最新科技公司員工的手冊打印版.doc

1、員工手冊歡 迎 辭歡迎您來到 * ！* 是一群工作十年以上的人，懷揣夢想，致力于為提高中國組織效率而成立的高科技公司。 * 在致力于產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，也致力于建立一個積極、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)、友愛的大家庭！* 需要您的幫助！希望您在公司能積極主動、勇于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地把每項(xiàng)工作做到您自己的最好。我對職責(zé)的定義是：職責(zé)不是寫在紙上的，而是主動找出來的。讓我們成為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍? 關(guān)注您的成長！我堅(jiān)信：優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的財(cái)富。我希望在* 的日子里，不僅使您在技術(shù)、業(yè)務(wù)能力上得到提高，而且在思維方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行為修養(yǎng)上得到提高！我想：這也是您最寶貴的財(cái)富。讓我們每

2、天都去追求更優(yōu)秀的自己！這本手冊是公司的基本理念和基本制度的指南，是對我們共同的約束和要求，而它的完善也需要您的參與和建議。讓我們一起來建 * 這個家園，讓她越來越好，越來越壯，成為每個*人邁向更好自己的舞臺！總經(jīng)理：*目錄一. 走進(jìn) *.1（一）*的愿景 .1（二）*的使命 .1（三）*的基礎(chǔ)企業(yè)文化 .2（四）*的企業(yè)精神 .2（五）*的組織結(jié)構(gòu)圖 .4（六）* 的 LOGO .4二 . 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn).4（一）儀容儀表 .4（二）人際行為 .4（三）日常規(guī)范 .5（四）職業(yè)素質(zhì) .5三 . 聘用與離職.6（一）錄用 .6（二）離職 .6四 . 薪酬與福利.7（一）薪酬 .7（二）福利 .7（

3、三）員工活動 .7五 . 培訓(xùn)與發(fā)展.8六 . 內(nèi)部辦公及互聯(lián)網(wǎng)的使用 . .8七 . 保密制度 .8結(jié)束語 .11一 . 走進(jìn) *（一）* 的愿景成為中國會議領(lǐng)域最好、最專業(yè)的軟件產(chǎn)品提供商、完整解決方案提供商和服務(wù)提供商?。ǘ? 的使命核心使命：以 IT 創(chuàng)造價值，建立移動互聯(lián)網(wǎng)時代的全新會議生態(tài)環(huán)境，以會議為原點(diǎn)，為客戶提供簡單、高效、生長的企業(yè)級會議管理軟件，提高中國組織的溝通效率！為此，我們將堅(jiān)守以下 * 信條：我們對事業(yè)負(fù)責(zé) 我們確信我們孜孜追求的事業(yè)合法而有益，在追求事業(yè)的同時，承擔(dān)對社會的責(zé)任和義務(wù)；并通過事業(yè)的發(fā)展，努力為它所涉及的行業(yè)做出貢獻(xiàn)。我們對客戶負(fù)責(zé) 我們確信客戶

4、是我們發(fā)展事業(yè)的中心。為此我們將不斷地聆聽客戶、理解客戶、滿足客戶、幫助客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合理的價格、優(yōu)良的方案和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們對員工負(fù)責(zé) 我們確信員工是我們最寶貴的財(cái)產(chǎn)。為此我們將每個人視為尊貴的個體，尊重他們、理解他們、關(guān)心他們、信任他們；我們不僅關(guān)心他們的工作，提供有序而安全的工作環(huán)境，而且關(guān)心他們的生活，提供合理而足夠的報(bào)酬，我們還關(guān)心他們的成長，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會，我們將努力使所有人可以在公司內(nèi)提出他們的建議，獲得工作上的成就和身心上的快樂。我們對發(fā)展負(fù)責(zé) 我們堅(jiān)信發(fā)展是對事業(yè)、客戶和員工負(fù)責(zé)最硬的道理。為此，我們將打造一支最具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行科學(xué)而謹(jǐn)慎的決策，保持創(chuàng)

