Wal-mart 沃爾瑪驗廠(內(nèi)部)標準

1、LOGOWal-mart Ethical StandardContents Contents 課程內(nèi)容課程內(nèi)容報酬1工時2強制勞動童工歧視 534工作環(huán)境6環(huán)境保護7檢查權(quán)外發(fā)加工標準公布1089報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求 薪資薪資 1、工資體系、工資體系清晰的、一致的、可清晰的、一致的、可追溯的；追溯的； 2、滿足當?shù)胤梢蟮淖畹凸べY標準、滿足當?shù)胤梢蟮淖畹凸べY標準（包括正常工資及加班工資）；（包括正常工資及加班工資）； 延時加班：延時加班：150% 休息日加班：休息日加班：200% 法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班：300%n 薪資薪資

2、 3、合理扣款；、合理扣款； 包括個人所得稅及社會保險個人支付部分包括個人所得稅及社會保險個人支付部分（建議不要出現(xiàn)罰款）（建議不要出現(xiàn)罰款） 4、發(fā)放日期、發(fā)放日期 深圳：深圳：7天內(nèi)支付；因故不能支付，可以延天內(nèi)支付；因故不能支付，可以延長長5天；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長天；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5天以上的，天以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過但最長不得超過15天天 其他：其他：1個月內(nèi)個月內(nèi)報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求AWM不接受綜合計時批文！不接受綜合計時批文！ 注釋1：綜

3、合計算工時工作制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。周期時間內(nèi)，只要平均日工作日工作不超8小時，平均周工作周工作不超40小時即可。綜合工時制適用于從事下列工種或者崗位人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的；（四）職工家庭距工作地點較遠，集中工作、集中休息；（五）實行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION注意項注意項AWM不接受綜合計時批文！不接受綜合計時批文！ 注釋2：綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應

4、視為延長工作時間支付150%勞動報酬，法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。 注釋3：綜合計算工時批文范本報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION注意項注意項批文12B. WM規(guī)定：不接受跨月調(diào)休！規(guī)定：不接受跨月調(diào)休！ 國家規(guī)定：法定節(jié)假日不能調(diào)休！國家規(guī)定：法定節(jié)假日不能調(diào)休！l 如法定節(jié)假日當天適逢休息日，應將休息日順延至最近的工作日補休。l 舉例：2009年4月4日（周六）是我國的法定節(jié)假日清明節(jié)，也是工廠的休息日。遇此情況，應將休息日順延至下周一，即4月6日補休。如工廠安排4月4日上班，即視為法定節(jié)假日加班，應支付300%工資；如4月6日上班，即視

5、為普通休息日加班，應支付200%工資。l 注意：“法定節(jié)假日當天”指從0點至24點，倒班情況下要尤其注意！報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION注意項注意項n假期假期1、帶薪年假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 注：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求n假期假期2、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為天（產(chǎn)前15天）難產(chǎn)：加天多胞胎生育的，每多生個嬰兒：加天。3、陪產(chǎn)假各地有差異：河

6、北：10天北京：30天浙江：7天廣州：1015天報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求n假期假期4、喪假直系親屬：13天，看當?shù)匾?guī)定5、婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求n假期假期6、工傷假 工傷假應發(fā)放工資，工資發(fā)放的最低要求見各地法規(guī)。7、病假 職工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應該向其支付病假工資：1）2年=60%；2）2X4年=70%；

7、3）4X6年=80%；4）6X8年=90%；5）8年=100%。報酬報酬 COMPENSATION標準要求標準要求n假期假期7、法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求n停工待料停工待料非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)應支付停工待料工資。一個工資支付周期內(nèi)：按勞動合同規(guī)定的標

8、準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期：支付給勞動者的勞動報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求n保險保險滿足當?shù)貏趧优c社會保障局要求。目前我國保險類型包括以下五種：醫(yī)療險、養(yǎng)老險、工傷險、生育險及失業(yè)險。保險分為企業(yè)繳納部份和個人繳納部分，具體比例要看當?shù)匾?。一般情況下，只有醫(yī)療、養(yǎng)老及失業(yè)險會涉及到個人繳納部分。個人繳納部分可由企業(yè)在當月工資中代扣。（當然，由企業(yè)全部承擔，不從員工工資中扣除也是可以的）例：深圳社保繳費比例報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION標準要求標準要求n 工資工時不一致；工資

