安全生產(chǎn)責任制(HSE)考核辦法正式樣本_第1頁
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文檔簡介

1、平安生產(chǎn)責任制 HSE考核方法正式樣本There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.示范文本單位： 編訂人：J 審批人：J平安生產(chǎn)責任制HSE考核方法正式樣本使用注恿：該管理制度資料可用在組織/機構(gòu)/單位管理上，形成？定的管理機制和管理原那么.管

2、理方法 以及管理機構(gòu)設置的標準，條款對管轄范圍內(nèi)人員具有約束力需各自遵守。材料內(nèi)容 可根據(jù)實際情況 作相應修改，請在使用時認真閱讀。第一條月考核規(guī)定1、每月對現(xiàn)場檢查岀來的平安生產(chǎn)違章行為和不符合項，按照?工程部平安生產(chǎn)HSE違章處分 管理規(guī)定?和?工程部事故管理規(guī)定?進行當月考核。2、每月對基層隊的HSE資料進行檢查，把查出來的問題留到每季度末匯總后按規(guī)定進行考核。3、每季度工程部對基層隊的HSE教育培訓效果進行一次抽考，對不及格的員工進行考核。第二條員工違章行為記分管理方法工程部對員工違章行為實行記分管理。 計分管理 時 限為半年一個周期，周期總分值為 10 分，凡滿 10 分 的員 工給

3、予待崗一個月處分。凡在局、公司級、工程 部級單 位平安檢查中的違章記分，都在累加計分之 中?？鄯謽?準：5-9 分扣款 500 元， 3分扣款 200 元，2分扣款 100 元， 1分扣款 50 元。第三條平安承包風險抵押金兌現(xiàn)方法 按照國際鉆修分公司平安承包風險抵押金方法執(zhí) 行第四條員工先進個人評比方法先進個人條件：1? 年度內(nèi)無事故發(fā)生；2. 年度內(nèi)無違章行為發(fā)生；3. 年度內(nèi)有平安科技成果的在同等條件下優(yōu)先評比;4?在冊的所有員工，包括農(nóng)民工。先進個人名額：每個基層隊 1? 2 名。先進個人獎勵： 500 元。第五條平安科技獎勵規(guī)定根據(jù)平安科技工程在現(xiàn)場的實際應用情況評出 3 個 檔次，一等獎獎勵 500 元、二等獎獎勵 400 元、三 等獎 獎勵 300 元。沒有實用價值的不予參評。此處輸入對應的公司或組織名字Enter

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