5、業(yè)與創(chuàng)新的激情，鍛煉克服困難的決心和韌性，冷靜、堅(jiān)定、長遠(yuǎn)地使公司發(fā)展第1頁共24頁壯大。（三）* 的基礎(chǔ)企業(yè)文化基礎(chǔ)文化代表著一個公司的基本文化氛圍，有了這個氛圍，我們就擁有可以生長愛、激情和成功的土壤。公司的基礎(chǔ)文化是十二個字：尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人尊重人： 尊重來自于自身的修養(yǎng)，尊重自己就是不斷吸取和積累正能量，實(shí)現(xiàn)自己的價值 , 尊重別人就是要從人格上尊重他人，尊重事物就是滿懷敬畏之心。有了尊重，就有了快樂、自信和敬業(yè)；理解人：就是要站在對方的角度去想問題，不會指責(zé)和埋怨，尤其是出現(xiàn)問題、遇到困難的時候。有了理解，就可以冷靜思考，利用團(tuán)隊(duì)的力量去提高克服困難的決心和力量；關(guān)心人

6、：就是要真誠地關(guān)心你周圍所有的人，上下級之間、同事之間、部門之間，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)不僅要相互關(guān)心工作，還要相互關(guān)心學(xué)習(xí)和生活，有了關(guān)愛就有了統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)；信任人：信任是這個世界上最強(qiáng)大的力量，信任可以拓展創(chuàng)新的空間，可以汲取前進(jìn)的力量，可以給自己和別人信心和力量。（四）* 的企業(yè)精神企業(yè)精神是一個企業(yè)思維和行為的準(zhǔn)則，它應(yīng)該融入我們的每一個行為中，無論是工作、交流，還是學(xué)習(xí)、生活；無論是面對客戶，還是面對同事。* 的企業(yè)精神是十六個字：積極向上、敬業(yè)負(fù)責(zé)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)積極向上在全社會都在尋找正能量的時代，我們堅(jiān)信：積極向上的心態(tài)和思維方式第2頁共24頁是我們自生正能量的唯一來源。每一個 * 人

7、都應(yīng)該以積極向上的心態(tài)去對待生活、對待工作，積極向上的心態(tài)來源于愛和感恩，愛國、愛家、愛人，感恩所得、感恩困難、感恩緣分。積極向上的心態(tài)可以產(chǎn)生正直、主動、勤奮、無私等等的正能量， 積極向上的思維方式可以讓我們充滿勇氣、智慧和力量， 讓我們變得更強(qiáng)大！敬業(yè)負(fù)責(zé)在公司的發(fā)展歷程中，我們堅(jiān)信：敬業(yè)負(fù)責(zé)是我們最核心的競爭力。每一個 * 人都應(yīng)該常懷敬畏之心，認(rèn)真地對待工作，認(rèn)真對待同事，認(rèn)真對待客戶。每個 * 人都應(yīng)該強(qiáng)壯擔(dān)當(dāng)之肩，主動承擔(dān)責(zé)任，勇于面對困難，勇于提高自己。開拓創(chuàng)新在以信息技術(shù)為代表的新時代，我們堅(jiān)信：開拓創(chuàng)新是公司生存和發(fā)展的唯一法則。 * 鼓勵創(chuàng)新，允許失敗，努力在公司創(chuàng)造創(chuàng)新的

8、空間和土壤。每個 * 人都應(yīng)該不滿足、不懈怠，善于學(xué)習(xí)，主動思考，保持創(chuàng)新的激情，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)新產(chǎn)品，創(chuàng)新管理，走出屬于 * 自己的創(chuàng)新之路。團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)無論是現(xiàn)在 * 還小的時候，還是未來 * 壯大的時候，我們堅(jiān)信： 團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)是 * 能夠成長的力量來源。只有團(tuán)結(jié)一致，我們才能發(fā)出越來越強(qiáng)的共振力，只有無私奉獻(xiàn)我們才有最強(qiáng)的凝聚力。勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，則公司強(qiáng)，讓我們* 人團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，把 * 成長的越來越強(qiáng)大！第3頁共24頁（五）* 的組織結(jié)構(gòu)圖（六）* 的 LOGO二 .職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)（一）儀容儀表（1）工作時間衣著應(yīng)保持整潔、大方、得體；（2）工作期間精神飽滿，聯(lián)系工作、接待客戶要禮

