打假維權(quán)的成功案例

1、打假維權(quán)的成功案例國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局規(guī)定 14 種商品為偽劣商品：5. 摻假使假，以假充真或以舊充新的6. 國家有關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的8. 為有標(biāo)明商品名稱、生產(chǎn)者和產(chǎn)地的10. 實(shí)施生產(chǎn)許可證管理而未標(biāo)明許可編號、有效時(shí)期的11. 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)用中文標(biāo)明規(guī)格、等級主要技術(shù)指標(biāo)或成分、含量而未標(biāo)明的13. 劇毒、易燃等危險(xiǎn)品而沒有標(biāo)明的14. 為標(biāo)注商品的有關(guān)知識和使用說明假315，對消費(fèi)者是節(jié)日，對一些企業(yè)是難關(guān)。非法網(wǎng)站打著“消費(fèi)維權(quán)旗號，向企業(yè)兜售消費(fèi)者投訴，每條近千元；泛濫背后折射維權(quán) 渠道不暢一些非法網(wǎng)站看到消費(fèi)者期待維權(quán)、 企業(yè)害怕被曝光這一特殊市場， 翻

2、手套取消費(fèi)者投訴信 息，覆手轉(zhuǎn)向企業(yè)收費(fèi)刪帖，將“315變成“發(fā)財(cái)節(jié) 。記者調(diào)查，僅北京非法“ 315網(wǎng)站就有數(shù)百家，這些網(wǎng)站泛濫、暴利的背后折射正規(guī)維權(quán)渠道的不暢。在這個(gè)“315背后的江湖中，消費(fèi)者從頭到尾都是被利用的。私家偵探調(diào)查 隔熱防爆膜生意好做，一些"水貨也開始在東門市場上出現(xiàn)，像3M、 雷朋這些知名品牌都出現(xiàn)了假冒品。這些品牌，正品的貼膜整車安裝都要1500 元以上，但 有些汽車美容店卻能以 1000 元左右“接單，提供無隔熱與防爆性能的假防爆膜， 嚴(yán)重?cái)_亂 了市場秩序。今年，因?yàn)橐恍┘倜皞瘟赢a(chǎn)品在貼膜市場出現(xiàn)， 我公司開始介入防爆膜市場的打假工作。經(jīng)了解，在市區(qū)、香密湖

3、、 龍華等地，有多家銷售假貨防爆膜的店鋪被我公司與工商部 門查處，從查獲的假貨防爆膜數(shù)量來看， 小那么幾卷，多那么十幾卷。 按防爆膜在本地的銷量來 衡量，數(shù)量已屬偏多°3M在上海的專業(yè)施工中心的負(fù)責(zé)人說：“像我們店內(nèi)備存的3M防爆膜，最多也是7-8卷，假貨居然有十幾卷之多，足見其造假的猖狂程度。私家偵探調(diào)查透露， 假貨防爆膜所謀取的暴利十分驚人， “賣一輛汽車也沒有其賺的錢 多。以3M為例，做一輛五座的轎車，假貨本錢價(jià)約8 0元，對車主開價(jià)約1500元，而真貨至少要 2000 元至 3000 元不等，有些還要更貴。 這樣算下來，用假貨貼一輛車， 純利至少 在 1000 以上。如此高額

4、的利潤促使不法分子猖狂造假。當(dāng)一個(gè)市場假貨橫行時(shí)， 就會(huì)使這個(gè)市場可信度降低， 嚴(yán)重影響市場的良性開展。 雷朋 防爆膜的負(fù)責(zé)人說：“我們有3 0%的市場被假貨搶去，最令人憂心的是，假貨損害了正品 貨的形象， 一些不明真相的車主，當(dāng)車輛貼上假貨后，發(fā)現(xiàn)毫無效果或效果不明顯，就認(rèn)為 是這個(gè)品牌的防爆防曬效果不好，壞口碑流傳四方，造成極壞的影響。因此 ; 我公司利用在上海多年的經(jīng)驗(yàn) 成功找出他的倉庫和來源地為商家挽回了 聲譽(yù)和損失 企業(yè)之間的競爭加劇， 企業(yè)對自身商業(yè)秘密的保護(hù)日益重視。 由于我國目前尚 無專門的商業(yè)秘密保護(hù)法， 所以商業(yè)秘密的保護(hù)主要依賴于企業(yè)自身的保護(hù)意識和保護(hù)措施。 對于大多數(shù)