9、工時不一致；n 未能滿足當?shù)刈畹凸べY標準；未能滿足當?shù)刈畹凸べY標準；n 未能向員工提供產(chǎn)假（不包括難產(chǎn)假等異未能向員工提供產(chǎn)假（不包括難產(chǎn)假等異常情況）、陪產(chǎn)假及工傷假；常情況）、陪產(chǎn)假及工傷假；n 停工待料未支付工資停工待料未支付工資n 未向員工提供保險未向員工提供保險n 未能提供審核期內(nèi)的工資記錄未能提供審核期內(nèi)的工資記錄報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION致橙違規(guī)致橙違規(guī)n 審核期內(nèi)工資記錄要求審核期內(nèi)工資記錄要求u 初審（初審（Initial-New）及）及 復活審（復活審（Initial-Reactivation） 從審核日往前至少從審核日往前至少12個月記錄

10、個月記錄u 跟進審核（跟進審核（Follow Up) 從上次未審核的記錄開始至審核當天從上次未審核的記錄開始至審核當天u 如工廠是新成立的，可以只準備從成立當天開如工廠是新成立的，可以只準備從成立當天開始的記錄（不足始的記錄（不足3個月也可）個月也可）報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION致橙違規(guī)致橙違規(guī) 相關(guān)文件相關(guān)文件/記錄：記錄： 工資表工資表 最低工資標準最低工資標準 保險購買證保險購買證如：繳費單如：繳費單 社保符合性證明社保符合性證明（如未能全員購保情況下適用）（如未能全員購保情況下適用）報酬報酬 COMPENSATION COMPENSATION文件記錄文件

11、記錄工資表范例符合性證明電子繳費單工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR標準要求標準要求 標準：標準： 準確記錄員工上下班時間準確記錄員工上下班時間（包括加班時間） 工時記錄方式工時記錄方式1、手工考勤2、打紙卡考勤3、電子考勤工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR標準要求標準要求1、手工考勤、手工考勤 即人工記錄上下班時間，要求至少每周由員即人工記錄上下班時間，要求至少每周由員工本人簽名確認一次（建議每天確認）；工本人簽名確認一次（建議每天確認）； 優(yōu)點：清晰明了，審核當天容易補救，成本優(yōu)點：清晰明了，審核當天容易補救，成本低低 缺點：做資料時工作量較

12、大缺點：做資料時工作量較大注意：不能全部人員都簽同樣注意：不能全部人員都簽同樣的時間，要有隨機性！的時間，要有隨機性！工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR標準要求標準要求2、打紙卡考勤、打紙卡考勤即通過卡鐘記錄上下班時間，要求每月即通過卡鐘記錄上下班時間，要求每月由員工本人簽名確認一次；由員工本人簽名確認一次；優(yōu)點：成本低優(yōu)點：成本低缺點：做資料時工作量較大，缺點：做資料時工作量較大， 檢查時容易出錯，審核當天檢查時容易出錯，審核當天 一旦出問題很難補救一旦出問題很難補救工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR標準要求標準要求3、電子考勤、電子考勤即通過

13、考勤軟件生成上下班時間，無須即通過考勤軟件生成上下班時間，無須員工簽名確認員工簽名確認優(yōu)點：工作量小，準確率高，有助于工優(yōu)點：工作量小，準確率高，有助于工資計算資計算缺點：成本較高，如缺點：成本較高，如 軟件系統(tǒng)不穩(wěn)定，驗廠軟件系統(tǒng)不穩(wěn)定，驗廠 當天容易出問題當天容易出問題工資工時不一致工資工時不一致考勤記錄與現(xiàn)場報表不一致考勤記錄與現(xiàn)場報表不一致現(xiàn)場報表不合理，如從生產(chǎn)日報表累計產(chǎn)量發(fā)現(xiàn)周現(xiàn)場報表不合理，如從生產(chǎn)日報表累計產(chǎn)量發(fā)現(xiàn)周日產(chǎn)量缺失日產(chǎn)量缺失手工考勤沒有記錄準確的上下班時間（如全部為整手工考勤沒有記錄準確的上下班時間（如全部為整點、僅以打勾來記錄出勤等）點、僅以打勾來記錄出勤等）電

