總監(jiān)辦主任崗位職責(zé)正式樣本_第1頁
總監(jiān)辦主任崗位職責(zé)正式樣本_第2頁
總監(jiān)辦主任崗位職責(zé)正式樣本_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、文件編號: TP-AR-L3753總監(jiān)辦主任崗位職責(zé)正 式樣本There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.(示范文本)單位:詼訂人;某某廠1吏卷人;某某果:總監(jiān)辦主任崗位職責(zé)正式樣本使用注慮:該管理制度資料可用在組織 /機構(gòu)/單位管理上,形成?

2、定的管理機制和管理原那么、 管 理方法以及管理機構(gòu)設(shè)置的標準,條款對管轄范圍內(nèi)人員具有約束力需各自遵守。材料內(nèi)容可根據(jù)實際情況作相應(yīng)修改,請在使用時認真閱讀。(1) 在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)監(jiān)理站具體事務(wù)性工作。(2) 作為公司、分公司和監(jiān)理站之間的紐帶和橋梁,將公司及各部門的具體工作要求、決議、決定等 向監(jiān)理人員傳達學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。(3) 受總監(jiān)委托,對監(jiān)理組的內(nèi)業(yè)管理進行檢 查、指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時催促整改。(4) 負責(zé)收集現(xiàn)場資料和月報信息,掌握監(jiān)理工 作動態(tài);認真做好監(jiān)理資料的整理、歸檔,按時起草 監(jiān)理月報。(5) 及時準備有關(guān)會議文件和資料,按時參加工 地 例會和監(jiān)理例會,認真做好會議記錄,編寫監(jiān)理會 議紀要。(6) 加強信息溝通, 及時上報或催促上報各種信 息、報表及階段性工作小結(jié)。(7) 負責(zé)辦公用品、勞動防護用品的發(fā)放和管 理,做好低值易耗品、監(jiān)理租房租車的登記管理和后 勤效勞保障等日常工作。(8) 負責(zé)監(jiān)理站工作制度的修訂完善,報總監(jiān)審 批后實施。(9) 樹立為現(xiàn)場效勞精神,積極主動協(xié)調(diào)處理有 關(guān)各方的關(guān)系,高效高質(zhì)完本錢職工作。此處輸入對應(yīng)的公司或組織名字Enter The Corre

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論