鐵嶺最新勞動合同空白

1、編號 ： 號勞動合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 單位性質： 地 址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：鐵嶺市勞動和社會保障局二00年監(jiān)制簽訂勞動合同須知、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工 作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者 要求了解地其他情況； 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關 地基本情況，勞動者應當如實說明.b5E2R。、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者地居民身份證和其他 證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財 物 .p1Ean。、用人單位不得招用未滿周歲地未成

2、年人 .、勞動合同期限三個月以上不滿一年地，試用期不得超過一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年地，試用期不得超過二個月；三 年以上固定期限和無固定期限地勞動合同，試用期不得超過六個 月.DXDiT同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 .以完成一定工作任務為期限地勞動合同或者勞動合同期限不滿 三個月地，不得約定試用期 .試用期包含在勞動合同期限內 .勞動合同僅約定試用期地，試用 期不成立，該期限為勞動合同期限 .、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準 . 勞動者在試用期地工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資地百分八十， 并不得低于用人單位所在地地最低 工資

3、標準 .RTCrp。、用人單位依法安排勞動者延長工作時間地，支付勞動者不低 于工資地地工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休地， 支付勞動者不低于工資地地工資報酬； 安排勞動者在法定休假日工作 地，支付勞動者不低于工資地地工資報酬 .5PCzV。、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章地行為，侵犯勞動者合法權益地，勞動者可以依 法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴 . 投訴電話： .jLBHr 。、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參 加社會保險 .、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務 .、雙方應當如實填

4、寫勞動合同內容 .、勞動合同未盡事宜，依據(jù)國家法律、法規(guī)執(zhí)行 . 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠實信用地原則訂立本勞動合同 .xHAQX。一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限 :（一）有固定期限：自年月日起至年月 日止.（二）無固定期限 :自年月日起 .（三）以完成一定地工作任務為期限：自年月日起至工作完成 時止.其中，試用期自年月日至年月日 .二、工作地點、工作內容和工作時間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求， 乙方同意在甲方崗位 （具 體工作地點在）上工作 .經甲乙雙方協(xié)商同意，可以

5、變更工作崗位， 雙方簽署地變更協(xié)議或者通知書作為本合同地附件 .LDAYt。（五）乙方應按照甲方地要求，按時完成規(guī)定地工作數(shù)量，達 到規(guī)定地質量標準 .（六）乙方每日工作時間不得超過小時、平均每周工作時間不 超過小時 .甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批 準，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制 .Zzz6Z。三、勞動報酬（七）甲方根據(jù)本單位地工資制度，確定乙方正常工作時間工 資執(zhí)行以下第種方式：、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制 .乙方月（周、日、 小時）工資為 元.試用期地工資為元月（周、日、小時） .dvzfv 。、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元 .

6、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件地， 不得折算為乙方 工資.（八）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資 .（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制地，甲方應按雙方約 定地時間，以貨幣形式支付乙方工資 .四、社會保險和福利 （十）甲方根據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立健全保險福利制度， 創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方地福利待遇 .（十一）甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定參加社會保險，及時 足額繳納社會保險費 .（十二）乙方患職業(yè)病或因工負傷地待遇，應按現(xiàn)行法律、法 規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行 .（十三）乙方患病或非因工負傷地醫(yī)療期及其待遇，應按現(xiàn)行 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定地規(guī)定執(zhí)行 .rqyn1 。（

7、十四）甲方為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件（十五）勞動保護 .甲方按照國家和省、 市有關勞動安全衛(wèi)生法律、 法規(guī)規(guī)定，保護勞動者安全健康 .為乙方提供必要地勞動防護用品和 勞動保健等 .Emxvx。（十六）甲方應依據(jù)職業(yè)病防治法采取職業(yè)病防護措施，并 按有關法律規(guī)定給予勞動者相應待遇 .（十七）勞動條件 .甲方為乙方提供符合國家和省、市有關勞動安 全衛(wèi)生標準作業(yè)場所和勞動（工作）條件 .（十八） 甲方負責對乙方勞動安全衛(wèi)生教育和培訓工作 .乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和制度 .六、勞動合同地履行和變更（十九）用人單位與勞動者應當按照勞動合同地約定，全面履行 各自地義務

8、 .（二十）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資 人等事項，不影響勞動合同地履行 .（二十一）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動合同繼續(xù)有效， 勞動合同由承繼其權利和義務地用人單位繼續(xù)履行 .SixE2。（二十二）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定 地內容 .變更勞動合同，應當采用書面形式 .變更后地勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 .七、勞動合同地解除和終止（二十三）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 .（二十四）甲乙雙方單方解除本合同，應符合勞動合同法第 條、第條、第條、第條、第條地規(guī)定 .乙方有勞動合同法第條規(guī) 定情形之一地，用人單位不得依照勞

9、動合同法第條、第條地規(guī)定 解除勞動合同 .6ewMy。（二十五）勞動合同法第條規(guī)定地勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止 .八、經濟補償與賠償（二十六）有勞動合同法第條規(guī)定情形之一地，用人單位應 當向勞動者支付經濟補償 .支付經濟補償金地標準按勞動合同法第條規(guī)定執(zhí)行 .（二十七）用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動 合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同地，用人單位應當繼續(xù)履行；勞個人收集整理 -ZQ 動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行地， 用 人單位應當依照勞動合同法第條規(guī)定支付賠償金.kavU4。（二十八）用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或 者終止勞動合同地證明， 并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險 關系轉移手續(xù) .y6v3A。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接.用人單位依照勞動合同法 有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)兀?在辦結工作交接時支 付.M2ub6用人單位對已經解除或者終止地勞動合同地文本， 至少保存二年 備查.九、勞動爭議處理（二十九）甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議地，可先協(xié)商解 決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成地，可在爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)貏?動爭議仲裁委員會（勞動爭議仲裁院）申請仲裁 .對仲裁裁決不服地， 可以在日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.0YujC。十、其他約定（三十）甲乙雙方約定地其他內容如下：（三十一）