人力資源實習日記隨記參考

1、2016人力資源實習日記范文6月25日今天是我到公司實習的第一天，很興奮 ，也很緊張。早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看 到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了， 我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力 資源部。人力資源部辦公室不大，但是坐了 5個人,包括了我，王經理也跟我們一個辦公 室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好 努力了 ！6月26日今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排

2、工作。到了 公司，發(fā)現人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦 公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很幵心。過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓 我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料 進行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份 認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不 大一樣。感覺自己還有很多東西要學。今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。6月 27日今天是我來到公司工作的第三天，領導

3、也沒有安排具體的工作。我們還是和 昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的 了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力 這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就 如同現實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到 課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單 位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資 源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平 投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找

4、人力人力資源部就像一個救火隊, 整天忙于事務性的工作。我認為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任 主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求 公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部 門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成 為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。6月 28日這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟 著經理去面試了。面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹， 為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專

5、業(yè)問題，幾個大學生都或多或少有點 緊張，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知。發(fā)現剛畢業(yè)的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢 業(yè)生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自 我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī) 劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時 極為不利的。通過這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們 這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了 解社會，更是提高自身的好機會，對適

6、應社會是很有裨益的。7月1日昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下 發(fā)言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發(fā)現當代大學生面試中的一些問題， 引起了我的思考。大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現 在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心 態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說， 當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你 慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找 工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多?，F在作為市場

7、經濟，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作， 所以積累經驗就很重要了。找一個好的發(fā)展平臺，多學習知識，從基本做起，踏 實認真，這樣才能積累豐富的經驗，才會有更好的發(fā)展。想到自己即將畢業(yè)，今后的路應該怎么走，真的應該好好地思考規(guī)劃一下。7月2日今天一上班，王經理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題 也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出 現的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環(huán)節(jié)我 經歷的，對公司存在的問題我也簡單的總結一下，更有利于公司一個面試工作的 改進。首先，公司沒有舉行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面

8、試。雖然減 少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選 一部分人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。 固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓 桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。最后，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介 紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話， 那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不 能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。以上問題我都做了分析，并上網查了資料，找到一些解決

9、方法，還有不清楚 的準備向王經理求教。7月3日HR管招聘工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經理那請教了一些有關工作 中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個 理人員應該具備哪些素質，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料， 整理了一下。人力資源人員要具備：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才 可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才 時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源 的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、 忠信的原則。具備廣博的社

10、會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對 人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同 專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以 及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會 關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力 ; 職位分析和績效考核管理能力 薪酬與福利管理能力 ; 人力資源開發(fā)、培訓能力 ; 人事制度管理能力。當然，作為 人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自

11、信力（ 以及對人力資源管理工作的興趣或愛好 ） 等其它素質能力。7月4日今天到了公司，王經理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下 調查。這個工作很簡單，也很有趣，來到工地后，工地主任看到王經理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實 習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地員工的考核表拿給王經理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績 效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯想起了人力資源管理中的績效考核這一 部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有 很多相同，也有略微的差異，這

12、讓我異常興奮。參觀了一會，我們就回辦公室 了?；丶液笪矣职讶肆Y源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，收益 匪淺。理論與實際，第一次感受到。7月5日今天到了公司，聽同事說，王經理要給我們做報告。我還同學都高興的不行 王經理的講座主題是工資方案的制定。王經理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經理的講座，我 感覺一些知識挺熟悉的。經理告訴我們是否知道這些理論并不是最關鍵的，關鍵 的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學生，學了很 多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好 地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深

13、學透，化為 自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶 入實踐。講座是在所有人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大 面前要認真一點，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的。講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一 做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的 問題，養(yǎng)老保險，工傷保險等，經理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從 事建筑安裝工作，一線員工經常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面， 雖然有些專業(yè)知識不是很清楚，但是還是學到而來很多。7月8日實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我漸漸 融入了這個集體，感受到了很多，學到了很多。今天需要總結一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會按照學校的 教學計劃進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織 在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都 會影響到整個工作計劃的實施，所以，在實際工作中藥結合多方面的情況，全面 考慮，統(tǒng)籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛 煉自己。7月9日今天我還是和以前一樣，早早地起床，早早的來到了公司幫著他們干一些力 所能及的事。我仍像