5、企業(yè)而言，如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密成為了一個(gè)重要的課題。私人偵探公司 , 說什么是商業(yè)秘密？我們可以獲得的直接答案來自?反不正當(dāng)競爭法? 第十條。該條規(guī)定商業(yè)秘密指“不為公眾所知悉， 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并 經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 。根據(jù)這一法律規(guī)定，商業(yè)秘密首先必須是 企業(yè)的技術(shù)或經(jīng)營信息，通常包括企業(yè)的技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、研發(fā)信息、報(bào)價(jià)單、客戶名 錄等等?？梢宰鳛樯虡I(yè)秘密的信息應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)用性， 這一特性似乎是無需解釋的， 但是，往往企業(yè)職工隨意丟棄的一張廢紙就可能成為競爭對手的寶貝，所以對企業(yè)的信息的價(jià)值評判非常重要， 企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)從自身的角度進(jìn)行判

6、別， 還應(yīng)當(dāng)站在競爭對手的角度進(jìn)行 判別。需要著重強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)對自身商業(yè)秘密的保護(hù)措施， 這是判斷企業(yè)信息是否屬于商業(yè) 秘密的根本特性。 “不設(shè)防的秘密就不是秘密 ，可以認(rèn)為， 商業(yè)秘密的保密性和價(jià)值性是通 過企業(yè)是否采取保護(hù)措施表達(dá)出來的。企業(yè)需要提高自身保護(hù)意識， 并且加強(qiáng)保護(hù)措施， 防止商業(yè)秘密泄露。 企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的 職工首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對商業(yè)秘密的認(rèn)識， 在企業(yè)和職工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn) 同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密和“客觀秘密的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在 主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密， 那么不可能強(qiáng)調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。 比方， 企580diaocha業(yè)如

7、果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價(jià)格，通過廣告的形式公布出去， 這一報(bào)價(jià)就談不上商業(yè)秘密，因?yàn)槠髽I(yè)主觀上就不認(rèn)同這是秘密，否那么不可能廣而告之。 在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須加強(qiáng)有關(guān)保密措施。通常的保密措施包括：企業(yè)內(nèi)的隔離措施諸如：設(shè)立 保密庫、建立電子監(jiān)控裝置、限制參觀者或客戶與核心樣品或生產(chǎn)工具接觸等；縮小職工的業(yè)務(wù)知識面即將職工所掌握的信息控制在必須的范圍之內(nèi)，盡可能減少職工了解其他業(yè)務(wù)信息的時(shí)機(jī)；文件的保管和銷毀；嚴(yán)格控制對外發(fā)放資料的程序?？傊瑢τ谄髽I(yè)而言， 必須注意時(shí)刻提醒自己的職工和相關(guān)訪客：“這是商業(yè)秘密，請勿打探或泄露！企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部的保密制度， 并且告知所有職工。

8、企業(yè)內(nèi)部的所有保密措施不僅可強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人 員對于商業(yè)秘密的主觀認(rèn)同，更進(jìn)一步在客觀上表達(dá)了商業(yè)秘密的保密性。這為商業(yè)秘密的保護(hù)提供了根底依據(jù)。私人偵探公司，說在另一方面，任何涉及企業(yè)商業(yè)秘密的交易合同或協(xié)議，均應(yīng)當(dāng)設(shè)置“保密條款。所謂“保密條款，即指通過合同的形式，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。這種保 密義務(wù)通常是雙方對等的。如果合同的對方泄露了因合同的簽訂和履行所掌握的我方的商業(yè) 秘密，那么構(gòu)成違約，需要承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。常見的需要設(shè)立保密條款的合同包括：買賣合同、效勞合同、中介合同、加工合同等。標(biāo)準(zhǔn)的保密條款或者可以是獨(dú)立的保密協(xié)議 應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍

