，在不超過規(guī)定期限的情況下，照發(fā)原工資及津 貼三、婚喪假、生育假：屬私事公假，在規(guī)定期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。四、公傷假：因公生病不能繼續(xù)堅(jiān)持工作者，在規(guī)定的療養(yǎng)期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。五、公假：每月公假在規(guī)定日以內(nèi)者工資津貼照發(fā)

7、，超過局部發(fā)給半數(shù)。第五節(jié) 附那么第十七條職工對工資津貼的方案如有疑問或要求，提出申訴意見時(shí)，有關(guān)主管人員應(yīng)迅速加以調(diào)查，根據(jù)事實(shí)予以改良。公司職務(wù)工資評定標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)職能等級等級標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)參及公司經(jīng)營方針規(guī)劃、負(fù)責(zé)一部門的根本工資：2000 元全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管職能工資：3000 元管理等理人員具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷擔(dān)任特大工程或工程的指揮或監(jiān)視的 人員被認(rèn)為及上述各項(xiàng)有同等程等的工作 能力者年資工資：300元職負(fù)責(zé)一部門的全面工作， 或擔(dān)任高度專根本工資：1500 元業(yè)化的管理人員職能工資:2000 元?jiǎng)?wù)等具有高度的專業(yè)學(xué)問及廣泛的學(xué)識和 經(jīng)歷擔(dān)任大工程或

8、工程的指揮或監(jiān)視的人 員被認(rèn)為及上述各項(xiàng)有同等程等的工作年資工資：250元能力者等擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參及一部門 經(jīng)宮方針的規(guī)劃具有高度的專業(yè)學(xué)問及廣泛的學(xué)識和 經(jīng)歷擔(dān)任較大或較重要工程或工程的指揮 或監(jiān)視的人員同等能力者根本工資：1000元職能工資：1500元年資工資：200元事務(wù)技術(shù)職務(wù)六 等擔(dān)任復(fù)雜且重要的工作，參及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能單獨(dú)解決 困難的問題具有咼度的專業(yè)學(xué)冋和相應(yīng)的經(jīng)歷 擔(dān)任較大或較重要工程或工程的指導(dǎo) 或監(jiān)視人員同等能力者根本工資：800元職能工資：2000元年資工資：200元五等擔(dān)任較重要的業(yè)務(wù)工作，參及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)具解決 問

9、題和困難具有一定的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷 擔(dān)任科技的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作 同等能力者根本工資：800元職能工資：1500元年資工資：200元四等擔(dān)任本部門的范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作， 能單獨(dú)解決具有一定難度的冋題 具有大學(xué)畢程度的專業(yè)根底知識及經(jīng) 歷，并且具備較強(qiáng)的工作能力和潛質(zhì) 在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)視下級 同等能力者根本工資：800元職能工資：1200元年資工資：150元等擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的日常性工作，能完 成具有一定難度的冋題具有大、中專畢業(yè)程度的專業(yè)根底知識 及經(jīng)歷，具有較優(yōu)培養(yǎng)潛質(zhì)和學(xué)習(xí)能力 在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級 同等能力才根本工資：800元職能工資：1000元年資工資：150元

10、等擔(dān)任較容易輔助性工作具有中專含高中以上畢業(yè)程度的一 般根底知識和經(jīng)歷承受上司的直接指導(dǎo)同等能力者根本工資：700元職能工資：1000元年資工資：100元等擔(dān)任較輔助性工作具有初中畢業(yè)以上程度的一般根底知 識承受上司直接指導(dǎo)根本工資：700元職能工資：800元年資工資：100元技四 等從事重要的作業(yè)，或從事需要咼度技術(shù) 的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè) 具有初中畢業(yè)程度的一般根底知識和 豐富的經(jīng)歷在上司的指揮下，擔(dān)任重大作業(yè)工程的 指導(dǎo)、監(jiān)視的人員同等能力者根本工資：職能工資：年資工資：600元1400 元100元術(shù)從事一般作業(yè)，根本具備獨(dú)立操作能力根本工資：600元術(shù)具有初中畢業(yè)程度的一般根底知識和職