職員服務(wù)規(guī)則

1、返回T職員效勞規(guī)那么總那么第一條概說本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份 以下稱本公司章程的規(guī)定訂定，其內(nèi)容適用本公司的所有職員第二條范圍本公司職員的效勞，任用，待遇，工作及休息時(shí)間，出入場所，加班及值勤，考勤及請假，休假，停 職，辭職及解職，教育訓(xùn)練，保健，獎勵，懲戒等事項(xiàng)，除本公司章程，組織規(guī)程及其他章那么另有規(guī) 定的外，悉依本規(guī)程規(guī)定辦理。效勞準(zhǔn)那么第三條責(zé)任與義務(wù)1. 職員應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章，服從主管的指示，維護(hù)工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期 達(dá)本錢公司交付的任務(wù)。2. 職員如系擔(dān)任主管的，應(yīng)力求增進(jìn)所屬員工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予適當(dāng) 的督導(dǎo)外，并應(yīng)率先達(dá)成任務(wù)，不

2、得以未直接參與其工作為由而推卸責(zé)任。第四條研究開展職員除應(yīng)保護(hù)本公司的一切設(shè)施，節(jié)省物資，及致力整理與保持良好的工作環(huán)境外，并應(yīng)隨時(shí)保持研究開展的精神，努力創(chuàng)造，以求增進(jìn)工作效率及改進(jìn)工作技術(shù)。如有有利業(yè)務(wù)改進(jìn)的意見，應(yīng)立即報(bào) 告主管人員核辦。第五條保守機(jī)密職員應(yīng)以本公司的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害本公司聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn) 展的事項(xiàng)。第六條兼職職員不得兼任本公司以外的任何職務(wù)。如確有此種必要時(shí)，須于事先取得本公司的核準(zhǔn)。任用第七條任用手續(xù)1. 本公司職員的任用，由總經(jīng)理室核定。2. 本公司對有志效勞人員，應(yīng)就其學(xué)識，品德，能力，經(jīng)歷及體格，加以考查且經(jīng)權(quán)衡或考試及體格檢查

3、合格后，認(rèn)為適宜時(shí)，方予任用為本公司職員。3. 對于具備一定資格條件的工友，經(jīng)由考選認(rèn)為適宜者，得予晉任為職員，其有關(guān)規(guī)那么另訂。第八條應(yīng)具備的文件新進(jìn)人員應(yīng)具備的文件如下：1. 戶籍謄本或抄本。2. 學(xué)歷及經(jīng)歷證件，擔(dān)任最后職務(wù)的離職證明，兵役證明具備時(shí)，最近2寸半身照片，以及其他必需的證書依本公司規(guī)定格式填報(bào)。3. 調(diào)查表及保證書依本公司規(guī)定格式填報(bào)。第九條保證1. 職員須辦妥保證手續(xù)前方得報(bào)到。2. 保證人應(yīng)為具備獨(dú)立生活能力的成年人，且經(jīng)本公司認(rèn)可的。3. 保證書的格式及保證規(guī)約另訂。第十條生效日期職員于接獲本公司通知，完成任用手續(xù)，至本公司指定的效勞地點(diǎn)報(bào)到之日起，其任用即行生效。第

4、十一條試用1. 新進(jìn)職員以到職后40天內(nèi)為試用期間。在此期間，如本公司認(rèn)為不適合其所任職務(wù)時(shí)，得解除任用如認(rèn)為適任時(shí)，即于期滿時(shí)發(fā)給正式任用通知。2. 本規(guī)定不適用于本規(guī)程第七條所規(guī)定由工友晉任的職員。待遇第十二條待遇職員的等級，職位及工資，悉按“職員任用及待遇規(guī)那么的有關(guān)規(guī)定核定。第十三條旅費(fèi)職員奉命調(diào)職或因公出差時(shí)，得支旅費(fèi)，其有關(guān)支給方法另訂。第十四條物品的貸與職員工作所需的服裝，工具以及其他文具用品，得由本公司貸與，其有關(guān)貸與方法另訂。工作及休息時(shí)間第十五條工作時(shí)間職員的工作時(shí)間依以下的規(guī)定。在特殊情形下，得由總經(jīng)理室核定變更，但變更后的每日總時(shí)數(shù)，不 得少于規(guī)定的總時(shí)數(shù)。上班時(shí)間：上

