有關(guān)于人事主管崗位職責匯總2021年

1、有關(guān)于人事主管崗位職責匯總 2021 年有關(guān)于人事主管崗位職責匯總 2021 年【一】1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；6、負責公司將績效方案的落實。任職要求：1、30-40 歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資 源管理相關(guān)專業(yè)；2、8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 至少 3 年以上 中型以上展具、

2、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用，具有豐富 的崗位工作經(jīng)驗；4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和 管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神；5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績 根底；6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好 的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；8、認同企業(yè)開展理念，愿與企業(yè)共同開展。有關(guān)于人事主管崗位職責匯總 2021 年【二】1在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān) 人事工作管理的初步意見。2負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其 才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進 工作。3負責保存員工的人事

3、檔案，做好各類人力資 源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工 作。 4具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽， 以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。5具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分 配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。6負責落實勞動平安保護，參與公司勞動平安、 工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。7負責年終先進單位、個人的評選評比，授予 榮譽稱號的具體工作。8完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。有關(guān)于人事主管崗位職責匯總 2021 年【三】人事主管崗位職責：1. 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人 員健康檔案的建立和管理工作。2. 負責辦理公司員工的招聘

4、、培訓、考核、調(diào)配、 入離職等相關(guān)工作。3. 負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、 解聘等相關(guān)工作。4. 負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。5. 負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào) 解、福利待遇等工作。6. 負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。7. 負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。8. 負責公司人事規(guī)章制度的落實、 檢查、監(jiān)督工作9. 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī) 劃、調(diào)查、建議的起草工作。10. 人事管理工作研究及管理上的建議。11. 員工薪金鼓勵問題的研究與建議。12. 對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工 作。13. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。有關(guān)于人事主管崗

5、位職責匯總 2021 年【四】1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道， 安排面試時間及負責面試時的組織工作；2、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂， 并建立人事檔案、人事資料管理，3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管 理和司機管理；負責預(yù)訂機票和酒店；4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責 對員工管理，進行思想教育工作；6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰 寫；8、負責單據(jù)審核以及領(lǐng)導安排的臨時性工作。有關(guān)于人事主管崗位職責匯總 2021 年【五】1 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度 / 月度人員招聘方案，經(jīng)總公司 批準后實施；2. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整 組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；3. 制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經(jīng) 批準后實施；4. 對試用