{新勞動法合同}勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

1、（新勞動法合同）勞動安全衛(wèi)生專項集體合同20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有xxxx市勞動安全衛(wèi)生專項集體合同企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人： 簽訂日期：年月日勞動安全衛(wèi)生專項集體合同書本合同由（簡稱企業(yè)）和 工會代表職工（簡稱工會）簽訂。第壹章總則第壹條：為進壹步規(guī)范企業(yè)和職工雙方于生產(chǎn)運營活動中的行為，加 強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職 工的安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)勞動法、工 會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、危險 化學(xué)品安全管理條例、集體合同規(guī)定等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī) 及標準的有關(guān)規(guī)

2、定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。第二條：企業(yè)于生產(chǎn)運營活動中，堅持“安全第壹，預(yù)防為主”的方 針。要把安全工作做為壹項硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責任重 于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放于第壹位，進壹步完善 和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。第三條：企業(yè)于安全生產(chǎn)管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、 生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全 生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安 全生產(chǎn)。2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān) 督，維護職工于安全生產(chǎn)方面的合法

3、權(quán)益。3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，且負 有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和作業(yè)指導(dǎo)書的義務(wù)。第四條：本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：1、安全生產(chǎn)責任制。2、勞動條件和安全技術(shù)措施。3、危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運輸運營、使用安全管理。4、安全作業(yè)指導(dǎo)書。5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。6、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護。7、工傷事故調(diào)查處理。8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。9、特殊設(shè)備的使用管理。10、工作時間和休息時間。第五條：本協(xié)議由企業(yè)方和職工方代表集體協(xié)商達成壹致，經(jīng)職工代 表大會審議通過，由企業(yè)方（企業(yè)法人代表）和職工方代表（企業(yè)工 會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后

4、，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙 方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。第二章安全生產(chǎn)管理第六條：企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，且配備責任心強具有 專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。第七條：企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞 動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全作業(yè)指導(dǎo)書及崗 位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程 中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作 業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初 制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。 工會參和安全技術(shù)措施立項討論

5、，且代表職工監(jiān)督實施情況。第九條：按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行每日不超過 8小時，平均 每周不超過40小時，保證職工每周至少休息壹日的工時制度。實行 計件工作的職工，應(yīng)根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和記件報酬。第十條：企業(yè)嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)運營需要，經(jīng)和工會 和職工協(xié)商壹致后，能夠延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，于保障職工身體健康的條件下，延 長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六個小時。企業(yè) 延長職工工作時間，應(yīng)安排職工同等時間補修或依法支付加班加點工 資。第十壹條：企業(yè)執(zhí)行國家法定的節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶 薪年休假制度。第十二條：企

6、業(yè)于和職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可 能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如是告知乙 方，且且應(yīng)于接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒 有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。第十三條：企業(yè)應(yīng)加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認 真落實“三級安全教育”制度，且建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，保證 職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度 金和安全作業(yè)指導(dǎo)書，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教 育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作 證，方可安排其進行特殊作業(yè)。第十四條：企業(yè)加強對有關(guān)安全生

7、產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知 識的宣傳，運用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、板報、安全錄像、實物、圖片展 覽等多種形式，宣傳普及安全技術(shù)知識，加大違章行為曝光力度，教 育職工認清違章行為的危害，提高職工的安全意識和自我防護能力。 按計劃提供安全生產(chǎn)宣傳教育學(xué)習(xí)資料，且逐步建立和完善安全生產(chǎn) 宣傳教育設(shè)施。第十五條：企業(yè)加強職工思想政治工作，及時掌握職工的思想動 態(tài)，采取有效措施，消除職工因思想情緒帶來的安全生產(chǎn)隱患。加強 職工職業(yè)道德建設(shè)，教育職工牢固樹立“關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會”的道德觀念，做到“不傷害自己，不傷 害他人，不被他人傷害，不讓他人受傷害”，把“安全第壹”的思想落實到具

8、體工作中去。第十六條：企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、 生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要 定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，限 期整改，對壹時難以解決的問題，切實加強監(jiān)控，制定整改治理計劃 且盡快落實解決。第十七條：企業(yè)于引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是分 公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和 理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，且 對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。第十八條：企業(yè)于進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時， 依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和主體工程實行“三同

9、時”（同時 設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參和“三同時”驗收, 有權(quán)提出意見且進行監(jiān)督檢查。第十九條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及 行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不 正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反作 業(yè)指導(dǎo)書的職工，行政有權(quán)查處。工會有權(quán)對所于企業(yè)勞動防護品的 發(fā)放進行監(jiān)督，保證勞動防護用品按規(guī)定、分專業(yè)、保質(zhì)保量定期及 時發(fā)放。第二十條：企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津 貼，對特殊崗位提供保健補助食品。第二十壹條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護 工作，于接觸有毒有害化學(xué)物

10、質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置有毒有 害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好于崗位操作中常用有 毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，且列入企業(yè)現(xiàn)場管理 檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家 規(guī)定標準。第二十二條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、 離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查， 且建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時給予 治療休息；對不適應(yīng)于原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進行體檢，確保職工身體健康。行 政方應(yīng)及時向工會通報

11、職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第二十三條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷 保險，且按時足額繳納工傷保險費用。第二十四條：于生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按 國家有關(guān)規(guī)定于及時向有關(guān)方面方案的同時方案工會。于事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。第二十五條：企業(yè)按女工勞動保護規(guī)定，做好女工特殊權(quán)益維護, 不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級 體力勞動強度的勞動；不得安排女職工于懷孕期從事國家規(guī)定的第三 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從

12、事的勞動，對懷孕六個月之上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，且于勞動 時間內(nèi)安排壹定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部 門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)于女工懷孕期、 哺乳期不得解除勞動合同。第三章工會和職工權(quán)利和義務(wù)第二十六條：企業(yè)于研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時， 工會應(yīng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大 會討論審議通過。第二十七條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和作業(yè)指導(dǎo)書，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會 支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。第二十八條：工會支持企業(yè)勞動保護

13、管理，認真履行工會勞動保護監(jiān) 督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)且提出解決的建議，采取防護措施, 行政方應(yīng)當及時研究答復(fù)；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán) 組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大 事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見 且要求追究有關(guān)人員的責任。第二十九條：工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國 家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安全生產(chǎn)月”、常 用有

14、毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素 質(zhì)和自我防護意識。第三十條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存于的危險因素、采取的防護措 施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。第三十壹條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮， 強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢 舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同 第三十二條：職工于崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán) 停止作業(yè)或者于采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工于緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降 低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十三條：職

15、工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作 所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防 和應(yīng)急處理能力。第三十四條：職工于生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進行滅火且 報警，當火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時，應(yīng)采取緊急措施撤 離作業(yè)現(xiàn)場，同時千方百計盡快報警。報警電話： 119第三十五條：職工于崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文字 形式（緊急情況可口頭方案）向上級方案，且積極采取措施，防止事 故擴大，接到方案的人員應(yīng)當及時處理。第三十六條：職工于生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和作業(yè)指導(dǎo)書，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章監(jiān)督檢查和違約責任第三十

16、七條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行 檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi) 生專項集體合同履行情況進行檢查，每季壹次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題, 應(yīng)限期整改且將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。第三十八條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會方案勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢 查情況。于履行協(xié)議過程中存于事故隱患的部門，對事故隱患沒有按 規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰且責令再 次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。第三十九條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、 安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對 責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。第四十條：職工于工作中由于違章作業(yè)造成的事故， 根據(jù)情節(jié)的輕重、 責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律 的依法追究法律責任。第