教職工請假制度.doc

1、 教職工請假制度撰寫人：_日 期：_教職工請假制度(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個工作日。(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報縣_局審批。(三)請事假的要求。1、各學(xué)校和縣教育局直

2、屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當(dāng)年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理

3、。(四)事假期間的工資計發(fā)1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病假(一)請病假條件申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證

4、明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。(二)病假審批及要求。1、病假在7天內(nèi)(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的，由請假人填寫巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報_局審批。2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。3、申請病假超過6

5、個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、_局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。(二)病假期間的工資計發(fā)。1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿_年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿_年的，按本人基本工資全額發(fā)給。3、

6、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿_年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿_年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。三、婚假(一)婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可給予10個工作日的婚假。(二)婚假期間的工資計發(fā)教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。四、探親假(一)教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路

7、費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。五、女職工生育假(一)產(chǎn)假期限1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違_計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，持醫(yī)療機構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。六、喪假(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親

8、屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。七、教職工出勤考核(一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。(二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日)，或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、_局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送_局備案。八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。3、事業(yè)單位工作人員的基本工