9、貌至上；（3）工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)。不拖延、推諉、懶散、懈怠、馬虎和漫不經(jīng)心；（4）嚴(yán)格遵守時間，工作時間不擅離工作崗位；（5）保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔；自覺維護(hù)辦公場所的公共衛(wèi)生。（二）人際行為（1）* 要營造一個誠信、關(guān)愛的人際氛圍；（2）做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情；（3）嚴(yán)于律己，寬以待人；（4）積極，樂觀，不要成為制造抱怨、牢騷的機(jī)器；（5）樂于助人，主動關(guān)心同事；（6）熱情積極地參與公司的活動。第4頁共24頁（三）日常規(guī)范正常辦公時間：每周正常工作時間為40 小時。星期一至星期五為9:00 17:00( 午餐時間 12:00 13:00)公司上下班考勤實(shí)行簽到（離）制，全

10、體員工上下班均簽到，公司員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。特殊情況需向上級領(lǐng)導(dǎo)說明。加班：由于經(jīng)營和工作的需要不得不延長工作時間的，可與員工協(xié)商后做出相應(yīng)的加班安排， 凡符合上述范圍的加班， 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排給予同等時間的補(bǔ)休。請假：員工因事、因病請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)，詳見員工假期管理辦法。（四）職業(yè)素質(zhì)敬業(yè)：不畏懼辛苦，有付出的精神，堅(jiān)持精益求精的工作作風(fēng)，相信自己和自己的團(tuán)隊(duì)能夠有能力和潛力迎接工作量的壓力和更高標(biāo)準(zhǔn)的工作挑戰(zhàn)。責(zé)任：忠實(shí)于自己的職責(zé)，不畏懼困難，勇于承擔(dān)責(zé)任，對自己的行為高度負(fù)責(zé)任。相信職責(zé)寫在紙上的只是一部分， 需要我們主動尋找和改進(jìn)。專業(yè)：掌握和保持崗位應(yīng)有的專

11、業(yè)水平。 不斷學(xué)習(xí)，保持強(qiáng)烈的求知欲，能不斷與外界的專業(yè)高水平交流， 持續(xù)提升專業(yè)能力， 并應(yīng)用于公司工作中。協(xié)作：堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量永遠(yuǎn)大于個人。 保持同事間的良好溝通， 善于學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)， 不斷充實(shí)自己； 善于換位思考， 在互助中取得更好的業(yè)績。優(yōu)秀的員工不但能夠讓自己的工作完成出色， 更能激發(fā)整個團(tuán)隊(duì)達(dá)成優(yōu)秀業(yè)績。創(chuàng)新： 不斷開闊視野，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，保持創(chuàng)新的思維和勇氣，第5頁共24頁激發(fā)事業(yè)的激情和夢想。 能夠針對自己的工作主動提出創(chuàng)新建議， 善于根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，并做出些好的成果。規(guī)范：能夠遵守公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)與行為要求， 積極參與公司的規(guī)范化建設(shè)，能夠及時發(fā)現(xiàn)缺乏規(guī)范的

12、環(huán)節(jié)，并向上級提出建議。三 .聘用與離職（一）錄用* 對所有的員工均一視同仁， 公司員工一律實(shí)行聘用合同制。 勞動合同是以中華人民共和國勞動法為依據(jù)的，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。員工年齡必須達(dá)到 18 周歲或以上 , 具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。公司也歡迎和鼓勵員工舉賢薦能。所有人員辦理入職，必須提供原單位解除勞動關(guān)系的證明及其它相關(guān)證明，如學(xué)歷證書、資格等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。員工入職后進(jìn)入試用期， 經(jīng)過不超過 6 個月的試用期

13、后， 經(jīng)部門經(jīng)理考核，符合考核方可轉(zhuǎn)正錄用，詳見入職與試用期管理辦法 。（二）離職離職包括合同終止、辭職、開除等。公司對違反公司紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計(jì)超過三十天者。公司有權(quán)提前一個月通知員工中止勞動合同。員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知部門經(jīng)理并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)算一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。第6頁共24頁員工在合同期內(nèi)離職，須賠償當(dāng)年相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。公司為離職員工提供離職證明。四 .薪酬與福利（

