最新私營企業(yè)計時薪酬實施方案

1、江西中節(jié)能高新材料有限公司薪酬實施方案（試行）第一章總則第一條依據(jù)國家有關企業(yè)工資分配制度的指導意見（關于進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見的通知勞社部發(fā)2000 21)、人事管理規(guī)章的規(guī)定、 中國節(jié)能投資公司薪酬實施方案并結合公司實際情況制定本薪酬方案。第二條本方案適用與公司正式簽訂勞動合同的從業(yè)員工。公司特聘人員、臨時人員，視實際情況另行約定或參考本方案確定。第三條本方案體現(xiàn)以下分配原則：1、以效益為中心的原則。引入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。2、有效激勵的原則。強化崗位勞動要素，稱職有崗，以崗定薪， 崗變薪變， 體現(xiàn)崗位責任、 任職能力、 勞動條件、崗位業(yè)績與

2、收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內部的公平。3、堅持嚴考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核結果為依據(jù)。第四條公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵員工長期為公司服務，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果，并通過獎懲機精選范本 ,供參考！制最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。第五條公司實行薪金保密制度，除公司相關管理人員外，任何員工不得泄露公司薪資秘密及個人薪資。第六條本公司員工的崗位確定、薪資計算、薪資發(fā)放及調整，除有特殊規(guī)定昀之外，均依照本方案執(zhí)行.第二章薪酬結構第七條公司勞動合同制員工的薪資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責大小、勞動強度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A來確定員工的

3、工資水平。第八條本方案中所指的薪酬包括崗位工資、津貼、獎金（績效工資）三部分，薪資各組成部分充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。1、崗位工資。根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等確定的等級工資，是薪資差異的重點表現(xiàn)形式。2、津貼。是針對員工工齡、學歷、技術專長、崗位工作差異、工作環(huán)境而制定的工作補貼，包括工齡津貼、教育津貼、伙食津貼、高溫補貼、粉塵補貼、礦山補貼、異地工作補貼、 出差補貼、 交通補貼、 通訊補貼、 防暑降溫補貼等。3、獎金（績效工資） 。根據(jù)各職能部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確定?？冃Э己擞晒究冃Э己祟I導小組來進行，與經營利潤、銷售額

4、、精選范本 ,供參考！特殊業(yè)績、 貢獻相聯(lián)系。 包括全勤獎、 工作達標獎、 超產獎、安全生產獎、技術創(chuàng)新獎、先進獎、榮譽獎等。(1)全勤獎： 全勤獎體現(xiàn)崗位員工參加公司生產經營活動的積極性、主動性和自我約束能力以及承擔本職工作的義務與責任。(2)工作達標獎、超產獎：對全體員工通過精誠協(xié)作實現(xiàn)當月生產達標達產、達標超產而設立的全員獎項。銷售人員另按銷售政策執(zhí)行。(3)安全生產獎：充分體現(xiàn)安全是最大的經濟效益，是創(chuàng)造經濟效益的基本出發(fā)點。(4)技術創(chuàng)新獎： 激勵員工立足本職工作學科學、用科學，鉆研技術、積累學識，深挖創(chuàng)造潛能、開啟創(chuàng)新靈感。(5)先進獎：激勵員工比學趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)，營造積極向上的企

5、業(yè)文化。(6)榮譽獎：激勵員工為公司爭得社會榮譽。第三章薪資管理第九條崗位工資。公司所有入職員工，由勞動人事部門參照公司管理人員及輔助生產崗位與薪資級別、標準、檔次對照表擬定其薪級及崗位工資，報請總經理確定，總經理對公司所有員工工資有最終的審定權。在此之前進入公司的員工在原工資的基礎上進行套級和微調。第十條津貼。精選范本 ,供參考?。ㄒ唬┕g津貼。按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。按員工的累計工齡計算。1、公司工齡。在本公司工作每滿1 年（六個月以上視為滿 1 年）按 1 5 元月標準計發(fā)。本公司工齡自2009年1 2 月 7 日起開始計算，每年1 1 月 3 0

6、日由公司人事部門負責核定一次。2、非本公司工齡。非本公司工作每滿1 年（六個月以上視為 1 年）按 1 0 元月標準計發(fā)，但需有相關的證明文件。（二）教育津貼是公司為提高企業(yè)創(chuàng)新能力對在崗員工設定的獎勵性補貼，包括學歷津貼、技術職稱津貼。為吸引人才，凡招聘錄用的大、中專院校畢業(yè)生自見習之日起，按以下標準發(fā)放學歷及技術職稱津貼。1、學歷津貼：具有國家承認的高中、中專（技校、職高）、大專、大本學歷、研究生學歷，執(zhí)行每月30元、100元、 2 0 0 元、 3 0 0 元、 5 0 0 元的補貼標準，按月度發(fā)放。2、技術職稱津賠：員工持有國家主管部門頒發(fā)的專業(yè)技術職稱并參加與專業(yè)技術相對應的崗位工作

