工商局雙向選擇工作指導(dǎo)意見(jiàn)

1、工商局雙向選擇工作指導(dǎo)意見(jiàn)    為充分調(diào)動(dòng)干部、協(xié)會(huì)工作人員的工作積極性，建立用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保分局各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)中共浙江省委組織部、浙江省人事廳關(guān)于黨政機(jī)關(guān)中層以下非領(lǐng)導(dǎo)職位推行雙向選擇的意見(jiàn)、*市工商局的有關(guān)文件精神，經(jīng)分局黨委研究，決定在全局進(jìn)行中層以下非領(lǐng)導(dǎo)崗位和個(gè)私協(xié)（含分會(huì)）職工崗位“雙向選擇”?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、基本原則：按照國(guó)家公務(wù)員暫行條例規(guī)定的精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、廉潔、高效的要求，堅(jiān)持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。二、崗位設(shè)置：根據(jù)*市工商局杭工商人*第x號(hào)文件和分局現(xiàn)有人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。具體崗位人

2、員如下：（一）局機(jī)關(guān)（含注冊(cè)分局、經(jīng)檢大隊(duì)）27人，其中：1、辦公室7人；2、人事科（紀(jì)檢監(jiān)察室）2人；3、法規(guī)科2人；4、經(jīng)濟(jì)檢查科（消費(fèi)者保護(hù)科）、經(jīng)濟(jì)檢查大隊(duì)6人；5、市場(chǎng)合同監(jiān)管科2人；6、商標(biāo)廣告監(jiān)管科1人；7、企業(yè)注冊(cè)監(jiān)管科6人；8、工商信息管理辦公室1人。（二）工商所62人，其中：1、*工商所16人；2、*工商所14人；3、*工商所13人；4、*工商所7人；5、*工商所7人；6、*工商所5人（三）*市*協(xié)會(huì)（含分會(huì)）9人，其中：1、市*協(xié)會(huì)辦公室1人；2、市*協(xié)會(huì)*分會(huì)2人；3、市*協(xié)會(huì)*分會(huì)1人；4、市*協(xié)會(huì)*分會(huì)1人；5、市*協(xié)會(huì)*分會(huì)1人；6、市*協(xié)會(huì)*分會(huì)1人；7、市*協(xié)

3、會(huì)*分會(huì)1人；8、市*協(xié)會(huì)*分會(huì)1人；三、對(duì)象范圍及交流比例：全局中層以下公務(wù)員及工勤人員（不含*年底前執(zhí)行離崗?fù)损B(yǎng)的公務(wù)員、長(zhǎng)期病假人員）和個(gè)民協(xié)（含分會(huì)）秘書(shū)，均參加本次“雙向選擇”；為保持工商所相對(duì)穩(wěn)定，雙向選擇，單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在10-20%。四、具體程序：公布職位、填報(bào)志愿、科（室）所（隊(duì)）選擇、黨委決定聘用四個(gè)步驟進(jìn)行。（一）公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會(huì)工作人員的崗位。（二）填報(bào)志愿。凡符合雙向選擇條件的人員，由個(gè)人報(bào)名填寫崗位申請(qǐng)書(shū)，每人可填報(bào)兩個(gè)以上志愿。（三）辦公室、科、所、隊(duì)選擇。各單位根據(jù)分局核定的人員數(shù)內(nèi)按比例進(jìn)行選擇，不得超過(guò)核定的人員編制數(shù)

4、，并填寫*工商分局干部聘用雙向選擇表、*協(xié)會(huì)職工聘用雙向選擇表；城關(guān)工商所和局機(jī)關(guān)科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應(yīng)事先征得局黨委同意。（四）決定聘用。根據(jù)自薦、單位推薦及交流范圍等情況，綜合各單位的意見(jiàn)，由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單，并發(fā)文公布。有范文網(wǎng)五、在“雙向選擇”中，每人有二次選擇機(jī)會(huì)，第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇，仍未被聘用的，可主動(dòng)與缺編的單位聯(lián)系，三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系到聘用單位的，經(jīng)黨委同意認(rèn)可，即為已聘用人員。若三個(gè)工作日內(nèi)尚未聯(lián)系到聘用單位的，即為待聘人員；對(duì)因本次超齡或未競(jìng)爭(zhēng)上而退下來(lái)的中層干部，二次都未被聘用的，則由分局安排其工作崗位。六、待聘人員按*市委*x號(hào)文件規(guī)定，不享受崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)勵(lì)待遇（即：本局的考核考勤獎(jiǎng)和全年考核獎(jiǎng)，年度政府考核獎(jiǎng)）。職務(wù)工資、級(jí)別工資發(fā)70%。待聘期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科所同意，可以試聘，試聘期限為六個(gè)月，試聘期未被聘用者，繼續(xù)作待聘人員，其待聘期為六月，期滿仍未被聘用，按規(guī)定予以辭退。七、聘用人員在聘用期，出現(xiàn)違法亂紀(jì)、完不成工作任務(wù)、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮等問(wèn)題的，經(jīng)聘用單位提出，報(bào)局黨委批準(zhǔn)，可中途解聘。中途解聘人員從解聘之日起，即為待聘人員，按本實(shí)施意見(jiàn)第六條執(zhí)行。八、“