14、子考勤系統(tǒng)中顯示操作時間早于考勤數(shù)據(jù)時間；電子考勤系統(tǒng)中顯示操作時間早于考勤數(shù)據(jù)時間；未能提供審核期內(nèi)的工時記錄（要求未能提供審核期內(nèi)的工時記錄（要求同工資）同工資）工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR致橙違規(guī)致橙違規(guī) 考勤記錄考勤記錄 生產(chǎn)報表（生產(chǎn)日報表、計劃表生產(chǎn)報表（生產(chǎn)日報表、計劃表） 出入庫記錄（原料入庫單、領料單、成品入庫出入庫記錄（原料入庫單、領料單、成品入庫單、成品出庫單、裝貨單單、成品出庫單、裝貨單） 質(zhì)檢報表（原料檢驗、成品檢驗、半成品檢驗、質(zhì)檢報表（原料檢驗、成品檢驗、半成品檢驗、首件檢驗、巡檢、品質(zhì)異常報告首件檢驗、巡檢、品質(zhì)異常報告） 斷針斷針

15、/檢針記錄（紡織廠適用）檢針記錄（紡織廠適用）注意：以上報表并不是全部要求有，應視工廠情況選擇報表種類（手寫或電腦打印的均可）。工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR文件記錄文件記錄 檢針機 斷針記錄工時工時 WORKING HOURWORKING HOUR12強制勞動強制勞動 FORCE LABORFORCE LABORn標準標準：Wal-Mart不允許強迫或囚禁勞工的情形。n相關(guān)文件相關(guān)文件/記錄：記錄：員工手冊/工廠規(guī)章制度宿舍制度請假單/離職記錄獎懲記錄不想加班（包括延時及休息日）需要請不想加班（包括延時及休息日）需要請假或解雇不加班員工假或解雇不加班員工上洗手間需

16、要離崗證上洗手間需要離崗證員工被囚禁在工廠里員工被囚禁在工廠里使用質(zhì)押勞工使用質(zhì)押勞工/強制性契約勞工強制性契約勞工扣押員工證件扣押員工證件體罰體罰向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料材料囚工囚工強制勞動強制勞動 FORCE LABORFORCE LABOR致橙致橙/ /紅違規(guī)紅違規(guī)童工童工CHILD LABORCHILD LABOR標準要求標準要求 不允許使用童工！不允許使用童工！ 童工：低于童工：低于16周歲周歲 未成年工：未成年工：16周歲周歲18周歲周歲 廠方應對未成年工定期進行廠方應對未成年工定期進行 健康檢查，并要到勞動與社健康檢查，并要到勞動與社

17、 會保障局登記會保障局登記 未成年工應盡量不要安排在未成年工應盡量不要安排在 晚上加班晚上加班雇用童工雇用童工員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；缺部份或全部的人事資料缺部份或全部的人事資料員工偽造年齡數(shù)據(jù)員工偽造年齡數(shù)據(jù) ，廠方未能查核員工數(shù)據(jù)，廠方未能查核員工數(shù)據(jù)/身份證件之真?zhèn)紊矸葑C件之真?zhèn)蝜注意：歷史童工注意：歷史童工在未與沃爾瑪開始業(yè)務在未與沃爾瑪開始業(yè)務6個月之前曾雇用童工，為綠燈違規(guī)，個月之前曾雇用童工，為綠燈違規(guī)，不會不會致橙致橙童工童工CHILD LABORCHILD LABO

18、R致橙致橙/ /紅違規(guī)紅違規(guī) 員工檔案員工檔案 必要項：姓名、進廠日期、近照、身份證復印件必要項：姓名、進廠日期、近照、身份證復印件（照片上有公安局（照片上有公安局/派出所蓋章的戶籍證明也可）、派出所蓋章的戶籍證明也可）、 員工本人簽名員工本人簽名 勞動合同勞動合同 未成年工體檢報告未成年工體檢報告 未成年工勞保局登記表未成年工勞保局登記表/考勤表考勤表童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n 如何辨識身份證真?zhèn)?身份證號碼 公安局標識 水印 利用身份證驗證儀 網(wǎng)上查詢：（公安部）童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n如何辨識身份證