14、一）薪酬為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的薪酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。薪資的調(diào)整將根據(jù)員工表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。（二）福利基本社會保險：基本社會保障項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項(xiàng)目。公司福利項(xiàng)目：福利項(xiàng)目包括：住房公積金、交通補(bǔ)貼、生日及節(jié)假日慰問、食品柜、體育活動等。員工體檢，為員工提供定期的身體健康檢查。（三）員工活動通過組織各種娛樂活動， * 希望提高員工的生活質(zhì)量， 促進(jìn)各部門的交流，營造生動活潑的工作氛圍?；顒臃秶后w育活動、春游或

15、秋游、年終聚會、及其他社交活動。具體管理辦法詳見薪酬管理制度第7頁共24頁五 .培訓(xùn)與發(fā)展員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的成長和發(fā)展是我們首要關(guān)心的焦點(diǎn)。公司系統(tǒng)的協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論，使員工獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力，為員工提供良好的個人發(fā)展機(jī)會。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工自我啟發(fā)。 （自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 ）具體管理辦法詳見培訓(xùn)管理辦法六 .內(nèi)部辦公及互聯(lián)網(wǎng)的使用為了保證員工的工作便利及加快信息的流通，公司為員工提供的免費(fèi)的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，員工在互聯(lián)網(wǎng)的使用過程中，應(yīng)遵守以下規(guī)定：員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法

16、律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱主要用于公司業(yè)務(wù)，應(yīng)減少利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站等。公司允許使用即時通訊工具，但是盡量減少不必要的聊天。公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。七 .保密制度保密義務(wù)由于競爭的存在以及員工對公司的責(zé)任，對于公司的產(chǎn)品技術(shù)信息、經(jīng)營規(guī)劃、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、工資、其他工作伙伴的信息、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。在員工與公司勞動合同終止或

17、解除或因其他原因離開公司后，員工應(yīng)向公司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或銷第8頁共24頁售資料等，且不得在其他場合傳播和使用。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，也應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。保密范圍公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄市場信息客戶檔案及信息市場及銷售的預(yù)測、計(jì)劃及其他信息公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息研發(fā)信息包括但不限于現(xiàn)有的以及正

18、在開發(fā)或構(gòu)思之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、源程序及相關(guān)技術(shù)文檔、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、研究開發(fā)報(bào)告、關(guān)鍵性算法、經(jīng)驗(yàn)公式、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、編程、數(shù)據(jù)庫、設(shè)計(jì)圖、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)說明等。財(cái) 務(wù)人 事公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資金籌措渠道和銀行借信息貸情況公司人力資源管理制度和規(guī)劃、公司職員人事檔案、工資等資料保密措施對于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：1、 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；2、 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；3、 未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘

19、抄；第9頁共24頁4、 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；8、 員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告公司；第 10頁共 24頁結(jié)束語再次歡迎您加入 * 。我們盼望與您一起共事，共同成長，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。 我們正為您在 * 的成功提供了您應(yīng)該知道的資料， 如果您在本公司工作中仍有疑惑的地方，

20、請向您的經(jīng)理或辦公室咨詢。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。本手冊的解釋權(quán)歸 * 辦公室所有。本手冊隨時會有更改或修正，我們更歡迎您對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。我們希望本手冊幫助您進(jìn)步，在此之后，最重要是您個人的努力和勤奮，我們期待您的成長與擔(dān)當(dāng)，讓我們一起把 * 建的更好、更強(qiáng)！北京 *有限公司第 11頁共 24頁贈送以下資料新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機(jī)會，為社會做出貢獻(xiàn)。員工行為準(zhǔn)則 基本行為規(guī)范第 12頁共 24頁1、自律守法，在代表公司的各項(xiàng)活動中，時刻維護(hù)公司榮譽(yù)和利益，嚴(yán)守機(jī)密；2、維護(hù)公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵

21、守各項(xiàng)規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；4、積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；5、忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工作時積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽同事隱私，不更得將同事隱私對外擴(kuò)散。員工行為準(zhǔn)則 公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽或泄露個人薪酬；4、泄露公司機(jī)密或發(fā)表不利于公司的言論；5、造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度 新員工入職程序你接收到錄用通知后，應(yīng)首先按照要求時間到人事部門報(bào)到并辦理以下事宜：1、出示我們發(fā)放給你的邀請函（或邀約信