7、，享受該項補貼。技術等級、職稱等級執(zhí)行初級三檔、中級三檔、高級三檔補貼標準。(1)技術、職稱初級證書。A 、一檔： 5 0 元月，適用于取得職稱后尚無工作經歷精選范本 ,供參考！人員。B、二檔： 8 0 元月，適用于本公司工作一年以上三年以下人員。C、三檔： 1 2 0 元月，適用于本公司工作三年以上人員。(2)技術、職稱中級證書。A 、一檔： 1 8 0 元月，適用于公司按中級職稱聘任一年以內及初級職稱人員在本公司工作五年以上未取得中級職稱的專業(yè)技術人員：B、二檔： 2 4 0 元月，適用于公司按中級職稱聘任一年以上三年以下的專業(yè)技術人員。C、三檔： 3 0 0 元月，適用于公司按中級職稱聘

8、任三年以上的專業(yè)技術人員。(3)技術、職稱高級證書。A 、一檔： 3 6 0 元月，適用于公司按高級職稱聘任一年以內及中級職稱人員在本公司工作五年以上未取得高級職稱的專業(yè)技術人員。B、二檔： 4 2 0 元月，適用于公司按高級職稱聘任一年以上三年以下的專業(yè)技術人員。C、三檔： 4 8 0 元月，適用于公司按高級職稱聘任三年以上的專業(yè)技術人員。上述學歷津貼、技術職稱津貼具備相關條件者可分別享精選范本 ,供參考！受，并按進入公司的實際工作天數(shù)計算，按月發(fā)放。、（三）伙食津貼、高溫補貼、粉塵補貼、礦山補貼、異地工作補貼、出差辛 l 、貼、交通補壩占、通訊補貼、防暑降溫補貼等的發(fā)放標準另行制訂。第十一

9、條獎金（績效工資） 。根據(jù)公司績效考核領導小組的考評結果確定發(fā)放標準后按月計發(fā)。第十二條公司總經理的工資及各項福利待遇按中節(jié)能新材料投資有限公司的規(guī)定標準執(zhí)行，每半年劃轉一歡。第四章薪資調整第十三條相同層級、相同崗位的員工工資標準、檔次可以不同，隨著崗位員工業(yè)績考評、崗位變動可在相應的調整范圍內晉升或降級。第十四條員工學歷、技術職稱必須由公司的人事部門進行認定后方可發(fā)放學歷、技術職稱津貼。學歷津貼、技術職稱津貼做相應調整時應按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行，工資變更并從變動后的下一個月起調整。第十五條根據(jù)崗變薪變原則，晉級加薪、降級減薪。經公司總經理辦公會研究后，需晉升或降職使用的員工，薪資級別做相應調

10、整，工資變更從崗位或檔級變動的后一個月起調整。第十六條公司總經理辦公會根據(jù)企業(yè)的經濟效益和發(fā)精選范本 ,供參考！展戰(zhàn)略，結合外部人力資源市場的薪資水平，于每年年初確定是否普遍調整員工的崗位工資，以保證公司人力資源的穩(wěn)定，崗位工資的調整手段為公司研究確定執(zhí)行相應崗位工資表標準。第五章用工管理第十七條用工程序：（一）公司各部門按照工作崗位需求制定招聘計劃并逐級上報，業(yè)務分管領導同意后報總經理辦公會批準，由公司勞動人事部門負責招聘。（二）各業(yè)務分管領導牽頭對報名人員進行面試，錄用后由公司勞動人事部門登記造冊，并報財務部門核定試用期崗位工資和各項補貼。（三）通過試用期或崗位調整的員工，按照個人申請、員

11、工所在部門評議、主管部門考核程序上報部門分管領導，由分管領導召集勞動人事、財務、員工所在崗位等有關部門嚴格復核上報程序，對考核的管理干部要進行民主評議，形成一致意見后報總經理辦公會枇準。（四）新設崗位由公司勞動人事部門組織相關部門進行評估，擬定方案，報公司總經理辦公會審批后執(zhí)行，并將評估結果納入公司整體崗位體系。（五）特殊人才如市場熱門、緊缺、很難引進等專業(yè)人精選范本 ,供參考！才可視情況上調1 2 級崗位工資，或按約定工資執(zhí)行。第十八條試用期薪資管理：（一）新聘員工在試用期間，薪資按相應聘任崗位工資標準的 80%發(fā)放，不發(fā)試用期間的績效工資。（二）輔助生產崗位試用期3-6 個月。試用期滿，經

12、考評合格正式錄用后，崗位工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)考核結果確定。（三）招聘的臨時性員工試崗1 0 日，勝任崗位工作的按約定工資標準發(fā)放。第六章特殊情況的薪資管理第十九條在崗員工休假的薪資管理：（一）婚喪假的工資管理：員工按國家及公司的有關規(guī)定休婚喪假的，公司酌情給予一至三天的婚喪假，休假期間工資照發(fā)。（二）產假及計劃生育假的工資管理：公司女職工按國家及公司的有關規(guī)定休產假和計劃生育假的，休假期間的工資待遇按江西省計劃生育條例（2 0 09 年修正本）的相關規(guī)定執(zhí)行。（三）事假工資管理：1、事假為無薪假， 以天或小時為計算單位。 扣發(fā)工資 日工資 =崗位工資 /30 。2、員工每月請事假不得超過