19、真?zhèn)紊矸葑C號碼 老證15位/新證18位 1.地址碼：前6位（省/市/縣） 2.出生日期碼：老證6位（YYMMDD）新證8位（YYYYMMDD） 3.順序碼：老證3位（末位男單女雙）新證4位（倒數(shù)第2位男單女雙）新證末位有可能是X，代表10童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n 如何辨識身份證真?zhèn)稳绾伪孀R身份證真?zhèn)喂簿謽俗R公安局標識 看身份證復印件也可輕松辨識！ “公公”96年前的身份證大部分字，其“八”字沒有連接，而96年后的則大部分有連接； “安安”真的安字下面一橫是一條較細的直線，而假的在

20、橫線的末端稍于有點上勾； “局局”其右邊橫折筆劃是完全對齊的，而未有起伏現(xiàn)象，而假的身份證絕大部分是沒有對齊（局的漢文寫法是沒有對齊的）； 手寫身份證（96年前較多）童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件記錄文件記錄n 電腦寫入身份證n 新一代身份證歧視歧視 DISCRIMINATIONDISCRIMINATIONn 標準 歧視/權(quán)利：Wal-Mart會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

21、n基于性別、種族、國別、年齡、殘疾等的基于性別、種族、國別、年齡、殘疾等的歧視歧視n未成年工、婦女及殘疾人的工作環(huán)境及工未成年工、婦女及殘疾人的工作環(huán)境及工時未能達到當?shù)匾髸r未能達到當?shù)匾髇以不適當?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用以不適當?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用員工員工(如：如：【醫(yī)醫(yī)】艾滋病、肝炎、懷孕等艾滋病、肝炎、懷孕等)n沒有自由結(jié)社的權(quán)利沒有自由結(jié)社的權(quán)利歧視歧視 DISCRIMINATIONDISCRIMINATION致橙違規(guī)致橙違規(guī) 員工手冊員工手冊/工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 宿舍制度宿舍制度 工會代表選舉程序工會代表選舉程序 工會職責工會職責 工會組織會議記錄工會組織會議記

22、錄歧視歧視 DISCRIMINATIONDISCRIMINATION文件記錄文件記錄工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn標準標準 制造制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應該提供銷售商品的工廠應該提供適當?shù)尼t(yī)療設施，并確保所有的生產(chǎn)和制適當?shù)尼t(yī)療設施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務來往。法的供貨商有業(yè)務來往。

23、n致橙違規(guī)致橙違規(guī) 沒有消防設施沒有消防設施 消防通道嚴重堵塞，安全出口上鎖消防通道嚴重堵塞，安全出口上鎖 沒有向工人提供沒有向工人提供PPE 沒有向工人提供飲用水沒有向工人提供飲用水工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn 相關(guān)證件相關(guān)證件 廚房廚房/餐廳衛(wèi)生許可證餐廳衛(wèi)生許可證 廚房廚房/餐廳人員健康證餐廳人員健康證 1 2 消防驗收合格意見書消防驗收合格意見書 建筑結(jié)構(gòu)安全合格證建筑結(jié)構(gòu)安全合格證 特殊設備檢測報告特殊設備檢測報告/登記證明（登記證明（鍋爐鍋爐/儲氣罐儲氣罐/貨梯貨梯/叉車叉車/吊車吊車） 特殊工種人員操作證

24、特殊工種人員操作證 （電工電工/焊工焊工/電梯工電梯工/叉叉車工車工/鍋爐工鍋爐工/起重作業(yè)起重作業(yè)）工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn 相關(guān)記錄 突發(fā)事件/事故記錄/病假記錄 化學品物質(zhì)安全資料表（MSDS） 消防培訓、演習記錄 機器安全操作培訓記錄 化學品安全使用培訓記錄 醫(yī)療與急救培訓記錄 衛(wèi)生/健康培訓記錄（愛滋病、豬流感） 其他培訓記錄（如適用)n 相關(guān)文件 EHS/安全生產(chǎn)委員會架構(gòu)圖及/或工作程序工作環(huán)境工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENT環(huán)境保護環(huán)境保護 CONCERN OF ENVIRONMENTCONCERN OF ENVIRONMENTn標準