5、午8時(shí)。下班時(shí)間：下午5 : 30分。休息時(shí)間：中午零時(shí)至下午 1 : 30分。星期六以中午零時(shí)為下班時(shí)間。第十六條特殊情形1. 除前條外，負(fù)有特殊任務(wù)的職員，其工作及休息時(shí)間以及輪班方式另訂。2. 職員因公出差時(shí)，除經(jīng)特別指示者外，應(yīng)視為按照通常工作時(shí)間上下班。第十七條輪班方式輪班方式另案規(guī)定。第十八條公休日星期日稱為公休日。由于業(yè)務(wù)上需要，停電或其他不得已的原因，本公司可臨時(shí)變更或取消公休日。第十九條休假日休假日規(guī)定如下。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)工會或員工同意，本公司得臨時(shí)規(guī)定休假日照常上班。1. 全天休假日元旦1月1日及2日婦女節(jié)(限女性)3月8日(3) 國慶日。(4) 感恩節(jié)。(5)

6、 圣誕節(jié)。2. 國定休假日與公休日重復(fù)時(shí)得依政府規(guī)定補(bǔ)假。第二十條考勤卡本公司及工廠內(nèi)均設(shè)有考勤卡。職員上下班時(shí)間必須親自打卡，中午休息時(shí)間幵始及終止時(shí)亦同。出入場所第二十一條一般規(guī)定1. 職員進(jìn)入本公司必須隨身佩帶本公司發(fā)給的職員證。2. 其他有關(guān)出入公司的規(guī)定，另行公布。第二十二條攜帶物品1. 職員出入本公司時(shí)，非經(jīng)許可不得攜帶日常用品以外的物品。如有攜帶的必要時(shí)應(yīng)先獲得直屬主管 的核準(zhǔn)，并在出入時(shí)向警衛(wèi)或總務(wù)課長出示證明，并接受檢查。2. 職員有攜帶非業(yè)務(wù)所需的易燃物品，兇器或其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入本公司，或有未經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)將公 有財(cái)物攜出本公司或工廠的可能時(shí)，應(yīng)在經(jīng)理副理或相當(dāng)?shù)燃壢藛T見證

7、的下接受搜查。但受搜查的職 員如為女子時(shí)，搜查人應(yīng)由女子擔(dān)任。第二十三條禁止進(jìn)入職員如有以下情形之一的，應(yīng)予禁止進(jìn)入或勒令退出本公司。1. 未佩帶職員證的。2. 酗酒的。3. 攜帶非業(yè)務(wù)所需的易燃物品，兇器或其他危險(xiǎn)物品的。4. 本公司認(rèn)為有害公眾衛(wèi)生或有本規(guī)程第四十二條情形的。加班及值勤第二十四條加班職員在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者，包括提前上班工作及下班后繼續(xù)工作，得支給加班津貼。有關(guān)支給 方法見“職員任用及待遇規(guī)那么第十條。第二十五條值勤職員由于業(yè)務(wù)上的需要，在例假日工作者，得支給假日津貼，或于事后申請補(bǔ)休。有關(guān)方法見“職員 任用及待遇規(guī)那么第十一條。考勤及請假第二十六條遲到早退1. 逾上下

8、午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次。2. 到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù)，并照常上班 工作。3. 在工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離幵工作場所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請直屬主管核準(zhǔn)。如是因私 事而離幵工作場所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)。4因天災(zāi)，人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退 的，得免按遲到早退計(jì)算。第二十七條請假1. 職員因私事或疾病而請假時(shí)，應(yīng)依規(guī)定覓妥經(jīng)辦事務(wù)代理人并填寫請假單，于事先報(bào)請主管核準(zhǔn)。2. 病假及3日以下的事假得由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由各部門經(jīng)理核轉(zhuǎn)總經(jīng)理室核準(zhǔn)。3