22、息）；2、出示你的學(xué)歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；第 13頁共 24頁3、工作人員核實(shí)你的個人資料，并發(fā)給你新員工入職手冊；4、簽訂入職承諾書、勞動合同書、保密協(xié)議等；5、填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料；6、公司將統(tǒng)一安排時間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。人事管理制度 入職指導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：1、向你介紹所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；2、向你介紹主要崗位職責(zé)及工作指標(biāo)；3、向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人；入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情：1

23、、引導(dǎo)你進(jìn)入辦公工位；2、向你介紹部門同事及其主要職責(zé)；3、向你介紹辦公環(huán)境及飲水機(jī)、洗手間的位置；4、協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；5、積極解答你提出的任何疑問；6、第一天與你共進(jìn)午餐。人事管理制度 新員工使用1、新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)， 一般合同期限為 1 年，試用期為 3個月；第 14頁共 24頁3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；4、新員工使用階段， 無論何種原因離職， 需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會對新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度 轉(zhuǎn)正管理辦法1

24、、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)；2、轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)逐級審批后， 由人力資源部門協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動合同，不予繼續(xù)聘用；4、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料， 并且所有提前轉(zhuǎn)正人員需得到總經(jīng)理的書面認(rèn)可。人事管理制度 離職管理辦法1、員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前30 天向公司提出書面申請，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；2、有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：* 試用期內(nèi)被證明不能勝任工作崗位的* 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；第 15頁共 24頁* 嚴(yán)重

25、失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的；* 被追究刑事責(zé)任或勞動改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30 天以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：* 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的；* 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；* 公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。人事管理制度 離職手續(xù)辦理1、離職員工按相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；2、正是員工辭職需提前30 天遞交辭職報(bào)告；3、試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進(jìn)行工作交接、辦理簽批手續(xù)；4、離職者交接工作完畢后，方可結(jié)

26、算當(dāng)月薪資。人事管理制度 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)施全員勞動合同制管理， 根據(jù)勞動法規(guī)定，公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動合同。1、新入公司的員工與公司初簽勞動合同，合同期限原則上為一年，試用期為三個月。初次簽訂的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年；第 16頁共 24頁2、員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分；3、員工簽訂勞動合同時， 使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本；4、勞動合同的類型及期限、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照勞動合同管理規(guī)定

27、。人事管理制度 工資管理1、工資結(jié)構(gòu)員工每月工資由基本工資、獎金、及津貼組成，其中獎金與績效評估結(jié)果計(jì)算，具體內(nèi)容詳見薪酬福利管理制度2、工資調(diào)整（ 1）、根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎金分配；（ 2）、根據(jù)公司效益調(diào)整工資；（ 3）、員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也會相應(yīng)調(diào)整；（ 4）、具體薪酬調(diào)整依據(jù)、可以進(jìn)行薪酬調(diào)整的情況、以及薪酬調(diào)整的審批程序詳見薪酬與福利管理制度 ；3、工資支付（ 1）、公司工資實(shí)行保密工資制度，嚴(yán)禁打聽、泄露員工工資收入；（2）、工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月5 日至 20 日，每月25 日發(fā)放上月工資，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整第 17頁共

28、24頁為提前或者延后發(fā)放；（3）、出勤足一月的按照實(shí)際出勤天數(shù)和發(fā)工資；（4）、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準(zhǔn)，適用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算；（5）、員工按照規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)，公司可以一次性支付以出勤日數(shù)的工資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。4、工資扣除部分：下列情況涉及的款項(xiàng)，會從工資中代扣代繳：* 個人收入所得稅；* 社保和公積金等法定福利費(fèi)用中應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的部分；* 按照勞動合同的約定，發(fā)生應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失；* 缺公司為員工墊付的費(fèi)用 （按規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用）；* 缺勤應(yīng)扣除的工資；* 員工對公司的個人欠款；* 其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分。5、工資管理具體參照工資管理辦法人事管理制度 考勤及假期管理第 18頁共 24頁1、考勤（ 1）員工應(yīng)遵守公司考勤制度不遲到早退， 上