




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力供給2.1 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給與勞勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給量的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)給的變動(dòng) 勞動(dòng)力與勞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率動(dòng)力參與率概念一:勞動(dòng)力是指在一定的年齡之內(nèi),具概念一:勞動(dòng)力是指在一定的年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求,能夠從事某種職業(yè)有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求,能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者。1616歲以上歲以上人口人口勞動(dòng)力勞動(dòng)力非勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)就業(yè)者者失業(yè)失業(yè)者者受雇者受雇者家庭從 業(yè)家庭從 業(yè)者者業(yè)主業(yè)主人口與勞動(dòng)力概念二:勞
2、動(dòng)力參與率概念二:勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo),它本身并不是影響人口參與勞勞動(dòng)程度的指標(biāo),它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。由于勞動(dòng)力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反動(dòng)的因素。由于勞動(dòng)力參與率指標(biāo)能夠準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與程度的變動(dòng)情況,所以成為分析勞動(dòng)映勞動(dòng)參與程度的變動(dòng)情況,所以成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具。力供給變動(dòng)的一個(gè)重要工具。總?cè)丝趧趧?dòng)力總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率100該年齡(性別)人口某年齡(性別)勞動(dòng)力參與率年齡別(性別)勞動(dòng)力100概念三:勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率下,概念三:勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或
3、個(gè)人)愿意并且能勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 工資率W(元時(shí)) 勞動(dòng)力供給量S(人時(shí)) 符號(hào) 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0150200280400500700abcdef表一:勞動(dòng)力供給表 圖一:勞動(dòng)力供給曲線 概念四:勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量的變概念四:勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力攻擊的動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力攻擊的工資彈性:工資彈性:W/WS/SEs供給無(wú)彈性,即ES0。如圖二的A供給有無(wú)限彈性,即ES。如圖二的B單位供給彈性,即ES1 。如圖二的C供給富有彈性,即
4、ES1。如圖二的D供給缺乏彈性,即ES1。如圖二的E 圖二:勞動(dòng)力供給曲線概念五:勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指工資率不變的概念五:勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指工資率不變的情況下,由其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供情況下,由其他因素的變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)給的變動(dòng)圖三:勞動(dòng)力供給的變動(dòng)效用與無(wú)效用與無(wú)差異曲線差異曲線 主體均衡:在約主體均衡:在約束條件下效用最束條件下效用最大大約束條件下變化約束條件下變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整的調(diào)整預(yù)算約束線預(yù)算約束線2.2個(gè)人勞動(dòng)力供給分析的基本模式概念六:效用是從某種物品的消費(fèi)中所得的滿足概念六:效用是從某種物品的消費(fèi)中所得的滿足,這種滿足的程度高即為效用大
5、;反之,就是效,這種滿足的程度高即為效用大;反之,就是效用小;分為基數(shù)效用論和序數(shù)小效用論。用?。环譃榛鶖?shù)效用論和序數(shù)小效用論。無(wú)差異曲線的特征:無(wú)差異曲線的特征:(1 1)在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線,同一條)在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線,同一條無(wú)差異曲線表示效用水平相同,不同的無(wú)差異曲線效無(wú)差異曲線表示效用水平相同,不同的無(wú)差異曲線效用水平不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用用水平不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用水平越高,即選擇順序在前;反之,則效用水平越低水平越高,即選擇順序在前;反之,則效用水平越低,選擇順序在后。,選擇順序在后。(2 2)在同一平面上,任意兩條無(wú)差
6、異曲線不相交。)在同一平面上,任意兩條無(wú)差異曲線不相交。因?yàn)?,如果相交,那么在交點(diǎn)上兩條無(wú)差異曲線表示因?yàn)?,如果相交,那么在交點(diǎn)上兩條無(wú)差異曲線表示相同的效用水平,這與前述特征相矛盾。相同的效用水平,這與前述特征相矛盾。 圖四:勞動(dòng)力供給曲線(3 3)無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。斜率為負(fù)值,表明主體為了)無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。斜率為負(fù)值,表明主體為了保持或得到相同的效用,增加一種物品的消費(fèi),必須減少另一種物品的消費(fèi),兩種物保持或得到相同的效用,增加一種物品的消費(fèi),必須減少另一種物品的消費(fèi),兩種物品不能同時(shí)增加或減少。凸向原點(diǎn)則是由邊際替代率遞減決定的。品不
7、能同時(shí)增加或減少。凸向原點(diǎn)則是由邊際替代率遞減決定的。(4 4)主體的偏好不同,無(wú)差異曲線的形狀不同,即不同的人具有勞動(dòng)收入替代閑暇)主體的偏好不同,無(wú)差異曲線的形狀不同,即不同的人具有勞動(dòng)收入替代閑暇的不同比率。的不同比率。圖五:邊際替代率圖六:預(yù)算約束線時(shí)間勞動(dòng)收入OHOYtg預(yù)算約束線的斜率即為個(gè)人放棄閑暇從而獲預(yù)算約束線的斜率即為個(gè)人放棄閑暇從而獲得收入的比率,即工資率。另外一方面,亦得收入的比率,即工資率。另外一方面,亦可以看作是閑暇的機(jī)會(huì)成本。可以看作是閑暇的機(jī)會(huì)成本。 圖七:預(yù)算約束線的比較圖八:主體均衡所謂主體均衡,就是在資源約束的條件下,閑暇與收入的組合能使用所謂主體均衡,就是在資源約束的條件下,閑暇與收入的組合能使用主體獲得最大效用的狀態(tài)。在上圖中:主體獲得最大效用的狀態(tài)。在上圖中:U Ui i為選擇主體的閑暇為選擇主體的閑暇收入的收入的無(wú)差異曲線,無(wú)差異曲線,HYHY為預(yù)算約束線。為預(yù)算約束線。U U2 2與與HYHY相切于相切于a a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 叉車(chē)雇用合同范本
- 濟(jì)南購(gòu)房合同范本
- 《沙漠中的綠洲》教學(xué)反思語(yǔ)文教學(xué)反思
- 仙鶴股合同范本
- 《次北固山下》閱讀答案
- 《松鼠》五年級(jí)教案
- 去兒找合同范本
- 司機(jī)勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)約
- 單位合同范本模板
- 《書(shū)憤》教案人教版高二選修 教案教學(xué)設(shè)計(jì)
- 2024社工(初)《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》考試題庫(kù)附答案
- 標(biāo)桿地產(chǎn)五星級(jí)酒店精裝修標(biāo)準(zhǔn)
- (高清版)JTGT 5532-2023 公路橋梁支座和伸縮裝置養(yǎng)護(hù)與更換技術(shù)規(guī)范
- 2024年江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)1套
- 《成功之路+進(jìn)步篇+1》第1課課件
- 城軌站務(wù)班組管理
- 《燃煤火力發(fā)電企業(yè)設(shè)備檢修導(dǎo)則》
- 專(zhuān)題 勾股定理與全等三角形的綜合運(yùn)用( 基礎(chǔ)題&提升題&壓軸題 )(解析版)
- (高清版)TDT 1013-2013 土地整治項(xiàng)目驗(yàn)收規(guī)程
- 內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)为?dú)招生(機(jī)電類(lèi))專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)(必練500題)
- 電梯井道作業(yè)安全規(guī)程培訓(xùn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論