9、. 病假逾3日以上時(shí)，應(yīng)隨同請假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。公司認(rèn)為必 要時(shí)，并得指定醫(yī)師重新幵具診斷書。4. 職員請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，其余非 經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否那么以曠職論。雖經(jīng)請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠職論。5. 職員請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。休假第二十八條公休1. 新進(jìn)職員于下年度給予公休 4天。2. 連續(xù)效勞滿1年以上的職員，如全年度請假未超過30天的，下年度給予公休14天，10年以上的,每1年加給1天，加至30日止。3. 如全年度請假超過30天的，每超過1天那么扣除公休1天，至請

10、假44天時(shí)，即不再給予公休。 但因公傷病假及特別休假除外。4. 曠職者即予取消上述3項(xiàng)公休的權(quán)利。5. 如未公休日數(shù)累積至 60天以上時(shí)，其超過60的日數(shù)得給付不休假獎金(金額為工資日額乘以超過的 日數(shù))，于發(fā)夏季獎金時(shí)給付。6. 公休時(shí)應(yīng)于前一天以前提出申請單，經(jīng)核準(zhǔn)前方得離職。7因工作繁忙未能離職時(shí)，得更改休假日期。8.病假或不得已的緊急事假，經(jīng)按期提出請假單的，在規(guī)定公休日期中扣除后得申請公休。第二十九條特別休假遇有以下情形之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后給予特別休假。1. 遇有天災(zāi)或人力不可抗拒情形而不能上班。2. 出席法庭或文化局等機(jī)構(gòu)作證或鑒定等。3. 產(chǎn)假(1) 女職員生產(chǎn)后八星期。(2)

11、流產(chǎn)：缺乏3個(gè)月的妊娠，依照病假辦理。3個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假4星期。7個(gè)月以上的妊娠，給予特別休假8星期。4因公傷病經(jīng)提出醫(yī)師診斷書(必要時(shí)由公司指定醫(yī)師提出診斷書 )。5. 短期兵役在1個(gè)月以下的。6. 本公司認(rèn)為必要時(shí)。 第三十條慶吊休假1. 遇有以下慶吊事項(xiàng)之一的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后得給予特別休假。(1) 本人結(jié)婚得連續(xù)休假8日(包括婚禮舉行日)。(2) 子女結(jié)婚得休假1天(婚禮舉行日)。(3) 子女出生(包括死產(chǎn))得休假1天。(4) 喪假：a.承重祖父母、父母或配偶喪亡的，得休假8天。b. 祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡時(shí)，得休假6天。c. 子女的配偶及兄弟姐妹死

12、亡時(shí)得休假3天。但弟妹在產(chǎn)后6個(gè)月以內(nèi)死亡的得休假1天d. 孫男女死亡的得休假2天。(5) 婚喪假須離效勞處所時(shí)，得按其路程遠(yuǎn)近，交通狀況，酌情核給路程假。2. 關(guān)于第(4)項(xiàng)喪假，如有特殊情形，可于一個(gè)月期間內(nèi)分期休假。3. 在慶吊休假期間遇有普通休假日時(shí)(包括公休日，輪班休假等)，得免予計(jì)算在內(nèi)。4. 如在上班4小時(shí)后發(fā)生第(4)項(xiàng)的情形，那么當(dāng)天剩余上班時(shí)間亦按特別休假計(jì)算。 如在4小時(shí)以內(nèi)時(shí)，那么喪假自當(dāng)天起算。停職第三十一條停職事由職員由于以下原因之一，得在一定期間內(nèi)停職：1. 本公司認(rèn)為對業(yè)務(wù)有必要的。2. 非由于業(yè)務(wù)原因的傷病，已請病假且停發(fā)工資后經(jīng)三個(gè)月仍未痊愈者。3. 服兵役

13、在一個(gè)月以上者。4. 由于其他原因而有停職之必要者。第三十條停職期間1.停職期間原那么上規(guī)定如下：(1)非由于業(yè)務(wù)原因的傷病，經(jīng)核準(zhǔn)停職者：效勞未滿一年者三個(gè)月效勞滿一年以上五年以下者六個(gè)月職員由于以下原因之一，得由本公司于30天前通知予以解聘，并給付一個(gè)月的工資而予以解聘。1. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱，衰老、殘廢等，經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者。2. 行為或效勞成績欠佳，經(jīng)本公司認(rèn)為不適宜于工作者。3. 由于其他類似原因，或業(yè)務(wù)上之必需者。惟因應(yīng)職員本人負(fù)責(zé)的事故，而予遣散者，不予給付任何補(bǔ)償金。第三十七條任用關(guān)系的停止職員由于以下原因之一，即予停止任用關(guān)系：1.死亡。2申請辭職獲準(zhǔn)