9、;2合同對方以及合同對方的任何職工、代理人均受保密條款的約束;3受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;5保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘 密內(nèi)容；6 不相關(guān)的職工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7 保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；8 保密期限在合同終止后仍然保持有效；9 違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)明確的違約責(zé)任。私人偵探公司 , 說值得注意的是商業(yè)秘密保護(hù)的重點(diǎn)在于企業(yè)的內(nèi)部。企業(yè)職工，尤其 是掌握企業(yè)大量信息的技術(shù)人員和管理人員， 勢必是

10、其他企業(yè)爭相 “挖掘 的人才。因企業(yè) 職工辭職或解聘而發(fā)生的商業(yè)秘密的外泄情況在現(xiàn)實(shí)生活中比比皆是。 因此，企業(yè)在制定保 密制度并對職工進(jìn)行宣傳以外， 要求職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽署保密條款或協(xié)議， 也是企業(yè) 應(yīng)當(dāng)采取的主要的保密措施。 職工勞動(dòng)合同中附帶的保密條款或保密協(xié)議加強(qiáng)了職工的保密 意識和義務(wù)， 可以有效地防止職工主動(dòng)地將商業(yè)秘密泄露給其他對手。 與職工簽訂的保密條 款和保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是具體的， 必須確定商業(yè)秘密的范圍以及要求職工履行的保密手續(xù)， 并且 對職工的某些可能泄密的行為應(yīng)當(dāng)通過條款或協(xié)議進(jìn)行限制。例如，一家企業(yè)的銷售主管， 利用業(yè)余時(shí)間參與了一次有償?shù)难杏憰?huì)， 在會(huì)上該銷售主管

11、以個(gè)人身份向與會(huì)者介紹了本行 業(yè)內(nèi)的銷售經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。 由于企業(yè)與該銷售主管所簽訂的勞動(dòng)合同中并沒有明確約定商業(yè)秘 密的范圍和需要注意的保密措施，企業(yè)在追究該銷售主管責(zé)任時(shí)，就顯得非常被動(dòng)。國外的經(jīng)驗(yàn)和司法判例說明， 職工的跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密外泄的最主要的原因。 根 據(jù)調(diào)查， 在華跨國企業(yè)認(rèn)為中國人力資源的匱乏是影響他們投資的首要因素，在目前， 這一問題通常是通過從其競爭對手 “挖人 來解決的。 人才的頻繁流動(dòng)在國內(nèi)的企業(yè)界也屢見不 鮮。由于普遍的規(guī)律是職位越高的人才流動(dòng)率越高， 所以人才流動(dòng)引發(fā)的商業(yè)秘密流失也非 常嚴(yán)重。雖然，企業(yè)通常在與職工簽訂合同時(shí)，要求簽訂保密條款或保密協(xié)議，但是，

12、這僅 僅要求了職工在企業(yè)內(nèi)就業(yè)時(shí)的保密義務(wù)， 對于職工跳槽后的約束是不夠的。 在英、美等國， 有一個(gè)概念被稱為“花園假期 Gardening Leaving ，即指企業(yè)在職工跳槽或解聘后，給 予職工一定金額的補(bǔ)償， 并要求職工在約定的期限內(nèi)， 不得就職于企業(yè)認(rèn)為不適宜的其他公 司或其他崗位，類似企業(yè)給予的帶薪休假。在法律上，我們稱這樣的規(guī)定為“競業(yè)禁止條，該通知第二條規(guī)定：1996 年，勞動(dòng)部發(fā)出了?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問題的通知?“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不超過六個(gè)月，調(diào)整其工作崗位，

13、變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng) 合同后的一定期限內(nèi)不超過三年，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的 其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定在法律上確認(rèn)了勞動(dòng)合同中“競業(yè)禁止條款的合法性，從而被大多數(shù)企業(yè)所運(yùn)用。“競業(yè)禁止條款的運(yùn)用，應(yīng)當(dāng)注意針對性，通常只用于可以接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級職工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等。保安人員事實(shí)上比任何其他職工更有時(shí)機(jī)接觸到商業(yè)秘密，但是往往被企業(yè)所無視。丨對所有職工要求“競業(yè)禁止是不切實(shí)際的，也是沒有必要的。在“競業(yè)禁止條款的內(nèi)容安排上，一 般需要