13、兩天，否則取消當月全勤精選范本 ,供參考！獎。員工請事假未獲批準私自不到崗的按曠工論處。3、公司根據(jù)員工特殊情況下的事假，諸如探親假、路程假、響應國家政策獎勵假，假期及假期工資經總經理辦公會研究決定給予特殊對待。（四）病假期間的工資管理1、病假在醫(yī)療期內的工資管理( 1)公司員工因病休假， 住院期間憑基本醫(yī)療保險個人指定醫(yī)院的住院證明開具病假條，期間按日發(fā)放60% 的崗位工資。曰工資 =60% 崗位工資 /30。(2)非住院病假，休假期間只按日發(fā)放崗位工資。曰工資=崗位工資 /30。(3)員工患難以治愈的慢性疾病、傳染病，經核實確實喪失勞動能力的， 在醫(yī)療期內按其患病前崗位工資的60% 計發(fā)生

14、活費，各項社會保險個人應繳費用在生活費中扣除。2、病假超過醫(yī)療期內的工資管理職工因病休假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)生活費，進行勞動能力鑒定，按等級標準賠償醫(yī)療補助金后辦理解除勞動合同手續(xù)，并將其檔案關系轉移到勞動行政部門。3、病假期間不享受績效工資。病假工資、病假生活費由公司勞動人事部門負責計發(fā)。第二十條曠工的工資管理：；精選范本 ,供參考?。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：1、未經請假或請假未予批準，無故不到崗者；2、休假期限屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，無故不到崗者。（二）曠工期間扣發(fā)全部工資的 100%（以日工資計算） ，并扣除社會保險由公司應繳費用，按日扣繳。第二

15、十一條辭退、辭職和終止勞動合同人員的工資管理：（一）被公司辭退并解除勞動合同的員工，從解除勞動合同之日起停發(fā)全部薪資，當月涉及各類獎項及年終發(fā)放的各類獎項不予考核；（二）公司員工本人提出辭職，并與公司達成一致解除勞動合同的員工，從解除勞動合同之日起停發(fā)全部薪資，當月涉及各類獎項按日核發(fā)，年終發(fā)放的各類獎項不予考核；（三）合同到期終止的勞動合同制員工，從勞動合同終止之日起停發(fā)全部薪資，按期核發(fā)當月及全年各類獎項。第二十二條返聘人員工資的核定與管理：返聘本單位職工退休員工、社會退休人員，按照返聘的崗位確定崗位工資、補貼工資及績效工資，也可視其具體情況協(xié)商確定待遇。 除工傷意外險，公司不再負擔各類社

16、會保險。第二十三條待崗人員工資管理（一）待崗人員界定：精選范本 ,供參考！1、內部競崗失敗，且無法安排其他崗位者；2、暫時無法安排崗位的其他情形；3、辭退、辭職人員直接解除勞動合同，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，不適用于待崗規(guī)定。（二）待崗人員的安置：1、根據(jù)待遇本人發(fā)展意愿，結合公司需要，安排適當?shù)呐嘤枌W習，幫助其在公司內部尋找合適的崗位；2、鼓勵待崗人員自我開發(fā)，積極參加內部競崗；3、勞動人事部門將根據(jù)公司崗位需求，結合待崗人員自身情況，提供上崗機會；4、在公司內部重新安排崗位的，將視其具體情況規(guī)定試崗期，期限為1 2 個月，經考核合格后重新定崗定薪。（三）待崗人員管理：1、待崗期限最長文2 個月，

17、待崗期間由勞動人事部門統(tǒng)一管理；2、待崗人員待崗期間停發(fā)薪資，改發(fā)當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实纳钯M，各項福利待遇個人應繳部分在生活費中扣除；3、待崗期間必須參加公司組織的培訓，遵守公司各項規(guī)章制度。培訓結束后仍未上崗者繼續(xù)待崗，培訓兩次仍不能上崗者的，公司與其解除勞動合同，勞動合同到期仍無法安排崗位的，公司與其不再續(xù)簽勞動合同。精選范本 ,供參考！第二十四條公司遇不可抗拒因素或設備大修等造成停產員工放假，期間超過3 天，臨時性員工停發(fā)薪資，勞動合同制員工按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費，社會保險個人應繳部分由生活費中扣除，納入待崗人員管理。第七章 薪酬的發(fā)放第二十五條薪酬的發(fā)放（一）支付日：公司實行下發(fā)薪制，即每月1 0 日前發(fā)放上月（從上月 2 6 日起至本月 2 5 日止）員工工資。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。（二）支付形式：由財務部以現(xiàn)金形式發(fā)放或匯入指定銀行員工個人賬戶。（三）員工薪酬自服務之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職員工當月工資均以其實際服務之日數(shù)乘以日工資。第二十六條薪資發(fā)放時應扣項目：（一）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應由個人交納部分。（二）員工依法應繳納的個人所得稅。（三）其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目。第八章附則第二十七條根據(jù)勞動法第