14、。3因受懲戒而解聘。4. 屆滿退休年齡。5. 停職期間屆滿后未接獲復(fù)職通知。6. 有聘用期間的約定，其期間屆滿時(shí)。7. 由于其他原因而解聘者。小功一次12分大功一次24分。第四十五條 效勞年資獎，功績獎，創(chuàng)造獎效勞年資獎，功績獎及創(chuàng)造獎的實(shí)施方法另訂。第四十六條創(chuàng)造獎職員在業(yè)務(wù)上有創(chuàng)造或創(chuàng)造，經(jīng)采納施行確有特殊奉獻(xiàn)者，得授予創(chuàng)造獎。懲戒第四十七條 懲戒類別1. 職員有職務(wù)上或行為上的過失，應(yīng)予懲戒。懲戒處分經(jīng)核定后于二日前通知其本人。2懲戒的類別按事件之嚴(yán)重程度計(jì)分為解聘，降職或降等(級)，停職停薪，減薪，及申誡：(1) 解聘：對于情節(jié)嚴(yán)重者，不予事先通告即行解聘，不予給付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。(

15、2) 降職或降等(級):對于情節(jié)不如前項(xiàng)的嚴(yán)重者，得遷調(diào)其職位或予以降等(級)o(3) 停職停薪：對于情節(jié)不如前二項(xiàng)之嚴(yán)重者，得暫行停止其上班，且不支給其停止上班期間的工資 但每次以不超過七日為限。(4) 減薪：對于情節(jié)更輕微者，得減薪一次，其數(shù)額為平均半日的工資。(5) 申誡：對于情節(jié)輕微者，予以申請?zhí)幏?。第四十八條 解聘處分除依本規(guī)那么第三十六條的規(guī)定本公司得予以解聘外，屬于以下各項(xiàng)之一者，得予以解聘處分：1. 新進(jìn)職員對本人姓名、年齡、籍貫，住址，學(xué)歷，經(jīng)歷及戶籍等個(gè)人資料有虛報(bào)或使用不正當(dāng)方法 取得的情形。2. 連續(xù)曠職二星期以上者。3. 屢經(jīng)處分，仍時(shí)常遲到早退，請假或不熱心工作者。

16、4. 在上班時(shí)間，擅自放棄工作者。5. 成心怠忽本身的工作，或阻礙他人的工作，破壞機(jī)械設(shè)備的調(diào)整狀況，以及導(dǎo)致其他造成阻礙工作 進(jìn)行的情形。6. 成心破壞，焚毀偷竊，隱匿或遺失本公司的公用設(shè)備、文件、財(cái)務(wù)等，因而阻礙本公司的業(yè)務(wù)或致 本公司蒙受損害者。7. 成心違反本公司有關(guān)平安衛(wèi)生規(guī)那么或指示者。8. 泄漏業(yè)務(wù)上的重要秘密或有成心破壞本公司信譽(yù)的行為者。9. 未經(jīng)許可，擅自使用，或允許他人使用本公司設(shè)備，以制作或修繕?biāo)轿镎摺?0. 未經(jīng)本公司核準(zhǔn)，私自在外兼職者。11. 利用職權(quán)接受外界的財(cái)物饋贈者。12. 將本公司借貸的物品如制服工具等轉(zhuǎn)讓他人者。13. 偽造或改進(jìn)本公司徽章或效勞證，或?qū)⑵浣枧c他人使用，或轉(zhuǎn)讓他人者。14. 在本公司內(nèi)擅自集會演講，或在指定場所之外發(fā)布文告，圖書或其他類似文件者。15. 利用職權(quán)與外界勾結(jié)圖謀私利者。16. 在本公司內(nèi)賭博或舉行其他類似之不正當(dāng)行為者。17. 有妨害風(fēng)化行為者。18. 違反本