中學(xué)教師崗位競聘方案

1、中學(xué)教師崗位競聘方案為進一步規(guī)范崗位聘用工作，確保崗位設(shè)置工作順利實施，根據(jù)中共XX市委組織部、XX市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知、關(guān)于印發(fā)XX市事業(yè)單位工作人員崗位聘用暫行辦法的通知規(guī)定和區(qū)人力資源和社會保障局崗位設(shè)置核準(zhǔn)意見，結(jié)合學(xué)校實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立健全崗位設(shè)置管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，凝聚優(yōu)秀教育人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，本篇文章來自資料管理下載。建立充滿活力的用人激勵機制，調(diào)動廣大教師從事教育工作的主動性和積極性，促進教師隊伍素質(zhì)的全面提高。二、實施原則堅持擇優(yōu)上崗，按崗聘用，合同

2、管理；全面入軌，平穩(wěn)過渡，逐步完善的原則。三、競聘范圍本單位正式事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員均適用本實施方案四、競聘崗位管理崗位2個：其中七級1個；九級1個。專業(yè)技術(shù)崗位65個：其中五級3個；六級7個；七級個；八級10個；九級14個；十級10個;級6個；十二級7個。政工崗位1個：政工師十級1個；五、任職條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。1、基本聘用條件:遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。2、管理崗位的具體聘用條件是：應(yīng)聘人員應(yīng)具有中專以上文化程度；受聘到七、八、九級管理崗位的

3、人員，須分別在下一級管理崗位工作滿3年以上。3、專業(yè)技術(shù)崗位的具體聘用條件：聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；實行職業(yè)準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求；國家及省、市對專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。各級專業(yè)技術(shù)崗位的受聘條件如下：受聘到五級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。首次崗位設(shè)置時，須在高級崗位上任職七年以上。受聘到六級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須在七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。首次崗位設(shè)置時，須在高級崗位上任職五年以上。受聘到七級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須在八級專業(yè)技術(shù)崗位上工作二年以上，或在十級崗位工作十年以上且有特殊貢獻

4、，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定并報區(qū)教育局審批后可直接受聘到七級崗位。受聘到八級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。首次崗位設(shè)置時，須在中級崗位上任職六年以上。受聘到九級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作二年以上。首次崗位設(shè)置時，須在中級崗位上任職四年以上。受聘到級專業(yè)技術(shù)崗位，需在十二級崗位上工作一年以上。首次崗位設(shè)置時，需在十二級崗位上任職三年以4、崗位轉(zhuǎn)聘。根據(jù)工作需要，在管理和專業(yè)技術(shù)人員競聘以后，如有空崗，符合轉(zhuǎn)崗條件的人員可以轉(zhuǎn)聘崗位。事業(yè)單位的政工職務(wù)人員，也可按實施辦法關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。轉(zhuǎn)崗的人員應(yīng)符合以下條件：由管理崗位轉(zhuǎn)聘

5、到專業(yè)技術(shù)崗位的人員要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位的人員應(yīng)符合以下條件：應(yīng)聘管理崗位的應(yīng)具有中專以上文化程度；專業(yè)技術(shù)崗位八級至十級，可轉(zhuǎn)聘到七級及以下管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位十一級、十二級，可轉(zhuǎn)聘到八級及以下管理崗位。由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員應(yīng)符合以下條件：工勤技能人員應(yīng)在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作滿一年以上。轉(zhuǎn)聘管理崗位的應(yīng)具有中專以上文化程度轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的人員要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工勤技能崗位一至三級可轉(zhuǎn)聘到九級普通管理崗位。工勤技能崗位四級可轉(zhuǎn)聘到十級普通管理崗位。由工勤崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技

6、術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年以上，且在所聘崗位退休的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休，并享受相應(yīng)的退休待遇。(4)“雙肩挑”崗位為管理七級與專業(yè)技術(shù)七級，占單位職數(shù)。六、工作人員有下列情形之一的，不得參加競聘：受紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機關(guān)立案審查，尚未做出結(jié)論的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；年度考核不合格的。七、方法程序我校在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)實施崗位聘用，具體按照下列程序進行：1、XX月XX日一XX月XX日，制定崗位聘用實施方案。方案內(nèi)容包括競聘崗位、競聘范圍、任職條件、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)等；2、xx月xx日一xx月xx日，廣泛聽取職工對崗位聘用方案的意見；3、xx月x

7、x日，崗位聘用實施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過并報局黨委和人社局審查。4、xx月xx日一xx月xx日，公布競聘上崗的崗位名稱、任職條件、程序方法等事項；5、xx月xx日一xx月xx日，公開報名，資格審查；6、xx月xx日一xx月xx日，崗位競聘，采取民主測評的方法進行。根據(jù)崗位的不同特點，采取自我申報、崗位測評、擇優(yōu)選擇的方法進行。參加民主測評人員要達到應(yīng)到會人數(shù)85%U上；擬聘人選民主測評同意率要達到50%以上。7、xx月xx日，根據(jù)民主測評情況，領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定擬聘人選。&xx月xx日一xx月xx日、公示。公示期為7天。9、xx月xx日一xx月xx日，完備聘用手續(xù)。報區(qū)人力資源和

8、社會保障局審核備案。八、組織領(lǐng)導(dǎo)成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，由董樹金任組長，王艷華任副組長，鞠復(fù)寬、韓春紅、林偉、趙勇、康明偉、梁俊、胡勇俊、王華、董艷華為成員，本篇文章來自資料管理下載。崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本校競聘上崗方案的制定、組織實施、各類各級崗位職級評定人員的審定和有關(guān)問題的處理。九、其他需要說明的問題1.新參加工作人員見習(xí)、試用期滿后，按不同種類崗位的崗位條件，確定崗位等級。年x月x日至201x年x月XX日達到法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的人員，本次崗位設(shè)置參照在職人員的標(biāo)準(zhǔn)同時進行。3 .受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除且造成社會惡劣影響的、近三年考核不合格的不參加本次崗位層級競聘。近三年違規(guī)違紀(jì)人員扣3分。4 因大病休息人員在本次崗位設(shè)置中，按照事業(yè)單位聘用條件，保留原崗位聘用。5 .在此次崗位設(shè)置中未聘用人員，按照原崗位聘用。6 .完成崗位聘用后，填報xx市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表和xx市事業(yè)單位工作人員崗位