關(guān)于車間定額算方法

1、關(guān)于勞動(dòng)定額分配核算草案車間工資核算辦法公司將員工原有的工資以惠寶公司工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)劃檔分類，分為基本工資、技能工資、職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資，是為了體現(xiàn)員工工作能力和技能等方面的考核，執(zhí)行多勞多得的原則，完善制定勞動(dòng)定額（價(jià)格）和工資分配機(jī)制，公平公正科學(xué)地衡量員工勞動(dòng)業(yè)績，合理地進(jìn)行勞動(dòng)工資分配。為此公司從九月份起恢復(fù)計(jì)件制，按照員工月完成定額核算工資。一、 工資核算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件制的勞動(dòng)定額或價(jià)格是核算工資的依據(jù)，是企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，本公司勞動(dòng)定額的核算標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資，每個(gè)員工完成“應(yīng)完成”的任務(wù)都能得到本人現(xiàn)有的基本工資。工資核算公式如下；員工月應(yīng)完成任務(wù)= 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×8

2、小時(shí) 1-1 例舉：當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)28天， 1-2計(jì)算當(dāng)月應(yīng)完成小時(shí) = 28天×8小時(shí) = 224小時(shí) 1-3得基本工資= 1792元 1-4例舉一、工資核算；某員工現(xiàn)工資是2500元該員工工資核算=基本工資1792 + 技能工資400 + 考核工資220 = 2412元 + 保留工資88元 =2500元 2-1說明：“保留工資”是員工原有的工資劃分到工資結(jié)構(gòu)檔中剩余部分。例舉二、工資核算；某員工現(xiàn)工資是2000元該員工工資核算=基本工資1600 + 技能工資180 + 考核工資178 = 1958元 + 保留工資42元 = 2000元 2-2 二、未完成當(dāng)月的應(yīng)完成任務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)未

3、完成當(dāng)月應(yīng)完成任務(wù)工資核算公式如1、（基本工資+技能工資+考核工資（工資總額） ×當(dāng)月未完成天數(shù)28天例舉三、工資核算：某員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)28天，實(shí)際出勤也是28天，但實(shí)際任務(wù)只完成26天，本人工資總額3000元，該員工核算如下；（基本工資+技能工資+考核工資（工資總額3000）未完成工資= ×（28-26）28天3000= × 2 = 214.28元 28應(yīng)得工資= 某人應(yīng)得工資總額3000元未完成工資214.28 = 2785.7元 三、 工資結(jié)構(gòu)的技能工資和考核工資項(xiàng)目考核技能工資考核和考核工資考核參照惠寶員工考核暫行辦法所規(guī)定。四、 班組長工資核算標(biāo)準(zhǔn)；

4、班組長在車間主管的領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行公司生產(chǎn)計(jì)劃，承擔(dān)班組員工的工作安排、生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、安全等責(zé)任，享有班組長津貼和小組人數(shù)管理定額的考核。 按照小組組員人數(shù)20人全脫產(chǎn)的原則，組長享有一個(gè)組員 5 % 的工作量 。例如該小組員工15人，組長應(yīng)完成定額計(jì)算公式如下； 組長應(yīng)完成定額任務(wù) =（100 %-（20-15）人× 5 %）×當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) =（100 % - 25% ）×當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 75 % × 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。例舉四、按照出勤28天計(jì)算，該組長當(dāng)月應(yīng)完成天數(shù) = 75 % × 28天 = 21天。組長工資核算按照 2-1、2-2工資

5、核算公式。五、超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)；當(dāng)月應(yīng)完成小時(shí) = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×8小時(shí)； 獎(jiǎng)金系數(shù)如下；（1）完成小時(shí)224230小時(shí)，則按1元/小時(shí)計(jì)發(fā)；（2）完成工時(shí)230240小時(shí)，則按1.5元/小時(shí)計(jì)發(fā)；（3）完成工時(shí)240250小時(shí)，則按2元/小時(shí)計(jì)發(fā)；（4）完成工時(shí)250260小時(shí)，則按2.5元/小時(shí)計(jì)發(fā)；（5）完成工時(shí)270280小時(shí)，則按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)；（6）定額人員當(dāng)月缺勤累計(jì)達(dá)2天（含2天）以上者不得獎(jiǎng)。（7）班組長當(dāng)月缺勤累計(jì)達(dá)1天（含1天）以上者不得獎(jiǎng)。（8）產(chǎn)品報(bào)廢金額超500元以上者不得獎(jiǎng)。六 、未完成任務(wù)扣除系數(shù) 扣除系數(shù)如下；（1） 10小時(shí)，則按0.5元/小時(shí)扣發(fā)；（2） 10小時(shí)20小時(shí)，則按1元/小時(shí)扣發(fā)；（3） 20小時(shí)30小時(shí)，則按1.5元/小時(shí)扣發(fā)（4） 30小時(shí)40小時(shí)，則按2元/小時(shí)扣發(fā)（5） 40小時(shí)5